SEMINRIO NACIONAL DE REFORMA AGRRIA E DESENVOLVIMENTO SUSTENTVEL

SEMINÁRIO NACIONAL DE REFORMA AGRÁRIA E DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL CAPACITAÇÃO BRASÍLIA/DF 30/11 A 02/12/10

Regulamentação: Decreto nº 5. 707, de 23/02/06 • Institui a política e as diretrizes para o desenvolvimento de pessoal na administração pública, mediante GESTÃO POR COMPETÊNCIAS; • Dimensões: Conhecimentos, Habilidades e Atitudes • Prevê como instrumento a elaboração do Plano Anual de Capacitação. Regulamentação INCRA: Instrução Normativa nº 52, de 08/06/09

Gestão por Competência 1. Definição de competência: Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das atribuições dos servidores, visando o alcance dos objetivos da Instituição. (Decreto 5. 707/2006) 2. Definição de competência: É a combinação de conhecimentos técnicos, habilidades e atitudes postos em ação. (Conferência Nacional de Recursos Humanos – Brasília)

“Qualquer pessoa que ocupa cargo de chefia é gestor de pessoas” Competências no Incra: 04 categorias: ▪Macroinstitucionais ▪ ▪ ▪ Macrovisão e Gerenciamento da Estrutura Fundiária Efetividade na Implementação da Política de Reforma Agrária Desenvolvimento Rural Sustentável ▪ ▪ Políticas e Programas de Governo , História Agrária Brasileira Políticas de Reforma Agrária , Português/Redação Oficial , Informática ▪ ▪ Administração de Conflitos , Liderança , Tomada de Decisão Habilidade de Negociação , Gestão de Pessoas ▪ Ordenamento Fundiário, Cartografia, Geoprocessamento, Gestão Ambiental , Obras e Serviços de Engenharia , Planejamento Estratégico, Auditoria Interna , Desenvolvimento Humano , Licitações e Contratos. ▪Suporte ▪Gerenciais ▪Técnicas

OPORTUNIDADES E RECURSOS

BALANÇO CAPACITAÇÃO/2010

BALANÇO CAPACITAÇÃO/2010

BALANÇO CAPACITAÇÃO/2010

BALANÇO CAPACITAÇÃO/2010