Seguridad Social Ley 10093 El Sistema de Seguridad
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Seguridad Social – Ley 100/93 El Sistema de Seguridad Social Reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que este acorde con la dignidad humana
Seguridad Social – Ley 100/93 OBJETIVOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL PROTEGER A LOS HABITANTES CONTIGENCIAS EN ENFERMEDADES SEAN O NO DE CESANTIA DESEMPLEO MUERTE VEJEZ TRABAJO INVALIDEZ ACCIDENTES MATERNIDAD GARANTIZAR PRESTACIONES ECONOMICAS Y DE SALUD PERSONAS QUE ESTEN EN IMPOSIBILIDAD DE OBTENER UN INGRESO Garantizar las prestaciones económicas y de salud TEMPORAL DEPENDIENTES PERSONAS CON INDEPENDIENTES RESPONSABILIDADES FINANCIERAS SIGAN con CAPACIDAD DE PAGO SATISFACIENDO SUS NECESIDADES PERMANENTE A quienes tienen laboral y relación Capacidad económica PARA Afiliarse al sistema
Seguridad Social – Ley 100/93 Quienes tienen derecho a la seguridad social? A la Art 22 DECLARACION DE DERECHOS HUMANOS Toda persona como miembro de la sociedad TIENE derecho Seguridad social Ya obtener la mediante Esfuerzo nacional La corporación internacional Organización y recursos del Estado Nosotros por ejemplo, somos miembros y pertenecemos a la sociedad Salvadoreña. sociales culturales personas naturales económicos Para satisfacer los derechos
COMPONENTES DEL SISTEMA LEY 100 EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES EL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD LOS SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS
Seguridad Social – Ley 100/93 n e l el cia an so de l). m r ad fic cia i o f id as So l s ur C a+ e y. C d if ogr g t F a r e en p - FP d s d i a I t r s e e a n a d í. d c. p e a t t es n is efi n e S a ( en a n i ó m u i s o b e B n c S i Q st m e s a s e P e C l E sb cia n ns si olo e e i en d P pe S t C s de m Po S o IP nd os Co CF Fo nd de r-C Fo aja lia C mi Fa
Seguridad Social – Ley 100/93 GSG LO CONFORMAN ISO 9001 sistema de gestión de la calidad ISO 14001 sistema de gestión medioambiental OHSAS 18001 sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo
Seguridad Social – Ley 100/93 ISO 22000 sistemas de gestión de la seguridad alimentaria Solución de Auditoria alimentaria unificada personalizada ISO 27001 para sistema de gestión de seguridad de la información AS 9000 Sistema de calidad aeroespacial básica
Seguridad Social – Ley 100/93 Requisitos específicos de sectores o clientes Estándares de atención al cliente
Seguridad Social – Ley 100/93 EPS: Entidades Promotoras de Salud. AFP: Administradora de Fondos de Pensiones. ARL: Administradoras de Riesgos Laborales. IPS : Instituciones prestadoras de Servicio de Salud. POS: Plan Obligatorio de Salud. ATEP: Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional.
