Secretrio Oscar Edson Gomes de Barros Secretria Adjunta

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Secretário: Oscar Edson Gomes de Barros Secretária Adjunta: Marília Portela W. de Medeiros

Secretário: Oscar Edson Gomes de Barros Secretária Adjunta: Marília Portela W. de Medeiros

§ Missão Gerir políticas de desenvolvimento humano que resultem em excelência nos serviços e

§ Missão Gerir políticas de desenvolvimento humano que resultem em excelência nos serviços e bem-estar dos que fazem o PJPE § Visão Ser modelo em gestão do desenvolvimento humano

§ Política Valorizar e desenvolver as potencialidades, habilidades, atitudes e conhecimentos dos talentos humanos,

§ Política Valorizar e desenvolver as potencialidades, habilidades, atitudes e conhecimentos dos talentos humanos, na busca de eficácia profissional e organizacional, melhoria da qualidade de vida e aperfeiçoamento da prestação jurisdicional § Modelo de atuação Gestão por acordo

§ Foco Estabelecer conexões e promover a integração § Lema Insistir, persistir, desistir jamais!

§ Foco Estabelecer conexões e promover a integração § Lema Insistir, persistir, desistir jamais! § Objetivo Facilitar e assessorar a gestão

Destaques

Destaques

Consultoria e Aprendizagem pela Ação A SGP tem como prática de gestão ser facilitadora

Consultoria e Aprendizagem pela Ação A SGP tem como prática de gestão ser facilitadora do trabalho dos gestores, a ponte para realizações, funcionando como assessoria, consultoria, instrutoria e agente de mudanças

Metodologia § 1ª Fase § Diagnóstico § 2ª Fase § Soluções construídas com a

Metodologia § 1ª Fase § Diagnóstico § 2ª Fase § Soluções construídas com a equipe [aprender fazendo] § 3ª Fase § Monitoramento Teoria Prática = resultados efetivos

Sustentabilidade Legal Recomendação nº 11, de 27/05/2007 (CNJ), foi instituído o Comitê Gestor através

Sustentabilidade Legal Recomendação nº 11, de 27/05/2007 (CNJ), foi instituído o Comitê Gestor através da Portaria nº 13/TJPE, de 13/02/2009, alterada pela Portaria nº 30, de 01/06/2011 É a adoção de práticas de recuperação e preservação do meio ambiente pela organização, utilizando os critérios de sustentabilidade e qualidade de vida: ecologicamente correto, socialmente justo, economicamente viável e culturalmente aceito

Composição do Comitê I - Diretor Geral - Presidente II - Secretário de Administração

Composição do Comitê I - Diretor Geral - Presidente II - Secretário de Administração - Vice-Presidente III - Chefe do Núcleo de Responsabilidade Social Secretário IV - Juiz titular do Juizado Especial Criminal do Meio Ambiente da Capital V - Secretário de Tecnologia da Informação e Comunicação VI - Assessor de Comunicação Social

Concurso público movimentação de pessoal

Concurso público movimentação de pessoal

Polos de Classificação

Polos de Classificação

Movimentação de pessoal § Instrução Normativa nº 03/2009, de 12/02/09 § Instrução Normativa nº

Movimentação de pessoal § Instrução Normativa nº 03/2009, de 12/02/09 § Instrução Normativa nº 07/2010 § Aviso da Presidência publicado no Diário de Justiça Eletrônico do dia 14/06/12: “. . . não haverá remanejamento de pessoal nomeado, salvo no interesse da Administração. . . nos termos do item 1. 1, do Capítulo XII – DO PROVIMENTO DOS CARGOS, constante do Edital nº 01/2011, de Abertura de Inscrições. . . ”

Movimentação de pessoal “ 1. 1 O candidato habilitado no concurso poderá ser nomeado

Movimentação de pessoal “ 1. 1 O candidato habilitado no concurso poderá ser nomeado em qualquer sede de Comarca do Polo de Classificação para o qual se inscreveu, de acordo com a necessidade do Tribunal, na qual permanecerá por, no mínimo 3 (três) anos em exercício”

Quantitativo de servidores § Definição da Presidência § 1ª Entrância § 06 servidores (Técnicos/Analistas)

Quantitativo de servidores § Definição da Presidência § 1ª Entrância § 06 servidores (Técnicos/Analistas) + 02 Oficiais de Justiça § 2ª Entrância § 07 servidores (Técnicos/Analistas) + 02 Oficiais de Justiça § 3ª Entrância § 09 servidores (Técnicos/Analistas) + 02 Oficiais de Justiça

Quadro de pessoal Servidores efetivos ativos 5506 Servidores à disposição 1188 Magistrados ativos 472

Quadro de pessoal Servidores efetivos ativos 5506 Servidores à disposição 1188 Magistrados ativos 472 Servidores comissionados 419 Estagiários 685 Total 8270

Nova visão em gestão de pessoas Mentoria Organizacional

Nova visão em gestão de pessoas Mentoria Organizacional

Mentoria Organizacional É um relacionamento transformacional pelo qual uma pessoa influencia o desenvolvimento cognitivo,

Mentoria Organizacional É um relacionamento transformacional pelo qual uma pessoa influencia o desenvolvimento cognitivo, social ou emocional de outra

