Sanda Dvornii Zornada Deana Vrban voa Opekadrovskog odjela

Sanda Dvorničić Zornada, Deana Vrban vođa Opće-kadrovskog odjela koordinator osp. i razvoja kadrova P. P. C. Buzet d. o. o. PRO. SME KONFERENCIJA Strukovno obrazovanje u Istarskoj županiji 12. lipnja 2007. Pula 26/05/2021

Osobna iskaznica Grupe CIMOS

Početak djelatnosti: 1959 Ustroj poduzeća s imenom CIMOS : 1972

Makroorganizacija Društvo CIMOS Slovenija Globalni PC CIMOS Hrvatska 1 PC KOPER PC BUZET 2 3 PC SENOŽEČE CIMOS FRANCE Labinprogres TPS (Cro) 4 Ljevaonica TITAN (Slo) CIMOS TAM Ai (Slo) Ljevaonica Vuzenica (Slo TPS N. Kneževac (Srbija) Litostroj E. I. (Slo) 5 6 CIMOS BRD (Njemačka) Ukupno grupa – 21. trgovačko društvo u 8 zemalja (Slovenija, Hrvatska, Bi. H, Srbija, Kanada, Francuska, Češka, Njemačka) 7 8 TMD Gradačac (Bi. H) Livnica Kikinda (Srbija) LIP Ljubljana (Slo) CIMOS TMD CASTING (B 21 CIMOS Elin (SLO)

Grupa CIMOS Broj zaposlenih (31. 05. 07): 7300 § Prihod (2006): 313 mio € AI + konsolidirano=464

Razvoj sustava upravljanja

Razvoj proizvoda 2001 CIMOS Drugi Razvijamo za: o PSA o Toyota o BMW o VW - Audi o Ford o Renault R&D - 3, 5% prihoda; 151 inženjera

Osobna iskaznica CIMOS Hrvatska

Početak djelatnosti: 1969 Ustroj poduzeća s imenom CIMOS : 1972

§ 4 proizvodna centra § Broj zaposlenih (31. 05. 2007): 929 + (188)=1166 § Prihod 2006: 50, 8 mio €

Investicije u tehnologiju

Naši kupci

Proizvodni centar BUZET Broj zaposlenih: 460 Površina • zemljište: 45. 000 m² • pokrivena površina: 25. 000 m² Tehnologije • mehanička obrada skidanjem čestica • površinska zaštita • toplinska obrada • montaža • tlačno lijevanje aluminija Primarni proizvodi • nosači pumpi, mjenjača i altenatora • osovine • kućišta turbokompresora • kućišta vodenih pumpi

Proizvodni centar ROČ Broj zaposlenih: 154 Površina • zemljište: 31. 000 m² • pokrivena površina: 3. 700 m² Tehnologije • gravitacijsko lijevanje aluminija • tlačno lijevanje aluminija • finalizacija odljevaka • impregnacija odljevaka Primarni proizvodi • nosači pedalnih sklopova • kućišta turbokompresora • nosači pumpi • kućište za ispust vode • nosači DV 4, DV 6, DW 10 i DW 12

TPS Labinprogres Broj zaposlenih: 290 Površina • zemljište: 74. 000 m² • pokrivena površina: 16. 800 m² Tehnologije • montaža • mehanička obrada sa skidanjem čestica • površinska zaštita • toplinska obrada Primarni proizvodi • motokultivatori • kućišta turbokompresora • nosači motora

Linije proizvoda iz AGRO-programa sastoje se od linije motokultivatora, linije motokopačice i linije proizvoda iz hobi programa.

NOVI PROIZVODI Linije proizvoda motokultivatora od 2006. godine se proširuju dvoosovinskim traktorom iz serije TUBER te kosačicom CORONA.

• Inženjering (navodnjavanje za velike i male površine, plastenici)

• Demo parkovi • Stručna pomoć

BENCHMARKING ŠTO ZNAČIMO U EUROPI! o o o Svaki 14 auto u Europi ima našu osovinu Svaki 7 diesel u Europi ima naš nosač pumpe Dva od tri turbopuhala u Europi ima naše kućište

Kadrovska struktura CIMOS Hrvatska

Suradnici su u žarištu procesa. Sigurnost je u svakom našem koraku. Kvaliteta je naš način mišljenja. Ekologija je naš pogled. Fleksibilnost je naša borilačka vještina. Izvrsnost je dio naše svakodnevice. To je naš put do uspjeha !

Prosječna starost zaposlenih: 41 g. Top management: 41 g. Middle management: 39 g. Na trenutnom (do)školovanju : - visoko obrazovne ustanove - 27 zaposlenika - zaposlenici niži stupanj obrazovanja – završili internu kvalifikaciju 46 zaposlenika 14, 6%

CIMOS-ova INTERNA KVALIFIKACIJA

• CILJ: Podizanje razine nivoa tehnološkog znanja niskokvalificiranih radnika P. P. C. -a ŠTO TO ZNAČI?

