Salud laboral con perspectiva de gnero desde la

Salud laboral con perspectiva de género desde la CSA ESTRATEGIA SINDICAL EN SALUD LABORAL PARA LAS AMERICAS

LUGARES DE TRABAJO SANOS Y SEGUROS PARA TODAS LAS PERSONAS “ Los problemas de salud ocupacional de las mujeres no son en general abordados, lo que contribuye a aumentar más las inequidades por razón de género en la salud ocupacional ” Piroska Öslin, 2001

Salud Laboral con perspectiva de género Algunas interrogantes: ü Trabajan mujeres y hombres en los mismos sectores? ü Cuando lo hacen, ¿trabajan en las mismas ocupaciones y en las mismas tareas? ü ¿Dónde y cómo trabajan las mujeres en agricultura? ¿y en las industrias? ¿Y en servicios? ¿Están igual repartidos hombres y mujeres en las ocupaciones y tareas o hay segregación? ü ¿Qué relación hay entre las condiciones de trabajo y los contenidos de las tareas y la seguridad y salud en el trabajo?

Salud Laboral con perspectiva de género Algunas interrogantes: ü ¿Tienen las empleadas de hogar las mismas posibilidades de defender su salud que los albañiles? ü ¿Tienen las trabajadoras garantizados los derechos al mismo nivel que los trabajadores? ü ¿Participan mujeres y hombres igual en la toma de decisiones, en la negociación y en la acción sindical? ü ¿Se otorga el mismo valor a las ocupaciones de las mujeres que a las de los hombres? La segregación de género que perfila exposiciones de los riesgos laborales no es neutra, sino que sitúa a las mujeres en unas situaciones laborales de mayor vulnerabilidad y dificulta las estrategias de protección de la salud en el trabajo.

Estrategia sindical, cultura de la prevención y perspectiva de género Hacer visible lo invisible Convertir lo individual en colectivo Transformar la percepción en acción. Identificar los distintos tipos de riesgos: de la organización del trabajo, ergonómicos; psicosociales, químicos, biológicos. . .

Diferencias de género en trastornos músculoesqueléticos HOMBRES MUJERES Zona afectada Menor dispersión. Más en zona lumbar. Más dispersión. Más en hombros, cuello, miembros superiores. Momento en que se produce A menos edad. A más edad. Tipo de trastorno Más lesiones por sobreesfuerzo. Más lesiones por movimientos repetitivos. Amplia variedad de dolor y molestias. Reconocimiento legal Más accidentes de trabajo. Más enfermedades profesionales. Sector Construcción. Metal (incluyendo ind. del automóvil). Cárnicas. Textil. Comercio. Sanidad y Servicios Sociales. Limpieza. Manufacturas.

Diferencias de género en trastornos músculoesqueléticos Zona afectada HOMBRES MUJERES Menor dispersión. Más en zona lumbar. Más dispersión. Más en hombros, cuello, miembros superiores. Momento en que A menos edad. se produce A más edad. Tipo de trastorno Más lesiones por sobreesfuerzo. Más lesiones por movimientos repetitivos. Amplia variedad de dolor y molestias. Reconocimiento Más accidentes de Más enfermedades profesionales. legal trabajo. Los trastornos musculoesqueléticos son el 52% de las lesiones, en los Sector hombres representan Construcción. Textil. el 45% en las mujeres Metal (incluyendo ind. Comercio. del automóvil). Sanidad y Servicios Sociales. Cárnicas. Limpieza. Manufacturas.

Riesgos derivados de la organización del trabajo: ü Monotonía, asignación a puestos de baja calificación, falta de apoyo social, escasas compensaciones, etc. ü Situaciones de violencia y acoso. ü Tiempo de trabajo: jornadas largas, trabajo nocturno y a turnos ü Poca valoración. ü Demandas emocionales, ritmos elevados, ausencia de descansos. ü Supervisión agresiva, falta de control, ausencia de trabajo en equipo. . .

Interacción riesgo físico y psíquico 2 Seguridad y Salud en el Trabajo. Perspectiva de género. Formación sindical. ACTRAV-CIF ERGONÓMICOS PSICOSOCIALES Lavanderías Manipulación manual, posturas forzadas, calor. Tareas repetitivas y a ritmo elevado. Industria "ligera" Movimientos repetitivos, posturas Trabajo repetitivo en cadena. forzadas, manipulación manual. Centros de atención telefónica Posturas forzadas, excesivo sedentarismo. Atención a clientes, ritmo de trabajo y repetitividad. Enseñanza Posturas forzadas (p. ej. guarderías), mucho tiempo de pie. Demandas emocionales, violencia. El estrés es mencionado como el primer problema Peluquería Posturas forzadas, movimientos Atención a clientes, trabajo a repetitivos, mucho tiempo de pie. ritmo elevado. para el 60% de las mujeres, vinculado a trabajos con gran demanda, pobre control sobre el trabajo, roles ambiguos y conflictivos, inseguridad en el trabajo, tareas monótonas y repetitivas…

Los trabajadores se accidentan Las trabajadoras se desgastan

QUE HACER: PARTICIPACIÓN, RECONOCIMIENTO, EMPODERAMIENTO, IGUALDAD, ORGANIZACIÓN SINDICAL

QUE HACER: v Hacer visible lo invisible. v Hay diferencias en la identificación y percepción de los riesgos: hacia la recuperación de la subjetividad. v Durante la observación de las tareas: contemplar las diferencias de género (exigencias físicas, emocionales y mentales derivadas de las exigencias del puesto de trabajo, así como las derivadas de la doble presencia y de los roles de género en la sociedad).

QUE HACER: v En la búsqueda de soluciones: escuchar más buscando espacios propios para las trabajadoras. v En el momento de la formación: hay que hacer un esfuerzo suplementario para que las mujeres sean integradas a la formación y para que los aspectos específicos del género sean incluidos en ella.

QUE HACER: v Aumento de la participación de los sindicatos en las diferentes etapas, donde hay sinidactos los trabajos son mas seguros v Participacion de los sindicatos y otras organizaciones sociales en la investigación en el campo de la salud laboral. v Estudio de la continuidad trabajo asalariado-trabajo doméstico v La política de salud laboral pública debe referirse a la diferencia entre la ley escrita y los hechos vistos desde una perspectiva de género.