SEGURIDAD EN EL TRABAJO FUNDAMENTOS BASICOS DE SALUD

SEGURIDAD EN EL TRABAJO FUNDAMENTOS BASICOS DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO DEIBY OJEDA AMAYA ING. INDUSTRIAL – CONTADOR PUBLICO INSTRUCTOR Barranquilla, 2013

4. EVALUACION Y MONITOREO 4. 1 Incidentes (accidentes y casi accidentes) de trabajo y ambientales Toda empresa contratista de acuerdo con las disposiciones legales, debe demostrar la existencia de un Sistema de Registro y Reporte de los accidentes y casi accidentes de trabajo y ambiental INSTRUCTOR: DEIBY OJEDA A.

INVESTIGACION DE AT Elaborar un procedimiento para realizar la investigación de los accidentes y casi accidentes que incluya todos los parámetros definidos en la Res 1401 de 2007. Registrar estadísticas de los accidentes y casi accidentes ocurridos. Investigar todos los accidentes y casi accidentes laborales y ambientales ocurridos para determinar su causa y hacer el seguimiento a las recomendaciones generadas. Hacer el análisis tendencial de causalidad de la accidentalidad y casi-accidentalidad INSTRUCTOR: DEIBY OJEDA A.

4. 2. Auditorias Internas al Sistema SSTA Se debe establecer, implementar y mantener programas de auditoría que deben cubrir todas las áreas, procesos, proyectos y elementos del sistema, realizadas con una periodicidad por lo menos una vez al año, ejecutadas por personal que no tenga responsabilidad directa con la actividad que se esté auditando.

4. 3. Acciones Correctivas y Preventivas La organización debe establecer un procedimiento de acciones correctivas y preventivas para manejar las no conformidades reales o potenciales que puedan influir en una desviación del sistema y para garantizar la eficacia de cualquier acción correctiva que se tome, estas acciones pueden ser las derivadas de los resultados de las inspecciones, investigación de incidentes, auditorias internas y externas, observación de tareas, entre otras

4. 4. Inspecciones SSTA Definición de áreas. · Cronograma de inspecciones. · Responsable de la inspección. · Alcance de la inspección. · Listas de verificación a utilizar de acuerdo con la actividad (incluye observaciones de comportamientos seguros frente al riesgo) que la empresa desarrolle y la valoración de los riesgos e impactos (salud, seguridad y ambiente). · Análisis de condiciones anormales repetitivas y sus causas básicas. INSTRUCTOR: DEIBY OJEDA A.

4. 5. Seguimiento a los requisitos legales Requisitos legales y de otra índole La organización debe entender y ser consciente de cómo sus actividades son ó serán afectadas por los requisitos legales y de otra índole para lo cual debe evaluar periódicamente la conformidad con los requisitos legales aplicables y con otros requisitos que suscribe la organización, debe llevar registros de los resultados de las evaluaciones periódicas. . INSTRUCTOR: DEIBY OJEDA A.

Afiliación al Sistema de Seguridad Socia Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales. Toda empresa contratista, en armonía con las disposiciones legales, debe demostrar la afiliación de su personal a una Entidad Administradora de Riesgos Laborales (A. R. L. ), EPS, AFP. Igualmente, exigirá lo mismo a sus contratistas. INSTRUCTOR: DEIBY OJEDA A.

5. IMPACTO A LA ACCIDENTALIDAD Número de accidentes y casos de enfermedad laborales calificadas totales. o Número de accidentes y enfermedades que generaron incapacidad. o Número de días de incapacidad generados. o Número promedio de trabajadores expuestos durante el año o La Certificación debe describir claramente si en el año inmediatamente anterior se han presentado o no eventos fatales o con lesión incapacitante permanente parcial o invalidez. INSTRUCTOR: DEIBY OJEDA A.