SASKARSME DARB AR KOLIEM UN PACIENTIEM IZMANTOJOT SOCIONIKAS
SASKARSME DARBĀ AR KOLĒĢIEM UN PACIENTIEM IZMANTOJOT SOCIONIKAS ZINĀŠANAS Ineta Meldere e-pasts: ineta. meldere@pertipo. lv, mob. 27542276, www. pertipo. lv Rīga, 2016
Ineta Meldere • 2008. gads: Rīgas Stradiņa universitātes Sabiedrības veselības bakalaura programmu • 2010. gads: maģistra programma Sabiedrības veselībā • Kopš 2013. gada pasniedzu Socioniku • Kopš 2014. gada pasniedzu Socioniku medicīnas darbiniekiem mācību iestādē «Friga» . • Īpašniece un valdes priekšsēdētāja uzņēmumā SIA “Pertipo” – lekcijas, konsultācijas socionikā un psihosofijā
Medicīnas darbinieka dzīves ritms • Vidēji vienu trešo daļu dzīves mēs pavadām darbā, taču medicīnas darbiniekiem sanāk pavadīt darbā pat vēl vairāk laika. • Princips « 8 -8 -8» medicīnas darbiniekiem reti kuram sanāk: • 8 stundas miegam • 8 stundas darbam • 8 stundas ģimenei, hobijiem, atpūtai • Medicīnas darbiniekiem bieži vien vairāk nekā 24 stundas jāatrodas nepārtrauktā mijiedarbībā ar kolēģiem un pacientiem.
Vidējais cilvēka laika sadalījums Darbs Miegs Ģimene Medicīnas darbinieka laika sadalījums Darbs Miegs Ģimene
• Ar socionikas palīdzību, šo laiku, kuru medicīnas darbinieki pavada darbā, var pavadīt kvalitatīvāk • saprotot pašam sevi; • saprotot savus kolēģus; • saprotot klientus un pacientu.
• Ar sapratni, rodas pieņemšana. • Pieņemot vienam otru, kļūst vieglāk. • Vieglāk gan pasmieties, gan izdzīvot ikdienas situācijas.
Kas ir socionika? • Socionika ir psiholoģijas nozare, kurā notiek darbs ar tādām nemateriālām lietām kā emocijas, attieksme, domāšanas veids, dzīves ritms, ieradumi, tieksmes un rakstura īpašības. • Socionika iekļaujas zinātnes novirzienā, ko sauc par kognitīvismu - zinātne par cilvēka prātu un par to, kā tas darbojas. • Socionika ir zinātne par 16 cilvēku tipiem, kuriem katram ir savs veids, kā tie redz pasauli, pieņem un nodod informāciju, kā arī spēj dot noteiktus labumus apkārtējiem – cilvēkiem un profesijai.
• Ja kursus iziet medicīnas darbinieks individuāli, tad viņam pašam paliek vieglāk dzīvot, pieņemot sevi un citus. • Savukārt, ja kursu iziet viss kolektīvs, tad uzlabojas kopējais mikroklimats, notiek vienam otra pieņemšana kolektīvā. • Uzlabojas saskarsmes spējas – kolēģi labāk izprot, kāpēc viens ir tāds un otrs savādāks, un tur, kur kādreiz varēja rasties konflikti, tagad rodas sapratne.
Loģika un Ētika Komunikācija uz rezultātu Komunikācija ir process
Ekstraversija un Intraversija Es uzlādējos, kad sabiedrībā Es uzlādējos, kad esmu vienatnē
Sensorika un Intuīcija Man ir idejas, kā mainīt pasauli! Ļoti labi, bet ko mēs šodien ēdīsim vakariņās?
Racionalitāte un Iracionalitāte Viss pēc plāna un nemainīgi Man vajag pārmaiņas un pauzes
Socionikas vieta sabiedrībā? • Ar socionikas palīdzību mēs varam: • uzzināt, kā mēs atšķiramies viens no otra; • identificēt cilvēka stiprās puses; • identificēt cilvēka vājās puses; • noskaidrot, kuru cilvēku rokās nodot radošos darbus; • noskaidrot, kuru cilvēku rokās nodot praktiskos darbus; • noskaidrot, kuru cilvēku rokās nodot komunikāciju ar klientiem; • noskaidrot, kuru rokās nodot «garlaicīgo» informāciju - dati, skaitļi, grāmatvedība u. c. , ko viņi paveiks ar prieku; • noskaidrot, kāds ir vadītāja vadības stils un ko viņš sagaida no citiem; • noskaidrot, kāds atbalsts un kāda motivācija nepieciešama katram cilvēkam atkarībā no viņa tipa.
PALDIES PAR UZMANĪBU Ineta Meldere e-pasts: ineta. meldere@pertipo. lv, mob. 27542276, www. pertipo. lv
- Slides: 14