Saugi darbo vieta visoms amiaus grupms Tvaraus profesinio
Saugi darbo vieta visoms amžiaus grupėms Tvaraus profesinio gyvenimo skatinimas Sauga ir sveikata darbe turi rūpintis visi. Tai naudinga jums. Tai naudinga verslui.
Kampanijos įvadas § Koordinuoja Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūra (EU-OSHA) § Įgyvendinama daugiau nei 30 šalių § Kampaniją remia partnerių tinklas: • nacionaliniai ryšių punktai; • oficialūs kampanijos partneriai; • Europos socialiniai partneriai; • žiniasklaidos partneriai; • Europos įmonių tinklas; • ES institucijos; • kitos ES agentūros. www. healthy-workplaces. eu/lt 2
Pagrindiniai tikslai § Paskatinti tvarų darbą ir sveiką senėjimą nuo pat profesinio gyvenimo pradžios. § Atkreipti dėmesį į prevencijos svarbą per visą profesinį gyvenimą. § Padėti darbdaviams bei darbuotojams (įskaitant MVĮ darbuotojus), suteikiant jiems informaciją ir parūpinant priemones, reikalingas DSS valdymui darbo jėgos senėjimo sąlygomis. § Palengvinti keitimąsi informacija ir gerąja patirtimi. www. healthy-workplaces. eu/lt 3
Kokia problemos esmė? § Europos darbuotojai senėja - ilgėja profesinis gyvenimas § Dėl demografinių pokyčių kylantys iššūkiai: • bendras darbo jėgos trūkumas; • kvalifikuotų darbuotojų trūkumas; • vis daugiau dirbančių žmonių patiria sveikatos problemų ir (arba) serga įsisenėjusiomis ligomis; • nerimas dėl darbo našumo ir neatvykimo į darbą dėl ligos. § Valdant DSS darbo jėgos senėjimo sąlygomis, reikia vadovautis tarpdisciplininiu požiūriu. . . www. healthy-workplaces. eu/lt 4
Prevencija per visą profesinį gyvenimą ir visapusiškas požiūris § Sveikata vyresniame amžiuje priklauso nuo darbo sąlygų jaunesniame amžiuje § Su darbu susijusių nelaimingų atsitikimų, sveikatos problemų ir profesinių ligų prevenciją būtina užtikrinti per visą profesinį gyvenimą § Visapusiškas požiūris apima: • darbo aplinką ir organizavimą; • mokymą ir mokymąsi visą gyvenimą; • lyderystę; • profesinio ir asmeninio gyvenimo suderinimą; • motyvaciją; • karjeros raidą. www. healthy-workplaces. eu/lt 5
Gebėjimo dirbti sąvoka § Gebėjimas dirbti – tai reikalavimų darbe ir asmeninių galimybių pusiausvyra § Reikalavimams darbe įtaką daro: • darbo turinys, darbo krūvis, darbo organizavimas; • darbo aplinka ir darbuotojų bendruomenė; • lyderystė. § Asmeninės galimybės priklauso nuo: • sveikatos ir funkcinių gebėjimų; • įgūdžių ir kvalifikacijos; • vertybių, požiūrių ir motyvacijos. § Gebėjimas dirbti skatinamas užtikrinant: • gerą lyderystę; • darbuotojų dalyvavimą; • vadovų ir darbuotojų bendradarbiavimą. § Gebėjimo dirbti indeksas www. healthy-workplaces. eu/lt 6
Rizikos vertinimas atsižvelgiant į įvairovę § Rizikos vertinimas yra kertinis DSS valdymo Europoje pamatas § Kiekvienas asmuo yra skirtingas, todėl reikia atsižvelgti į: • amžių; • lytį; • negalią; • migrantus. § Kalbant apie jaunesnius darbuotojus, reikia atsižvelgti į: • fizinę ir protinę raidą; • nebrandumą; • patirties trūkumą. § Kalbant apie vyresnius darbuotojus, reikia išnagrinėti: • ypač rizikingas situacijas (pvz. , darbą pamainomis, didelį fizinį darbo krūvį, darbą aukštoje ar žemoje temperatūroje). § Vyresni darbuotojai nėra vienalytė grupė, o asmenų funkcinio pajėgumo ir sveikatos skirtumai su amžiumi didėja. § Su įvairove susiję klausimai sprendžiami daugiau dėmesio skiriant darbo reikalavimams ir jų ryšiui su individualiais pajėgumais ir sveikata. www. healthy-workplaces. eu/lt 7