Seguridad Social – Ley 100/93 FSP : Fondo de Solidaridad Pensional. ALC: Autoliquidación de Aportes por Cotización. SSSS: Sistema de Seguridad Social en Salud. CAA: Centro de Atención Ambulatorio. ESS: Empresas Solidarias de Salud. PILA:
Seguridad Social – Ley 100/93 REGIMEN CONTRIBUTIVO Son los vinculados por medio de un contrato de trabajo REGIMEN SUBSIDIADO Son las personas sin capacidad de pago para cubrir el monto total de la cotización (articulo 211 ley 100)
Seguridad Social – Ley 100/93 Régimen subsidiado Son el conjunto de normas q rigen la vinculación al SGS
Seguridad Social – Ley 100/93 REGIMEN CONTRIBUTIVO Según el articulo 202 de ley 100 es el conjunto de normas que rige la afiliación al SGS
Seguridad Social Ley 100/93 REGIMEN CONTRIBUTIVO REGIMEN SUBSIDIADO
P O PLAN OBLIGATO RIO S DE CONJUNTOS DE SERVICIO DE ATENCCION EN SALUD AL QUE TIENE DERECHO UN USUARIO EN EL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD CUYA FINALIDAD ES LA PROTECCION , PREVENCION Y CURACION DE ENFRERMEDADES SALUD
Medicamentos Los afiliados y su grupo familiar esta complementado con el reconocimiento y prestaciones económicas en caso de licencia de maternidad he incapacidad por enfermedad general Tiempo de la maternidad La licencia de maternidad es de 14 semanas según la reciente modificación que hiciera del artículo 236 del código sustantivo del trabajo
� E P ENTIDAD PROMOTORA S DE PRESTAR SERVICIOS MEDICOS A LAS PERSONA QUE SE AFILIAN PARA SER ATENDIDADS EN CLINICAS Y HOSPITALES SALUD
REGIMENES SON REGIMEN CONSECUTIVO FUE CREADO POR LA LEY 100 DE 1993 DEL CONGRESO DE COLOMBIA COMO CONJUNTO DE NORMAS QUE RIGEN LA VINCULACION DE LOS INDIVIDUOS Y FAMILIAS AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD REGIMEN SUBSIDIADO ES AQUEL EN QUE SE ENCUENTRAN LAS PERSONAS SIN CAPACIDAD DE COTIZAR AL SISTEMA. EL CUAL EL ESTADO LES PROPORCIONA LOS MEDIOS PARA SU AFILIACION MEDIANTE LOS SUBSIDIOS ANTE LA DEMANDA (SISBEN)
E. P. S
Seguridad Social – Ley 100/93 PILA Esquema mediante el cual las entidades empleadoras publicas o privadas en calidad de aportantes, realizan la liquidación y el pago integrado de los aportes a la seguridad social y parafiscales de cada uno de sus empleados. . Participantes del sistema Planilla Integrada de Liquidación de Aportes Aportante Administradoras Operador de Información Operador Financiera
Seguridad Social – Ley 100/93 Los aportes que se realizan en la PILA son: 16% del IBC en Pension (12% empleador y 4% empleado) 12, 5% del IBC Salud (8, 5% empleador y 4% empleado) 2% para el SENA 3% para el ICBF ARL depende de la actividad de la empresa y es a cargo del empleador 4% del valor de la nomina a la Caja de Compensación
Seguridad Social – Ley 100/93 Ley 100 de 1993 (Diciembre 23) "Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones". Seguridad Social Porcentajes a Seguridad Social Antes Salud: 16% empleador 12 % Trabajador 4% Pension: 16% empleador 12 % Trabajador 4% Riesgos Profesionales Capitulo 1 del régimen contributivo Art. 202 Definición Ley 1607 de 2012 (Diciembre 26) CAPÍTULO II Impuesto sobre la Renta para la Equidad (CREE) Artículo 20. Modificado por Art. 30 de Ley 1607 de 2012 Porcentajes a Seguridad Social Después Salud: 12, 5% empleador 8, 5% Trabajador 4% Pension: 12, 5% empleador 8, 5% Capitulo 1 del régimen contributivo Art. 204 Monto y distribución de las cotizaciones Modificado por Art. 10 ley 1122 de 2007 Parágrafo 4º. Adicionado por Art. 31 de ley 1607 de 2012 Trabajador 4% Riesgos Profesionales
Seguridad Social – Ley 100/93 PORCENTAJES DE LA SEGURIDAD SOCIAL ANTES Y DESPUES DE LA LEY 1607/2012 PRESENTADO POR: LUISA GIRALDO TECNICO EN NOMINA Y PRESTACIONES
Seguridad Social – Ley 100/93 PORCENTAJES DE LA SEGURIDAD SOCIAL ANTES DE LA LEY llllmlml 1607/2012 Salud: Aporte de 12. 5% $ 70. 900 mensuales. Empleador : 8. 5% $48. 200 Trabajador: 4% 22. 700. Pensión: Cotización de 16% $90. 700 mensuales. Empleador: 12% $68. 000 Trabajador: 4% $22. 700. Riesgos Profesionales: Aportes únicamente a cargo del empleador desde el 0. 522% para riesgos de tipo I hasta el 6. 960% para los riesgos tipo V. • Riesgo I: 3. 000 • Riesgo II: 5. 900 • Riesgo III: 13. 800 • Riesgo IV: 24. 700 • Riesgo V: 39. 500
