Semana 2 Comportamiento individual El comportamiento individual est

Semana 2 Comportamiento individual

El comportamiento individual está influenciado por: Comportamiento individual • Independencia • Liderazgo informal • Personalidad individual • Jerarquía limitada • Motivación personal • Reconocimiento por competencia • Competencias identificables

• El comportamiento individual se rige por patrones biográficos entre los que se cuentan: • edad, • género, • estado civil, • habilidades personales. • Las habilidades individuales se clasifican en : • Habilidades intelectuales: requeridas para realizar una actividad mental. • Habilidades físicas: son las que se requieren para realizar tareas que demandan vigor, fortaleza y diversas destrezas.

Las características individuales están directamente relacionadas con la personalidad. • La personalidad es la suma de todas la formas en las cuales un individuo reacciona e interactúa con otros, y marcan el comportamiento de una persona. • Determinantes de la personalidad: herencia, ambiente y situación.

Raymond Cattell en los años 40 describió 12 factores de personalidad mediante el uso del análisis factorial, que dieron lugar al test 16 PF. Varios psicólogos, entre ellos Allport, coinciden en que se pueden concentrar en 5 dimensiones de la personalidad: 1. Extroversión: sociable, comunicativo, asertivo. 2. Afabilidad: afectuoso, amable, atento, indulgente, servicial, de buen corazón, simpático y tiene una gran disponibilidad. 3. Escrupulosidad: organizado, responsable, trabajador, planificador, prudente, ahorrativo, precavido, minucioso. 4. Estabilidad emocional: poco emotivo, tranquilo, objetivo, ecuánime, poco exigente, pacífico. 5. Apertura a la experiencia: perceptivo, observador, inteligente, reflexivo, analítico, refinado, creativo, original, culto. 5

El Modelo hexagonal de tipos de personalidad y ambientes profesionales de Holland, menciona que las personas buscan un ajuste o una congruencia entre sus necesidades, habilidades, oportunidades y demandas de las diferentes profesiones y ocupaciones. Realista Investigador Artístico Convencional Emprendedor Social 6

Elementos del Modelo hexagonal de tipos de personalidad y ambientes profesionales de Holland. 1. Realista. Personas que se enfrentan a su ambiente de forma objetiva y concreta. Se inclinan a ocupaciones relacionadas con el manejo de instrumentos, máquinas, etc. Prefieren actividades que impliquen dinamismo, capacidad manual y motora. 2. Intelectual - investigador. Se enfrentan al ambiente mediante el uso de la inteligencia, resuelven los problemas a través de las ideas, lenguaje, los símbolos y evitan las situaciones que requieren poner en práctica actividades físicas, sociales y comerciales. Prefieren profesiones de tipo científico relacionadas con problemas teóricos. 3. Artístico. Emplean los sentimientos, intuición e imaginación. Evitan situaciones convencionales. Se interesan por el contenido artístico. Dan poco valor a las profesiones de tipo económico o realista.

Elementos del Modelo hexagonal de tipos de personalidad y ambientes profesionales de Holland. 4. Social. Se enfrentan a su entorno a través de destrezas que favorecen la comunicación y el entendimiento con los otros, muestran sus deseos de prestar ayuda. Poseen habilidades sociales y necesitan interactuar. Tienen una autoimagen positiva y se consideran líderes. 5. Emprendedor. Actitud audaz, dominante, enérgica e impulsiva. Evita situaciones de tipo intelectual y estético. Le da gran valor a situaciones arriesgadas como pueden ser el liderazgo, los aspectos políticos y económicos. 6. Convencional. Eligen objetivos con aprobación social en lugar de los de tipo ético o estético. Prefieren actividades pasivas, ordenadas y muy organizadas. Prefieren tareas administrativas, de oficina y de asuntos económicos.

¿Cómo influyen las actitudes en nuestra vida diaria? La actitud es un procedimiento que conduce a un comportamiento en particular. Es la realización de una intención o propósito. Determina una variedad de comportamientos en relación con un objeto o clase de objetos e incluye la afirmación de las convicciones y los sentimientos acerca de ellos. Componente cognoscitivo Componente afectivo Actitudes Componente del comportamiento El Comportamiento organizacional menciona que dentro del ambiente laboral las más importantes son: • Satisfacción en el trabajo • Compromiso con el trabajo • Compromiso organizacional 9