Darbo vietos pritaikymas § Darbas turėtų būti pritaikytas prie individualių gebėjimų, įgūdžių ir sveikatos būklės, taip pat kitų įvairių veiksnių § Dinamiškas ir nuolatinis procesas per visą profesinį gyvenimą § Pokyčių, kurių imtasi reaguojant į funkcinį gebėjimą, pavyzdžiai: • įrangos naudojimas; • tinkamas ergonomiškas darbo vietos išplanavimas; • darbo vietos išplanavimo pakeitimas; • darbo rotacija. § Geras darbo vietos išplanavimas ir tinkamas darbo organizavimas yra naudingas visoms amžiaus grupėms www. healthy-workplaces. eu/lt 8
Negalios prevencija, reabilitacija ir grįžimas į darbą § Darbas yra naudingas sveikatai, jeigu darbo sąlygos yra deramos § Ilgi nedarbingumo dėl ligos laikotarpiai gali sukelti psichikos sveikatos problemų § Sveikatos problemos yra dažniausiai pasitaikanti ankstyvo nedarbingumo priežastis § Taikant reabilitacijos ir grįžimo į darbą priemones, svarbu padėti sveikatos problemų turintiems žmonėms, kad jie toliau dirbtų § Geri pavyzdžiai: • nedarbingumo dėl ligos pažyma pakeista tinkamumo dirbti pažyma (Jungtinė Karalystė); • grįžimo į darbą intervencijos projektas (Danija); • tinkamumo dirbti programa „fit 2 work“(Austrija). www. healthy-workplaces. eu/lt 9
Mokymasis visą gyvenimą § Sudaro sąlygas bet kurio amžiaus darbuotojams dalyvauti švietimo ir mokymo programose § Užkerta kelią įgūdžių ir kvalifikacijos praradimui § Įgūdžių atnaujinimas ir tobulinimas svarbus įsidarbinimo galimybėms § Taip pat svarbus psichosocialinei darbo aplinkai 10
Sveikatos stiprinimas darbe § Bendros darbdavių, darbuotojų ir visuomenės pastangos gerinant sveikatą ir gerbūvį darbe § Gali būti sėkmingas tik jeigu derinamas su rizikos prevencija ir sveikatos apsauga § Sveikatą skatinančios darbo vietos grindžiamos kompleksiniu požiūriu, į kurį kartu su sveikatingumo skatinimu integruojama DSS ir sveikatos apsauga, sprendžiant darbo organizavimo, darbo aplinkos klausimus ir šalinant atskirus rizikos veiksnius www. healthy-workplaces. eu/lt 11
Žmogiškųjų išteklių valdymas ir DSS valdymas § Suinteresuotųjų šalių bendradarbiavimas yra labai svarbus, visų pirma tai pasakytina apie žmogiškųjų išteklių ir DSS valdymą § Žmogiškųjų išteklių politika daro poveikį saugai ir sveikatai, pvz. : • profesinio ir asmeninio gyvenimo suderinimas; • darbo laikas; • mokymasis visą gyvenimą; • karjeros raida § Žmogiškieji ištekliai turėtų padėti užtikrinti visų amžiaus grupių DSS valdymą www. healthy-workplaces. eu/lt 12
Kokia nauda? § Geresnė darbuotojų sveikata ir gerovė: • darbas yra naudingas fizinei ir psichinei sveikatai; • galima pagerinti visų amžiaus grupių darbuotojų sveikatą. § Didesnis organizacijos našumas ir išlaidų efektyvumas: • sveika, naši ir motyvuota darbo jėga padeda išsaugoti organizacijos konkurencingumą ir novatoriškumą; • vertingi įgūdžiai ir patirtis lieka organizacijoje; • mažesnis nedarbingumo lygis dėl ligos, todėl patiriama mažiau su sergamumu susijusių išlaidų; • mažesnė darbuotojų kaita; • didesnė gerovė darbe, dėl kurios darbuotojai geriau išnaudoja savo potencialą. www. healthy-workplaces. eu/lt 13
