Sendika ve Konfederasyonlarn Denetimi r Gr Yusuf Can

Sendika ve Konfederasyonların Denetimi Öğr. Gör. Yusuf Can ÇALIŞIR

Genel olarak • 6356 s. K. ’un yürürlüğe girmesi ile birlikte artık sendika ve konfederasyonlarda organlar eliylle yürütülen iç denetimden başka bir de • Denetim yetkisine sahip mali müşavirlerce yapılan dış denetim usulü kabul edilmiştir.

I. DIŞ DENETİM • Kuruluşların gelir ve giderlerine ilişkin mali denetimleri, • en geç iki yılda bir • 1/6/1989 tarihli ve 3568 sayılı Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanununa göre • denetim yetkisine sahip yeminli mali müşavirlerce yapılır. • Bu denetimin yapılmış olması, denetleme kurulunun yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.

II. İÇ DENETİM • Kuruluşların denetimi, • kanun ve kuruluşun tüzük hükümlerine göre denetleme kurulları tarafından yapılır.

II. İÇ DENETİM • Kuruluşlar; faaliyet, dış denetim ve denetleme kurulu raporları ile genel kurul kararlarını uygun vasıtalarla derhâl yayınlar. – İç ve dış denetim esasları, işçi ve işveren konfederasyonlarının görüşleri alınarak Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.

&Sendika ve Konfederasyonların Faaliyetlerinin Durdurulması ve Sona Ermesi I. Faaliyetin Durdurulması • Kapatma ile faaliyetin durdurulması arasındaki en önemli fark; • Faaliyetin durdurulmasında • mahkemece tespit edilen eksikliklerin, kanuna aykırılıkların giderilinceye kadar kuruluşun geçici olarak faaliyetten men edilmesinin • diğer bir ifadeyle fiil ehliyetimin ortadan kaldırılmasının,

&Sendika ve Konfederasyonların Faaliyetlerinin Durdurulması ve Sona Ermesi I. Faaliyetin Durdurulması • Sendikalarda faaliyetin durdurulması ve kapatma ancak mahkeme kararıyla olur. • İdari kararla olmaz.

&Sendika ve Konfederasyonların Faaliyetlerinin Durdurulması ve Sona Ermesi KAYYUM ATANMASI – Faaliyeti durdurulan sendika veya konfederasyonun mallarının yönetimi ve çıkarlarının korunması ve – durdurma süresi sonunda yeniden faaliyete geçebilmesi amacıyla genel kurul yapılabilmesi için – faaliyetin durdurulmasına karar veren mahkemece MK. hükümleri uyarınca 1 veya 3 kayyum tayin edilir.

#Sendika ve Konfederasyonun Sona Ermesi A. Kendiliğinden Sona Erme – Kuruluşlar borçlarını ödeyemez duruma (acze) düştüğü veya – tüzüğe göre yönetim kurulunu oluşturma olanağının kalmadığı yahut – yeterli sayı bulunamaması nedeniyle üste iki olağan genel kurul toplantısının yapılamaması halinde – tüzel kişilik kendiliğinden sona erer. – Sendikaların tüzel kişiliği, tüm üyeleri kaybetmesi halinde de kendiliğinden sona erer.

#Sendika ve Konfederasyonun Sona Ermesi B. Genel Kurul Kararı ile Fesih – Genel kurul kararı ile fesih herzaman mümkündür. – Fesih kararının alınabilmesi için genel kurul üyelerinin en az 2/3’sinin toplantıda hazır bulunması şarttır. – Üçteki çoğunluğun ilk toplantıda sağlanamaması halinde üyeler en geç 15 gün sonraya tekrar toplantıya çağrılır. – Bu toplantıya katılanların sayısı üye veya delege tam sayısının 1/3’inden az olmamalıdır. – Ancak bu halde feshe ilişkin karar üye veya delege tam sayısının salt çoğunluğu ile alınır.

#Sendika ve Konfederasyonun Sona Ermesi C. Mahkeme Kararı ile Kapatma – Sendika ve konfederasyonlar mahkeme kararı ile kapatılabilir. – Bu mahkeme iş mahkemesidir. – İdari bir organ kapatma kararı veremez.

#Sendika ve Konfederasyonun Sona Ermesi D. Sona Erme Hükümleri 1. Tasfiye – Tasfiye, tüzel kişiliği sona erdirecek olan kuruluşun mal varlığının aktif ve pasifiyle tespiti ile hukuki ilişkilerinin kesilmesi işlemidir. – Tasfiye, derneklerde olduğu gibi tüzükte gösterilen esaslara göre yapılır. – Tüzükte hüküm yoksa Ticaret Kanuna göre yapılması uygun olur.

#Sendika ve Konfederasyonun Sona Ermesi D. Sona Erme Hükümleri 2. Tahsis – Tahsis, tüzel kişinin tasfiye sonunda arta kalacak malvarlığının nereye verileceğini belirleme anlamına gelir. – Tasfiye sonunda kuruluşun mal ve paralarının kalması halinde bunun hangi kuruluşa devredileceği gündeme gelir.

#Sendika ve Konfederasyonun Sona Ermesi D. Sona Erme Hükümleri 2. Tahsis – Tüzükte hüküm bulunmaması ya da fesih halinde; – Genel kurul kararının bulunmaması veya devrin ilgili kuruluş tarafından kabul edilmemesi halinde – tasfiye sonucunda kalacak paralar İşsizlik Sigortası Fonuna aktarılır. – Mallar ise Türkiye İş Kurumuna devredilir. – Sona eren tüzel kişi bir konfederasyon ise, malvarlığı üyesi bulunan kuruluşlara bırakılabilir.