Para que se aplica? § Melhorar as habilidades § Acelerar a adaptação de novatos

Para que se aplica? § Melhorar as habilidades § Acelerar a adaptação de novatos § Aumentar a retenção de talentos § Estimular a formação de redes de relacionamentos

Projeto piloto Desenvolvimento de competências de liderança para responsáveis por setores da instituição, gestores

Projeto piloto Desenvolvimento de competências de liderança para responsáveis por setores da instituição, gestores ou chefes de secretarias

Junta Médica do Poder Judiciário

Junta Médica do Poder Judiciário

Junta Médica § Oficial - Administrativa § Instituída e regulamentada pela Portaria nº 37,

Junta Médica § Oficial - Administrativa § Instituída e regulamentada pela Portaria nº 37, de 10/07/2009 § Composta por 03 titulares e 03 suplentes, indicados pelo Secretário de Gestão de Pessoas e designados pelo Presidente do Tribunal de Justiça § Odontológica – Administrativa § Instituída pelo Ato Nº 3606 de 20/11/2009 § Objetivo § atender servidores e magistrados com relação aos afastamentos do trabalho

Junta Médica § Oficial – Judiciária 1ª e 2ª varas de acidentes do trabalho

Junta Médica § Oficial – Judiciária 1ª e 2ª varas de acidentes do trabalho = 920 Outras varas da capital = 05 Outras comarcas = 51 DPVAT = 17 Total de processos = 1. 142 § Objetivo Periciar as vitimas envolvidas em acidentes de trabalho, para embasamento dos processos judiciais

Diretorias que compõem a SGP

Diretorias que compõem a SGP

Diretoria de Saúde Diretor: Eduardo Figueiredo Diretora Adjunta: Fabiana Araújo

Diretoria de Saúde Diretor: Eduardo Figueiredo Diretora Adjunta: Fabiana Araújo

Resolução 302/2010 § Art. 174 - À Diretoria de Saúde compete planejar, organizar e

Resolução 302/2010 § Art. 174 - À Diretoria de Saúde compete planejar, organizar e gerir a promoção dos serviços de saúde integral e de assistência médica, odontológica, psicológica, fisioterápica e fonoaudiológica em regime ambulatorial e de pequenas urgências da instituição.

Distribuição do atendimento § Centro de Saúde Des. ngelo Jordão, filho § Rua Santa

Distribuição do atendimento § Centro de Saúde Des. ngelo Jordão, filho § Rua Santa Edwirges, 390, Prado, Recife-PE § Postos avançados § Fórum Rodolfo Aureliano § Palácio da Justiça

Diretoria de Desenvolvimento Humano Diretor: Luís Eduardo Saraiva Câmara Diretora Adjunta: Itamar de Freitas

Diretoria de Desenvolvimento Humano Diretor: Luís Eduardo Saraiva Câmara Diretora Adjunta: Itamar de Freitas Oliveira

Resolução 302/2010 § Art. 169 - À Diretoria de Desenvolvimento Humano compete propor, planejar,

Resolução 302/2010 § Art. 169 - À Diretoria de Desenvolvimento Humano compete propor, planejar, coordenar e acompanhar as ações de educação corporativa que promovam o desenvolvimento pessoal e institucional.

Objetivos § Prover os cargos vagos § Promover ações que estimulem a aprendizagem continuada

Objetivos § Prover os cargos vagos § Promover ações que estimulem a aprendizagem continuada (Instrutoria Interna/Educação corporativa) § Adotar a concepção da Gestão por Competências § Disponibilizar projetos que implementem a valorização do corpo funcional § Elevar a produtividade e a qualidade dos serviços

Diretoria de Gestão Funcional Diretora: Solange Castro Sales Cunha Diretora Adjunta: Ailma Cavalcanti Almeida

Diretoria de Gestão Funcional Diretora: Solange Castro Sales Cunha Diretora Adjunta: Ailma Cavalcanti Almeida Carvalho

Resolução 302/2010 § Art. 165 - À Diretoria de Gestão Funcional compete o controle

Resolução 302/2010 § Art. 165 - À Diretoria de Gestão Funcional compete o controle dos dados funcionais de cadastro, financeiros e relatórios, bem como a coordenação do programa de estágio.

INFORMAÇÕES § § § § § Contracheque intranet Declaração de bens (IN nº 08/2009)

INFORMAÇÕES § § § § § Contracheque intranet Declaração de bens (IN nº 08/2009) Inclusão de dependentes para imposto de renda Consignação em folha de pagamento Escala de férias anuais Licença médica de servidor (portaria 37/2009) Requisição de servidor (IN nº 25/2009) Solicitação de GIP para servidor requisitado (lei 13. 332/2007) Desvio de função (IS nº 02/2010) Designação de servidor para ocupar função gratificada

REMUNERAÇÃO Nome: Matrícula: Cargo: Juiz de Direito COD 128 150 1201 1203 Descrição Subsídio

REMUNERAÇÃO Nome: Matrícula: Cargo: Juiz de Direito COD 128 150 1201 1203 Descrição Subsídio Auxílio Alimentação Funafin Imposto de Renda Competência: Dep. IR-0 Vantagens Descontos 17. 581, 20 630, 00 2. 373, 46 3. 425, 59 Total de Vantagens Total de Descontos 18. 211, 20 Líquido 5. 799, 05 12. 412, 15