Dalyvavimas § Dalyvauti gali įvairaus dydžio bet kuriame sektoriuje veikiančios organizacijos, taip pat fiziniai asmenys § Dalyvaukite: • platindami kampanijos medžiagą; • dalyvaudami renginiuose ir veikloje arba juos organizuodami; • naudodami ir populiarindami amžiaus vadybos priemones; • tapdami kampanijos partneriu; • sekdami naujienas socialinėje žiniasklaidoje. 14
Svarbiausios datos § Kampanijos pradžia – 2016 m. balandžio mėn. § Europos darbuotojų saugos ir sveikatos savaitė – 2016 ir 2017 m. spalio mėn. § Saugių darbo vietų geros praktikos apdovanojimai – 2017 m. balandžio mėn. § Aukščiausiojo lygio susitikimas saugių darbo vietų tema – 2017 m. lapkričio mėn. www. healthy-workplaces. eu/lt 15
Pasiūlymas kampanijos partneriams § Sėkminga EU-OSHA ir pagrindinių suinteresuotųjų šalių partnerystė yra labai svarbi kampanijos sėkmei § Oficialiais kampanijos partneriais gali tapti europinės ir tarptautinės organizacijos § Nauda, kurią gaunate: • naujam partneriui skirtas medžiagos rinkinys; • partnerio pažymėjimas; • speciali Saugių darbo vietų geros praktikos apdovanojimų konkurso kategorija; • matomumas ES lygmeniu ir žiniasklaidoje; • galimybės dalyvauti tinkluose ir keistis gerąja patirtimi su kitais kampanijos partneriais; • kvietimas į EU-OSHA renginius. www. healthy-workplaces. eu/lt 16
Saugių darbo vietų geros praktikos apdovanojimai § Naujoviškos darbuotojų saugos ir sveikatos praktikos taikymo darbo vietoje įvertinimas § Organizacijos apdovanojamos už sėkmingas ir nuoseklias iniciatyvas, skatinančias saugias darbo vietas visoms amžiaus grupėms § Konkurse gali dalyvauti organizacijos iš: • ES valstybių narių; • šalių kandidačių; • potencialių šalių kandidačių; • Europos laisvosios prekybos asociacijos (ELPA). § Du etapai: • Nacionalinis lygmuo: ryšių punktai išrenka nacionalinius nugalėtojus; • Europos lygmuo: oficialūs kampanijos partneriai ir nacionaliniai nugalėtojai. § Nugalėtojai paskelbiami apdovanojimų ceremonijoje www. healthy-workplaces. eu/lt 17
Kampanijos ištekliai § Kampanijos vadovas § Praktinis e. vadovas § Viešinimo medžiaga • Kampanijos lankstinukas • Geros praktikos apdovanojimų skrajutė • Plakatas • Vaizdo įrašas • Informaciniai grafikai • Internetinė reklamjuostė, parašas e. laiškuose § NAPO filmas § Europos Parlamento pilotinio projekto „Saugesnis ir sveikesnis darbas bet kokiame amžiuje“ medžiaga § Internetinės interaktyvios rizikos vertinimo priemonės (Oi. RA) modulis § Ataskaitos www. healthy-workplaces. eu/lt 18
Papildoma informacija § Sužinokite daugiau kampanijos svetainėje www. healthy-workplaces. eu/lt § Užsiprenumeruokite kampanijos naujienlaiškį: https: //healthy-workplaces. eu/en/healthy-workplaces-newsletter § Gaukite naujausią informaciją apie veiklą ir renginius per socialinę žiniasklaidą § Sužinokite daugiau apie renginius savo šalyje iš savo ryšių punkto www. healthy-workplaces. eu/fops www. healthy-workplaces. eu/lt 19
- Slides: 19