Salute e Sicurezza in ottica di genere Nella

Salute e Sicurezza in ottica di genere Nella valutazione del rischio, la parità di trattamento non può prescindere dalle diversità: uguali nelle differenze.

Genere >> la costruzione sociale che in una determinata cultura viene operata a partire dalle differenze sessuali e da cui derivano ruoli, funzioni e compiti. Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro 2

Stereotipo femminile Sul piano storico-culturale c’è da sottolineare lo stereotipo femminile presente nella cultura occidentale, che si manifesta nella tradizionale contrapposizione fra corpo e mente. Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro 3

Testo Unico 81/08 Titolo I Art. 1 c. 1 finalità: … per il riassetto e la riforma delle norme … anche con riguardo alle differenze di genere … Art. 28 c. 1 valutazione dei rischi: …nonché quelli connessi alle differenze di genere … Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro 4

Testo Unico 81/08 Art. 40 c. 1 Rapporti del medico competente con il Servizio sanitario nazionale: … trasmette dati aggregati sanitari e di rischio dei lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria … evidenziando le differenze di genere …. Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro 5

Uguali nelle differenze Ciò significa: - Ripensare completamente la modalità di analisi nei processi di valutazione del rischio. - Rivedere in un’ottica innovativa l’organizzazione del lavoro. Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro 6

Cambio visione Occorre passare: dalla visione di protezione paternalistica al riconoscimento della differenza di genere. Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro 7

La differenza di genere è un’opportunità È necessario adottare una visione non più neutra. È opportuno tutelare efficacemente senza discriminare. Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro 8

Tesoro nascosto Una visione di genere nella valutazione del rischio, può tradursi in: Øpunto di forza e arricchimento per tutte le organizzazioni del lavoro. Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro 9

Rifiuto logica del minus No, debolezza e vulnerabilità. Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro 10

La salute organizzativa È un aspetto che pone in forte relazione la salute delle persone con l’efficacia della prestazione organizzativa. Si enfatizza il benessere della lavoratrice/ del lavoratore, quanto la buona organizzazione del lavoro. Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro 11

Abilità di un’organizzazione Per alimentare un profilo competitivo, un’organizzazione deve porre attenzione a: Ø Creatività; Ø Innovazione; Ø Adattamento alle condizioni generate dal contesto. Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro 12

Mantenere e sviluppare capacità competitiva Le organizzazioni devono avere l’abilità di saper leggere il valore delle persone in termini di: Ø Talento; Ø Competenza; Ø Esperienza. Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro 13

Attenzione alle specificità L’attenzione alle specificità femminili e maschili: Ø genera e rinnova la competitività; Ø mantiene in essere e rinnova il benessere delle persone e delle organizzazioni. Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro 14

Profilo delle imprese competitive Le imprese competitive sono quelle in grado di valorizzare i lavoratori, focalizzando su: Ø creatività; Ø abilità; Ø conoscenze; Ø condivisione. Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro 15

La misura dell’intervento in ottica di genere Un sistema che evolve verso una politica di SSL di genere, in grado di produrre salute e ridurre i rischi per D/U deve essere misurato almeno su 3 parametri: Ø Efficacia Ø Appropriatezza Ø Equità di genere Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro 16

Efficacia Effetti reali individuali e organizzativi in riferimento alla produttività, innovazione e sostenibilità aziendale. Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro 17

Appropriatezza (comportamento ottimale per far bene la cosa giusta) Quanto e come l’azienda ha preso in considerazione le peculiarità individuali e le differenze D/U in ottica di genere. Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro 18

Equità di genere Quanto le variabili organizzative hanno prodotto effetti di equità tra D/U. Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro 19

Ancora … appropriatezza Significa agire: - nel modo appropriato, in ottica di genere, da parte del professionista di turno; - ex ante, prima che sia troppo tardi; - nella dimensione organizzativa più efficiente e innovativa; - sul costo sostenibile, con beneficio atteso superiore all’investimento. Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro 20

Gli strumenti dell’appropriatezza Ø Promozione dell’appropriatezza professionale; Ø Promozione dell’appropriatezza organizzativa; Ø Promozione della capacità del sistema di generare appropriatezza. Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro 21

Dotazione minima di strumenti → Percorsi di prevenzione e rimozione dei rischi in una prospettiva di genere; → Audit realizzati da professionisti formati in ottica di genere; → Formazione continua considerando il profilo di genere; → Miglioramento continuo della qualità in relazione alle differenze di genere; Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro 22

Dotazione minima di strumenti → Valutazione dei risultati; → Coinvolgimento delle lavoratrici e dei lavoratori nelle decisioni; → Coinvolgimento dei rappresentanti dei lavoratori nei processi di analisi dei rischi; → Adozione di sistemi di controllo correlati a sistemi premiali; Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro 23

Dotazione minima di strumenti Assegnazione equa di risorse, obiettivi e responsabilità a D/U; Indicatori di performance e benchmarking; Sistemi esterni di valutazione. Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro 24

Organizzazione buona L’organizzazione che garantisce l’applicazione della norma in ottica di genere Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro BUONA 25

Organizzazione virtuosa L’organizzazione che sperimenta e si pone obiettivi qualitativi di efficacia, appropriatezza ed equità di genere. Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro VIRTUOSA 26

Organizzazione eccellente L’organizzazione che ha realizzato buone pratiche e le integra nelle prassi e nelle procedure correnti. Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro ECCELLENTE 27