SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL Proteccin social o

SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL Protección social o cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con niños y otras.

Que busca: con la ley 100 del 93. ü Garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una relación laboral o capacidad económica suficiente para afiliarse al sistema. ü Garantizar la prestación complementarios. ü Garantizar ampliación de la cobertura (todos en el sistema). de los servicios sociales

Entidades del Sistema de Seguridad Social Entidades Promotoras de Salud E. P. S. Responsables de afiliación y registro de afiliados recaudo de las cotizaciones y organizar y garantizar la prestación del plan obligatorio de salud. SISBEN. Reglas, normas y procedimientos para obtener información de grupos de población específicos clasificando, de acuerdo con su condición socioeconómica particular. Resumen de calidad de vida-índice-Sisbén.

Instituciones Prestadoras de servicios de Salud I. P. S. Entidades, asociaciones y/o personas de carácter público, privado o mixta, catalogadas y autorizadas para que presten parcial o totalmente el Plan Obligatorio de Salud POS. Fondos de Cesantías. Sociedades financieras que administran FC creados por la Ley 50 de 1990, Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad según Ley 100 de 1993 (fondos de pensiones obligatorias) y jubilación e invalidez (fondos de pensiones voluntarias) y patrimonios autónomos en los términos que señala la ley.

Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones. reconoce y abona a Vejez o Jubilación, Invalidez y Supervivientes. Igualmente, Indemnización sustitutiva de la Pensión y el Auxilio Funerario. Cajas de Compensación Familiar. Son corporaciones de derecho privado, con patrimonio propio y sin fines de lucro que administra las "prestaciones de seguridad social « mas vivienda, cultura, salud, capacitación, recreación, desarrollo personal, perfeccionamiento.

SALUD OCUPACIONAL Desde la Resolución 2400 de 1979 se han presentado una serie de Normas que permiten a los empleadores, a las ARPs y a los Trabajadores relacionar la productividad – la calidad y la seguridad en una sola esfera.

Algunas normas de seguridad y salud en el trabajo vigentes § § § § Resolución 2013 de 1986 = COPASST. Ley 1010 de 2006= Acoso Laboral. Decisión 584 de la CAN = definición de accidente de trabajo y enfermedad profesional. 044 de 2014 Conformación, capacitación y entrenamiento brigadas contraincendios. Resolución 3368 de 2014 modifica parcialmente la resolución 1409 de 2012 Decreto 1443 de 2014 Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del SG-SST Decreto 2943 de 2013 modifica el parágrafo 1º del artículo 40 del Decreto 1406 de 1999, el empleador solo pagará los dos (2) primeros días de incapacidad originada por enfermedad general.

§ Ley 1562 de 2012 modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Resolución 1401 de 2007= Investigación de Accidentes de trabajo. Entre muchas otras. §

CLASIFICACIÓN Clase I TIPO DE RIESGO Contempla actividades • Mayor parte de actividades comerciales consideradas de • Actividades financieras riesgo mínimo • Trabajos de oficina • Centros educativos • Restaurantes Actividades de riesgo bajo • Algunos procedimientos manufactureros como la fabricación de tapetes, tejidos, confecciones. • Almacenes por departamentos • Alunas labores agrícolas Actividades de riesgo medio • Procesos manufactureros como fabricación de agujas, alcoholes, alimentos, automotores, artículos de cuero De riesgo alto • Procesos manufactureros como aceites, cervezas, vidrios • Procesos de galvanización • Transporte De riesgo máximo • Areneras • Manejo de asbesto • Bomberos • Manejo de explosivos • Construcción • Explotación petrolera Clase III Clase IV Clase V EJEMPLOS

Subprogramas del SG-SST Ø Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo: promoción y control de la salud de los trabajadores. Ø Subprograma De Higiene Industrial: reconocimiento, evaluación y control de factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo, causantes de enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o comunidad. Ø Subprograma De Seguridad Industrial: mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de causas básicas causantes de daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de la empresa. Ø Subprograma De Saneamiento Básico Y Protección Ambiental: proteger el ecosistema de la actividad industrial y saneamiento básico.

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