Samen Ouder Worden Workshop Strategisch Positioneren Start 14

Samen Ouder Worden Workshop “Strategisch Positioneren” Start: 14: 00

Programma 1. 2. 3. 4. 5. 6. Welkom Positie kiezen De casus van Geke Wat werkt wel (en niet)? Je invloed vergroten Opbrengsten en vervolg

Werkwijze webinar • Zet standaard je microfoon uit • Als je een vraag wilt stellen of iets wilt zeggen, steek je “handje” op, zet je microfoon en camera aan. Wacht tot je de beurt krijgt, anders wordt het chaos. • Je kunt continu vragen stellen en opmerkingen maken via de chat. We proberen die bij te houden!

De tussenpositie van de coördinator Onderzoek Rol en Positie Coördinator: • Uitvoerend, tactisch en strategisch: schakelen! • Vaak niet het kernproces: aan de zijkant • Verbinder, vertaler én buffer • Steeds beter verankerd, maar toch nog altijd wankel

De waarde van vrijwilligerswerk Maak inzichtelijk waarom werken met vrijwilligers een goed idee is en veel oplevert: • Voor de organisatie • Voor de doelgroep • Voor de vrijwilliger • Voor de samenleving

Cirkels van Invloed en Betrokkenheid Invloed

De casus van Geke Hoe krijg je collega’s mee om gezamenlijk verantwoordelijkheid te nemen voor het contact met en de waardering van vrijwilligers?

Wat werkt wel (en niet)? q Wat heeft je tot nu toe geholpen om je strategisch te positioneren? Wat werkt voor jou> q Waar loop je vast, waaraan heb je behoefte?

Invloed vergroten Waar zit je persoonlijke kracht? Overtuigen: - voorstellen doen vragen stellen Onderzoeken: - - argumenteren - luisteren - onthullen Aansporen: - normen stellen verbeelden - oordelen - geven en nemen Inspireren: - bundelen -

Invloed vergroten Waar zit de blokkade? Willen: geen/andere motivatie hebben, er geen belang bij hebben Weten: er geen kennis van hebben of niet weten wat er mogelijk is/de meerwaarde is Kunnen: de vaardigheden of competenties ontberen, er niet mee om kunnen gaan Mogen: ontbrekende of niet-productieve randvoorwaarden, geen backup, geen middelen Doen: het niet concreet kunnen maken, andere prioriteiten stellen

Invloed vergroten Zeven werkende principes (Cialdini) 1) Wederkerigheid: ik doe iets voor jou, jij doet iets voor mij 2) Sociale bewijskracht: iedereen doet het, dus het is vast OK 3) Consistentie: wie A zegt, zegt ook B/wie ja zegt, zegt geen nee 4) Sympathie: ik doe het voor jou, want ik mag je 5) Autoriteit: de expert/specialist zegt het, dus dan klopt het 6) Schaarste: ik wil niet achter het net vissen 7) Eenheid: mensen willen ergens bij horen

Opbrengst en vervolg • Wat heeft vanmiddag je gebracht? • Waar ga je verder mee? • Wat zou je verder op weg kunnen helpen?

En verder… v Powerpoint en materialen ontvang je in de mail v Check www. samenouderworden. nl voor meer materialen en links v Volgende online workshop: - 21 september om 14. 00 over Lobby & Belangenbehartiging Meld je aan via de agenda op www. nov. nl