1. Pružiti ljudima OSNOVNA ZNANJA: 1. 2. 3. MATEMATIKE FIZIKE KEMIJE 2. Pružiti ljudima SPECIFIČNA ZNANJA: 1. 2. 3. 4. EKOLOGIJA ZAŠTITA NA RADU KOMUNIKACIJA I RAD U TIMU KVALITETA

3. Pružiti ljudima SPECIFIČNA ZNANJA PO LOKACIJAMA: 1. 2. 3. OPREMA I ODRŽAVANJE OPREME PROIZVODNE TEHNOLOGIJE ŠTO SVAKODNEVNO RADNIK MORA UČINITI NA SVOM RM s aspekta proizvoda opreme i zapisa (dokumentacije)

4. Pružiti ljudima PRAKTIČNI RAD S DEMONSTRACIJAMA

PREDNOSTI INTERNE KVALIFIKACIJE - veću polivalentnost radnika na svom RM - lakše stjecanje novih znanja nakon uvođenja novih tehnologija

- veće zadovoljstvo radnika stečenim znanjem - dodatna motivacija za daljnje, kontinuirano napredovanje

SURADNJA SA ZAJEDNICOM Naša je zajednička dužnost: - rad na objektivnoj informiranosti - usmjeravanje učenikovih interesa prema odgovarajućoj profesiji - usklađivanje učenikovih interesa s potrebama u užoj zajednici

SURADNJA SA ŠKOLAMA CIMOS NUDI: 1. RAD NA OBJEKTIVNOJ INFORMIRANOSTI - posjete učenika i njihovih roditelja CIMOS-u - predavanje Vodstva CIMOS-a o mogućnostima stipendiranja, zapošljavanja, kontinuiranog obrazovanja i napredovanja u CIMOS-u

2. USMJERAVANJE UČENIKOVIH INTERESA PREMA ODGOVARAJUĆOJ PROFESIJI - održavanje tematskih predavanja od strane CIMOS-ovih stručnjaka - održavanje školskih vježbi iz pojedinih predmeta koristeći CIMOS-ove resurse - održavanje stručne prakse - provođenje ANKETE među učenicima o viđenju sebe kao budućeg CIMOS-ovog zaposlenika

OD ŠKOLA OČEKUJEMO POMOĆ: - u organiziranju posjeta učenika i roditelja CIMOS-u - u organizaciji održavanja tematskih predavanja i školskih vježbi - u izradi PROFILA učenika – informiranje o određenim vještinama, sposobnostima i znanjima - u izradi i provođenju ANKETE – informiranje o interesima i željama za buduće zanimanje

- informiranje o potrebama zapošljavanja u užoj zajednici (deficitarna zanimanja i zanimanja s većom ponudom od potražnje) - animacija i informiranje o daljnjem školovanju

SURADNJA S FAKULTETIMA - organiziranje kontinuiranih posjeta studenata CIMOS-u - predstavljanje atraktivnih brošura i video-filmova o CIMOS-u u prostorijama Fakulteta (Cimos day) - obavljanje stručne prakse u CIMOS-u

SURADNJA SA STUDENTIMA STVORITI OSOBNI KONTAKT

Omogućiti izradu studentskih projekata koristeći resurse CIMOS-a

UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA OSIGURATI: - profesionalne i učinkovite metode selekcije kadrova - kontinuirano osposobljavanje - planiranje karijere - sredinu inovativnog stvaralaštva

Kakvi su obrazovni profili potrebni CIMOS-u?

• KV radnici § ljevači § alatničari, § strojarski tehničari, § strojobravari, tokari, • Visoko obrazovani stručnjaci § strojarskog § elektrotehničkog § politehničkog § metalurškog smjera

Trenutna situacija • U neposrednoj radnoj okolini nemoguće je zaposliti radnika metalske struke • Kadrovi koje zapošljavamo su neodgovarajuće stručne spreme ili stupnja kvalifikacije • Mobilnost radne snage u RH je mala • Zatražili smo radne dozvole za 2007. godinu! • Tražili mogućnost prekvalifikacije za struku ljevača! • Eventualna suradnja s HZZ za prekvalifikaciju • Pokrenuli internu školu: 1. interna kvalifikacija 2. interna škola lijevanja

Što očekujemo od zajednice • Analizirati postojeće stanje na tržištu rada s ciljem varijanti osiguranja ljudskih resursa (potreban broj i odgovarajuće znanje) • Uključiti gospodarstvo u kreiranje obrazovnih programa po uzoru Njemačke • Opremanje radionica suvremenom opremom u obrazovnim institucijama za praktično osposobljavanje • Vezano na razvojnu strategiju Istarske županije prilagoditi srednješkolsko i visokoškolsko obrazovanje

Što CIMOS nudi?

Dosadašnje rezultate!

Prosječan broj radnika u periodu od 2000 – 2007 STABILNOST

Novozaposleni kadrovi u periodu od 2000 – 2007 SSS 2007 – 60% SSS 2012 – 69% BROJ NOVOZAPOSLENIH

Novozaposleni kadrovi u periodu od 2000 – 2007 KONTINUITET

Prikaz otišlih radnika u periodu od 2000 – 2007 LOJALNOST

Prikaz unaprijeđenih radnika u periodu 2000 - 2007 MOTIVACIJA I NAGRAĐIVANJE

CIMOS USPJEH