Seguridad Social – Ley 100/93 PORCENTAJES DE SALUD DESPUES DE LA LEY 1607/2012 Salud: Por salario mínimo mes $ 77. 000. • Empleador: $ 52. 400 • Trabajador: $ 24. 600 Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes a salud: • Las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios. • Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados. • Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Ø PRINCIPIO DE LA UNIVERSALIDAD: CUBRE A TODOS LOS RESIDENTES EN EL PAÍS, EN TODAS LAS ETAPAS DE LA VIDA
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Ø PRINCIPIO DE LA SOLIDARIDAD: MUTUO APOYO PARA GARANTIZAR EL ACCESO Y SOSTENIBILIDAD A LOS SERVIDOS DE S. S. , CONTRIBUCIÓN ECONÓMICA PARA EL FINANCIAMIENTO DE LA PROTECCIÓN
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Ø PRINCIPIO DE LA IGUALDAD: EL ACCESO A LA S. S. SE GARANTIZA SIN DISCRIMINACIÓN A LAS PERSONAS RESIDENTES EN EL TERRITORIO COLOMBIANO.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Ø PRINCIPIO DE LA OBLIGATORIEDAD: LA AFILIACIÓN AL SISTEMA GENERAL DE S. S. ES OBLIGATORIA PARA TODOS LOS RESIDENTES EN COLOMBIA.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Ø PRINCIPIO DE LA CALIDAD: ATENCIÓN HUMANIZADA PARA TODOS LOS AFILIADOS DE FORMA INTEGRAL, SEGURA Y OPORTUNA.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Ø PRINCIPIO DE EFICIENCIA: OPTIMA RELACIÓN ENTRE LOS RECURSOS DISPONIBLES PARA OBTENER MEJORES RESULTADOS EN LA CALIDAD DE VIDA DE LA POBLACIÓN.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Ø PRINCIPIO DE PARTICIPACIÓN SOCIAL: INTERVENCIÓN DE LA COMUNIDAD EN LA ORGANIZACIÓN, CONTROL, GESTIÓN Y FISCALIZACIÓN DE TODOS LOS PROCESOS SE ATENCIÓN AL USUARIO.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Ø PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD: ES LA GRADUALIDAD EN LA ACTULIZACIÓN DE LAS PRESTACIONES INCLUIDAS EN EL PLAN DE BENEFICIOS.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Ø PRINCIPIO DE LIBRE ELECCIÓN: LIBERTAD EN LA ESCOGENCIA ENTRE ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD Y FONDOS DE PENSIÓN EN EL MOMENTO DE INGRESO A SER DEPENDIENTE.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Ø PRINCIPIO DE SOSTENIBILIDAD: LAS PRESTACIONES QUE RECONOCE EL SISTEMA SE FINANCIARÁN CON LOS RECURSOS DESTINADOS POR LA LEY PARA TAL FIN LOS CUALES DEBERÁN TENER UN FLUJO ÁGIL Y EXPEDITO. PARA ELLO TENDRÁN CONTROL FISCAL.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Ø PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA: LAS CONDICIONES DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS, LA RELACIÓN ENTRE LOS DISTINTOS ACTORES DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL DEBERÁN SER CLARAS, PÚBLICAS Y VISIBLES.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Ø PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: EL DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD Y PENSIÓN ES IRRENUNCIABLE, NO PUEDE RENUNCIARSE A EL NI TOTAL NI PARCIALMENTE.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Ø PRINCIPIO DE PREVENCIÓN: ES EL ENFOQUE DE PRECAUCIÓN QUE SE APLICA A LA GESTIÓN DEL RIESGO, A LA EVALUACIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS Y LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS TANTO DE SALUD COMO PENSIÓN.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Ø PRINCIPIO DE LA PREVALENCIA DE DERECHOS: ES OBLIGACIÓN DE LA FAMILIA, EL ESTADO Y LA SOCIEDAD, CUIDAR, PROTEGER Y ASISTIR A LAS MUJERES EN ESTADO DE EMBARAZO Y EN EDAD PRODUCTIVA, A LOS NIÑ@S Y ADOLESCENTES, PARA GARTANTIZAR SU VIDA, SU SALUD, SU INTEGRIDAD FÍSICA Y MORAL.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Ø PRINCIPIO DE LA EQUIDAD: DEBE GARANTIZAR EL ACCESO AL PLAN DE BENEFICIOS A LOS AFILIADOS, INDEPENDIENTEMENTE DE SU CAPACIDAD DE PAGO Y CONDICIONES PARTICULARES.
