SEMINARIUM MOBBING W jaki sposb ograniczy lub wyczy

SEMINARIUM MOBBING W jaki sposób ograniczyć lub wyłączyć odpowiedzialność pracodawcy?

SEMINARIUM OBOWIĄZEK PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI JAKO OBOWIĄZEK STARANNEGO DZIAŁANIA _____________________ „Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi polega na starannym działaniu”. * * * „Pracodawca powinien w związku z tym przeciwdziałać mobbingowi w szczególności przez: szkolenie pracowników, informowanie o niebezpieczeństwie i konsekwencjach mobbingu, czy przez stosowanie procedur, które umożliwią wykrycie i zakończenie tego zjawiska” (wyrok SN z 3 sierpnia 2011 r. , sygn. I PK 35/11)

SEMINARIUM ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACODAWCY JAKO ODPOWIEDZIALNOŚĆ NA ZASADZIE WINY _____________________________ „Jeśli w postępowaniu mającym za przedmiot odpowiedzialność pracodawcy z tytułu mobbingu wykaże on, że podjął realne działania mające na celu przeciwdziałanie mobbingowi i oceniając je z obiektywnego punktu widzenia da się potwierdzić ich potencjalną skuteczność, pracodawca może uwolnić się od odpowiedzialności” (wyrok SN z 3 sierpnia 2011 r. , sygn. I PK 35/11)

SEMINARIUM ODPOWIEDZIALNOŚĆ NA ZASADZIE RYZYKA? (art. 435 k. c. ) _____________________________ § możliwości dochodzenia roszczeń z tytułu mobbingu na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego § korzyści dla pracowników (odpowiedzialność na zasadzie ryzyka a odpowiedzialność na zasadzie winy)

SEMINARIUM DZIAŁANIA PREWENCYJNE _____________________________ § budowanie świadomości wśród pracowników: § § kampanie informacyjne; szkolenia wewnętrzne; obowiązek informowania pracodawcy; „system wczesnego ostrzegania” – zasady zgłaszania nadużyć) § procedura antymobbingowa § powołanie zespołu ds. przeciwdziałania mobbingowi § gromadzenie dowodów podejmowanych działań na § wypadek sporu sądowego

SEMINARIUM BUDOWANIE ŚWIADOMOŚCI WŚRÓD PRACOWNIKÓW _____________________________ § kampanie informacyjne dotyczące mobbingu (jak rozpoznać mobbing; jak przeciwdziałać mobbingowi) § organizowanie szkoleń wewnętrznych dla pracowników (w szczególności na stanowiskach kierowniczych) § wyraźne uregulowanie w regulaminie pracy obowiązku informowania pracodawcy o wszelkich niepożądanych zachowaniach § wprowadzenie „systemu wczesnego ostrzegania” (umożliwiającego pracownikom zgłaszanie niepożądanych zachowań)

SEMINARIUM PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA ________________________ § zdefiniowanie mobbingu § określenie praw i obowiązków pracodawcy i pracowników w związku z mobbingiem § określenie zasad budowania wśród pracowników świadomości w zakresie mobbingu § uregulowanie zasad zgłaszania nadużyć (zawiadomienie; skarga) § uregulowanie zasad działania zespołu ds. przeciwdziałania mobbingowi oraz prowadzenia postępowania wyjaśniającego

SEMINARIUM PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA ________________________ § określenie sankcji (w szczególności: klauzula dotycząca naruszenia obowiązków pracowniczych i rozwiązania umowy o pracę) § oświadczenia pracowników o zapoznaniu się z procedurą § okresowa ocena realizacji celów i założeń procedury (dokumentowana)

SEMINARIUM ZESPÓŁ DS. PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI _________________________ § skład zespołu (obiektywizm, niezależność, anonimowość) § protokołowanie posiedzeń zespołu § zasady prowadzenia postepowania wyjaśniającego (obiektywizm, anonimowość, wszechstronność) § formalne zakończenie postępowania wyjaśniającego (uchwała, decyzja) § przechowywanie wyjaśniającego dokumentacji dotyczącej postępowania