selotte Andersson Iren Hjalte Trder i kraft 2016

å Åselotte Andersson Iren Hjalte

§ Träder i kraft 2016 -03 -31 § Syftet med föreskrifterna är att främja en god arbetsmiljö och förebygga risk för ohälsa på grund av organisatoriska och sociala förhållanden i arbetsmiljön.

§ Hur ser cheferna på de nya kraven som ställs. § Vilka kunskaper, resurser och befogenheter har cheferna för att klara av sitt arbetsmiljöansvar. § Hur kan de få positiva effekter i verksamheten.

§ Vad känner du till om den nya föreskriften ”Organisatorisk och social arbetsmiljö” AFS 2015: 4? § Hur ser du på att det kommer en ny föreskrift, finns det behov av att stärka upp reglerna kring arbetsmiljön. § Vad är fördelarna med ett förebyggande arbetsmiljöarbete på det här området? § Vad får de nya föreskrifterna för konsekvenser för arbetsgivaren? § Vilket stöd behöver cheferna för att kunna uppfylla de nya kraven? Vilka kunskaper, resurser och befogenheter? § Hur kan det få positiva effekter i verksamheten? § Vad har medarbetaren för ansvar att bidra till en bra arbetsmiljö? § Är det något som saknas i de nya föreskrifterna?

Skarp Modern Tolkningar Ändrat fokus Positivt Förebyggande

Behov Kunskaper Resurser Implementera Befogenheter

På god väg Tillsammans Positiva effekter Kunskap Resurser Befogenheter

Ledarutveckling över gränserna Åselotte Andersson Iren Hjalte