Salud y Trabajo Homo Habilis Homo Faber 1
Salud y Trabajo * Homo Habilis * Homo Faber * 1 Homo Videns 1
Trabajo Actividad Humana 2 2
El Trabajo Imperativos económicos Imperativos técnicos de la Organización y Contenido en las tareas Contexto económico Político, social Tipo de gestión Imperativos de la productividad Diseño del lugar y medio ambiente Sistema jerarquico Instrucciones, disciplina Duración del trabajo Seguridad e Higiene en el trabajo Salario Factores relacionados Situación vivida por el Trabajador con el trabajo y su medio con el ambiente trabajador y su entorno Estado de Salud Relaciones de Trabajo Datos antropológicos Edad, género, etc. 3 Situación Práctica y Jurídica del trabajador Medio ambiente de vida, sanitario Local, socio cultural Calificaciones El trabajador Aptitudes Aspiraciones sentimientos Expectativas personales Imperativos económicos 3
Trabajo y Salud Factores Macro-Sociales derechos negociación reclamos condiciones de trabajo. físicas Procesos de Trabajo Organización del trabajo 4 exigencias cognitivas sociales psicológicas 4
1. Tiempos de trabajo Jornada Horas extras Extensión de horario Turno Rotación Nocturnidad Pluri - empleo - Multi - empleo 5
2. - Remuneración: Forma Tipo de pago Sistema de pago Compensaciones: - Por tiempo - Por rendimiento 6 - Proporcional
3. - Modelo Organizacional: Tipo: - Piramidal - Ensamblado - Flexibles y transversales Estructura administrativa: - Organigrama - Normativas - Fluxograma 7
4. - Modalidades de Gestión: Modalidad/es de contratación - Permanente - Contratados - Informal - Estabilidad - Modalidad/es de supervisión y control - Vigilancia - Disponibilidad de los recursos - Trabajo prescripto vs. Trabajo real 8
5. - Contenido del trabajo: - Adecuación entre calificación/entrenamiento y tareas a desempeñar y los instrumentos - Nivel de autonomía y control del propio trabajo - Características del ciclo de trabajo - Nivel de parcialización de la tarea - Sentido del trabajo - Creatividad/rigidez - Reconocimiento/valoración - Placer/displacer 9
6. - Puesto de trabajo: - Requerimientos y exigencias - Características que debe reunir la persona - Formación/capacitación - Conocimientos específicos (saber/hacer) - Aptitud, capacidad, habilidades - Objetos y tareas específicas - Cumplimiento de la tarea 10
7. - Tarea : - Operaciones que efectivamente lleva a cabo - Habilidades y requerimientos Carga física - Procesamiento de la tarea Carga mental - Grado de esfuerzo 11
Carga mental Carga psíquica Carga Mental: Demandas / Tareas / Capacidad Carga Psíquica: Contenido del trabajo: 1. Iniciativa 2. Ambigüedad 3. Reconocimiento 4. Comunicación 5. Cooperación 6. Usuario/Cliente/Público 7. Necesidades emergentes 8. Manejo de dinero Ajeno 12
7. - Tarea: - El perfil de exposición: A. - Ambiente físico B. - Clima laboral C. - Relaciones de trabajo D. - Tipo de tarea - Exposición a exigencias psicológicas: - carga mental y - carga psíquica 13
La salud mental en el trabajo A corto plazo Entorno Laboral - Demandas - Control - Apoyo Cambios: - Estado de ánimo Comportamient o: a. pasividad b. actividad - Respuesta A largo plazo - Agotamiento - T. E. P. T. - Depresión - Psicosis - Trastornos Cognitivos - Abuso de Sustancias psicoactivas Edad Sexo Personalidad Afrontamiento 14 14
El enfoque de riesgo Persona: Recursos Capacidades Estrés 15 az Suceso Circuito m en • Roles: Tradicionales Actuales • Tareas: Educación Afectivas Sociales Sexuales E A Familia a im t s o ul Ambiente de Trabajo: • Demandas • Exigencias • Tipo de comportamiento • Respuesta esperada Violencia
El bienestar afectivo: el modelo de Peter Warr, 1979 Contexto familiar Evaluación: Placer Displacer Contento Pasividad Descontento Entusiasta Activación Ansioso Deprimido Contexto laboral 16 Cómodo
8. La calidad de vida en el trabajo 17 Compensación justa y adecuada: remuneración, horario integral Condiciones de trabajo: horarios. Condiciones físicas (edad, estructura física y maternidad) Uso y desarrollo de las capacidades personales: crecimiento personal (potencialidades y al desafío personal-profesional) Oportunidades de crecimiento y seguridad: educación formal, uso del conocimiento, de las habilidades, evolución y seguridad en el desarrollo personal-profesional
9. Calidad de vida en la Organización Integración social en la organización: ausencia de preconceptos y de estratificación y movilidad, consenso entre trabajadores y la organización Ciudadanía: respeto: derechos y deberes legales, incluido el de privacidad, diálogo libre y tratamiento justo Trabajo y espacio total de vida: equilibrio entre el trabajo, sus expectativas su progreso y promoción Relevancia social del trabajo: responsabilidad social respecto a la comunidad, Acciones: preservación del medio ambiente, oportunidad de empleo, atención a las necesidades sociales de salud, transporte, comunicación, educación, higiene. 18
10. Evaluación La organización sindical: la participación activa formación de los trabajadores el apoyo al trabajador La Organización laboral: estudio de los riesgos físicos, químicos, psicosociales con participación activa de los trabajadores - Co-participación en los cambios e innovaciones 19
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