Salud y Enfermedad en al mbito Laboral Jornada
“ Salud y Enfermedad en al ámbito Laboral” Jornada de Reflexión en Salud- Trabajo. Centro de Capacitación ANTEL Dpto. Salud Ocupaional- Facultad Medicina Prof. Adj. Lic. Enf. Esp. Elizabeth Bozzo Prof. Adj Dr. Freddy Sponton Montevideo, 28/ag/12
Lugar de trabajo: Espacios- ambientes Recursos: materiales , financieros Personas: equipo de trabajo- equipo apoyo diversas tareas-responsabilidad brindar servicio- trabajo saludable
Salud: conceptos ES: proceso, salud - enfermedad - muerte producto de la interacción constante entre el individuo y el medio que lo rodea. producto SOCIAL (enfoque de salud colectiva)
Trabajo: conceptos Proceso social es una necesidad, es sustento de su desarrollo, * permite organizar la vida * y cuidar la salud una actividad que posibilita creación, transformación, desde y hacia la persona se asocia al crecimiento y desarrollo personal. DIGNIFICA
Interrelación entre: Proceso de Salud –Enfermedad Proceso de Trabajo Salud de los Trabajadores
Salud Ocupacional: O. M. S. -O. I. T. “Promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores Prevenir todo daño a la salud provocado por las condiciones de trabajo Proteger a los trabajadores contra los riesgos resultantes de agentes nocivo para la salud Ubicar y mantener al trabajador en una ocupación adecuada a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas. En suma: “ Adaptar el trabajo al hombre y a cada hombre en el puesto de trabajo”
El proceso de trabajo: Quién lo realiza: el trabajador/a Componentes: El objeto de trabajo: Los medios: Las tareas: material- inmaterial lugar, materiales, equipos-máquinas, etc los pasos para realizar la labor La organización del trabajo: relaciones, supervisión, decisiones, etc tiempos,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo C. YM. A. T. Conjunto de factores laborales y extra laborales que se expresan desde la vivencia del trabajador Determinan: procesos beneficiosos- favorecedores procesos peligrosos Co-existen el polo negativo y positivo, aunque predomine uno de ellos. Jaime Breilh
Cargas y/o exigencias Factores de riesgo Grupo I: Microclima- microambiente laboral: iluminación, clima Grupo II: Contaminantes : físicos, quimicos y bilógicos Grupo III: Carga física: posturas, movimientos, manipulación de carga Grupo IV: Carga psíquica: carga mentalorganización del trabajo Grupo V: Seguridad Laboral Grupo VI: Factores Ecológicos- naturales
Grupo III Carga de trabajo: Exigencias Físicas: Son las exigencias impuestas al organismo que determinan la fatiga muscular Relacionadas con: posturas, movimientos, desplazamientos, y manipulación de peso. Daños: mayoritarimante a nivel musculoesquéticos y osteoarticulares
III) Carga de trabajo exigencias mentales (carga mental) Esfuerzos mentales de atención y memoria Cantidad y calidad de información Complejidad de la respuesta Apremio de tiempo Capacidades individuales específicas
Grupo IV: Carga psíquica aspectos psicosociales del trabajo Compatibiliza trabajo, familia y sociedad Relacionado con : *contenido del trabajo, monotonía, *tiempos turnos, descanso, pausas, … *división del trabajo, *capacitación, *satisfacción de necesidades humanas… *relacionamiento con las personas, *participación, remuneración, * estatus, identificación con la tarea, * iniciativa, estabilidad en el empleo, +estilo de mando, etc.
V) Seguridad Laboral Condiciones orientadas a anular y/o minimizar accidentes laborales, enfermedades y eventos herramientas, equipos, tecnología apropiada áreas y sectorización protección contra incendios energía eléctrica limpieza y orden servicios básicos
Seguridad Laboral ropa de trabajo, equipo de protección personal botiquín Primeros Auxilios Atención de la Salud - inspección condiciones de trabajo capacitación, formación, información----- PROMOTORES Participación, Comisión de Salud Laboral Programas de prevención y seguimiento de accidentes, vigilancia, desastres, hábitos saludables, etc
Daños a la salud: Accidentes laborales Enfermedades profesionales. Ley 16. 074 Incidentes Desgaste, envejecimiento prematuro Fatiga aguda y crónica Molestias, estrés laboral, burnout, depresión. . Insatisfacción Muerte prematura
CYMAT: aspectos favorecedores Satisfacción laboral Salud Desarrollo humano Relacionamiento laboral/social Remuneración . . .
Promoción y Prevención en Salud Laboral: Ergonomía, se orienta a: la disposición física del espacio tipo de herramientas (desde su origen) Luego incorpora : organización de la tarea el ambiente laboral teniendo en cuenta caracterísiticas del trabajador/a
Ergonomía: componentes Ergonomía física ergonomía organizacional ergonomía cognitiva
posturas
CARGA FÍSICA: • - Afecciones agudas: Tendinitis Contracturas Esguinces Hernia de disco • - Afecciones crónicas: Lumbalgia Cervicobraquialgia Sd. Tunel carpiano Trastornos vasomotores V inculado a: - Movilizacion y traslado de pesos - Posiciones mantenidas - Movimientos repetitivos daños Los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo son: • La causa principal de incapacidad de las personas en sus años productivos • Ocasionada por exposición crónica a estas tensiones físicas
CÓMO LEVANTAR PESOS LEVANTE POCO A POCO SUAVEMENTE Y SIN BRUSQUEDADES
Levantamiento con otros Las personas que levantan cosas conjuntamente deben tener una fuerza equiparable y practicar colectivamente ese ejercicio. Los movimientos de alzado han de realizarse al mismo tiempo y a la misma velocidad. Los pesos máximos recomendados , a realizar en la jornada de trabajo y manualmente según el decreto 406/88 Uruguay Hombres = 55 kg Mujeres =25 Kg ACTUAL: 25 k. hombre
ejercicios
Ejercicios en oficina
Practíquelo. . . Al inicio de la jornada al término de la jornada en el tiempo del descanso en el trabajo en cada momento que sienta dolor o molestias trabajo saludable
Partiendo de los aspectos favorecedores en el trabajo- vida. . . recreamos mecanismos de protección a los aspectos adversos a la salud-vida
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