Sistema de Seguridad Social en Salud (SGSS) es Quien brinda un seguro que cubre los gastos de salud a los habitantes del territorio nacional Usted puede Afiliarse a cualquier entidad promotora de salud El empleado tiene como derecho escoger la EPS y IPS que desee Fondo de pensiones EPS en donde recibe su carnet de salud y entra a ser parte del sistema de seguridad de salud Institución prestadora de servicios (IPS) que le traerá beneficios Funcionan dos regímenes de afiliación Régimen contributivo Régimen subsidiado
RIESGOS PROFESIONALES El empleador Tiene como obligación afiliar a sus empleados a una ARL (ARL) Asociación de Riesgos Laborales Es Quien cubre todos los gastos en salud ocasionados por accidentes o enfermedades Quien paga los días en que no pueda trabajar a causa de los anteriores EPS Realiza la atención del accidente o enfermedad Quien cobra los gastos hechos por la ARL
Es aquel en donde los afilados o beneficiarios obtienen una pensión de vejez, invalidez y muerte El trabajador pu s ne o ci ed Seguir cotizando 5 años mas e di n o C Pensión de vejez para Aumentar monto de la pensión Completar requisitos si es el caso Tener edad establecida Mujeres Hombres 55 años 60 años 2014 Edad pensionarse Mujeres 57 años Hombres 62 años Haber cotizado mínimo (1. 000) semanas en cualquier tiempo
Seguridad Social – Ley 100/93 ENTIDADES ENCARGADAS DE VIGILAR Y CONTROLAR EL SGS • El Sistema de Salud en Colombia hace parte del Sistema de Seguridad Social de Colombia regulado por el Gobierno Nacional, por intermedio de: 1. Ministerio de Salud y Protección Social 2. Ministerio de Trabajo. Estas entidades regulan bajo mandato constitucional y delegado en parte al sector Privado.
Seguridad Social – Ley 100/93 Ministerio de Salud y de la Protección Social: Es uno de los 16 ministerios del poder ejecutivo de Colombia en 2013. Es un ente regulador que determina normas y directrices en materia de temas de salud publica, Asistencia social, población en riesgo y pobreza. Ministerio de Trabajo Hace parte de la Carteras Ministeriales del poder Ejecutivo en Colombia actualmente en el 2012. Como cabeza del sector administrativo del trabajo, su principal función es la formulación y adopción de políticas, planes generales, proyectos y programas en materia de trabajo a nivel nacional.
GRACIAS Alumno (APELLIDO) TEMAS (Exposición) Alonso Elisa Que es la seguridad social Que norma reglamenta la seguridad social en Colombia Cárdenas Milena Cuáles son los objetivos del Sistema Quienes tienen derecho a la Seguridad Social Chicangana Aleyda Cuáles son los componentes del Sistema Duarte Geraldin Que es el sistema de seguridad social en salud (SGSS) Consulte los porcentajes a la seguridad social antes de la Ley 1607 y después de esta para SALUD Giraldo Luisa Consulte los porcentajes a la seguridad social antes de la Ley 1607 y después de esta para PENSION Gutiérrez Johana Consulte los porcentajes a la seguridad social antes de la Ley 1607 y después de esta para ARL Guzmán Yolanda Herrera Jonatán Que es el POS, la EPS y Cuáles son sus funciones León Jaidy Elabore un glosario con la definición de sus siglas del SSS Linares Marcela Que es el FOSYGA y sus funciones López Ingrid Cuáles son los regímenes de SGS en Salud Cuál es la diferencia de los regímenes de la salud Mayorga Luz Cuales con los beneficios de la seguridad social y sus excepciones Ortiz Nancy Que entidades forman el SGS en Colombia Sánchez Andrea Cuáles son los principios a la seguridad social Tejada Viviana Que entidades vigilan y controlan el SGS Vargas Angie Que es la PILA (Planilla Integral de Liquidación de Aportes) Que aportes de hacen en la PILA TUTOR-DOCENTE Los anteriores temas serán agrupados en un solo archivo (DIAPOSITIVAS) por parte del profesor y en el momento de la exposición usted (alumno) deberá estar pendiente de su tema o de su diapositiva ya que este es armado por el tutor de acuerdo a un orden cronológico.
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