SEKILAS PANDANG MENGENAI SELEKSI DENGAN MENGGUNAKAN PSIKOTES dan

SEKILAS PANDANG MENGENAI SELEKSI DENGAN MENGGUNAKAN PSIKOTES dan WAWANCARA BKK SMK NEGERI 2 WONOGIRI 1

Setiap perusahaan pasti membutuhkan karyawan untuk menjalankan berbagai proses kerja guna pencapaian tujuan. Oleh karena itu memiliki karyawan yang handal, terampil, berkepribadian matang dan memiliki semangat dalam bekerja, merupakan keinginan bahkan menjadi keharusan bagi setiap perusahaan yang ingin berkembang.

Proses pencarian karyawan yang tepat dimulai dari proses REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN

REKRUTMEN adalah proses menarik calon 2 karyawan yang relevan untuk melamar kerja. TUJUAN : menarik sejumlah calon karyawan yang berkualifikasi dan kompeten

SELEKSI Merupakan proses evaluasi informasi tentang pelamar untuk memilih individu 2 yang cocok di pekerjaan tertentu. Sumber datanya: Surat lamaran Riwayat hidup Tes (akademik, psikotes) Wawancara Surat rekomendasi

dalam Seleksi, diantaranya adalah 1. OBSERVASI 2. PSIKOTES 3. WAWANCARA

OBSERVASI Tampilan fisik secara keseluruhan : 1. Kurus - gemuk 2. Tinggi - pendek 3. Rapi - acak-acakan 4. Bersih – lusuh Kondisi psikologis/mental : 1. Tenang – tegang 2. Komunikasinya lancar – terbata-bata 3. Ramah – judes 4. Bersemangat – loyo 5. Aktif - pasif

PSIKOTES Kegiatan pemeriksaan kondisi psikologis ( jiwa/kepribadian) • Aspek-aspek yang diperiksa: - kemampuan berpikir, - cara kerja, - kondisi emosi, - kekuatan motivasi, - pola perilaku • Setara dengan dokter yang memeriksa badan menentukan : bagaimana kondisi jantung, tekanan darah, pencernaan, mata, telinga, kolesterol. 8

TUJUAN PSIKOTES Mendapatkan informasi tentang kondisi psikologis sesuai keperluan yang telah ditentukan 9

MANFAAT PSIKOTES Informasi tentang kondisi psikologis seseorang digunakan untuk memberikan perlakuan yang sesuai dengan diri dan lingkungannya masing-masing. Mis : seorang yang pribadinya mudah bosan, akan kurang nyaman bila harus mengerjakan tugas yang rutin dan cenderung monoton. 10

Pemeriksaan Psikologi digunakan di berbagai bidang : • Di sekolah : a. l : untuk penjurusan ke IPA/ IPS, membantu siswa yang sulit belajar, dll • Di perusahaan/industri : a. l: seleksi karyawan baru, kenaikan pangkat, dll • Di militer : a. l : seleksi calon Taruna, pemeriksaan anggota yang melakukan pelanggaran

SUKSES MENEMPUH PEMERIKSAAN PSIKOLOGI Perusahaan memiliki program yang baik untuk menangani hasil pemeriksaan psikologi. 12

SUKSES MENEMPUH PEMERIKSAAN PSIKOLOGI Peserta : dapat dengan sungguh-sungguh melaksanakan instruksi, sehingga dapat menyampaikan data yang sesungguhnya tentang dirinya, baik menyangkut kemampuan maupun kepribadiannya yang terbaik secara menyeluruh 13

SUKSES MENEMPUH PEMERIKSAAN PSIKOLOGI Psikolog : dapat menafsirkan secara utuh, komprehensif, dan memberikan saran yang tepat untuk jangka panjang, yang sekaligus dapat menguntungkan karyawan ybs maupun perusahaan. 14

KIAT SUKSES MENEMPUH PEMERIKSAAN PSIKOLOGI Keberhasilan menempuh pemeriksaan psikologi menuntut usaha dari sisi fisik/jasmani dan mental, yang disertai kesungguhan. 15

FISIK/JASMANI Sehat dan bugar, sehingga dapat mengerahkan seluruh energi untuk memenuhi tuntutan tugas yang berat, berlangung lama dan kadang-kadang membosankan. 16

MENTAL Tidak dibebani oleh banyak persoalan ; selain keinginan untuk menyatakan diri apa adanya (siapa dan bagaimana saya). 17

CONTOH-CONTOH TES PSIKOLOGI

PETUNJUK & CONTOH SOAL ? 1 5 2 6 3 7 4 5 19

Contoh soal 2 3 8 9 6 3 2 3 8 2 6 6 1 4 1 7 1 1 7 6 8 9 6 2 8 3 2 5 6 7 1 4 9 6 7 20

Contoh soal Menggambar pohon Menggambar orang Menggambar rumah, pohon dan orang Membuat karangan 21

WAWANCARA Apa yang akan digali ? - Pengalaman (dalam bidang kerja, organisasi) - Keterampilan yang dimiliki - Minat, hobi - Motivasi kerja - Aktivitas keseharian 22