SALII VE GVENL TEMEL ETM 1 ETMN ER

İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ TEMEL EĞİTİMİ 1

EĞİTİMİN İÇERİĞİ EĞİTİMİN AMACI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ NEDİR? İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI NEDİR? İŞ KAZASI İSTATİSTİKLERİ İŞ KAZASI NEDENLERİ? İŞ KAZALARINI ÖNLEMEK İÇİN NELERE DİKKAT EDİLMELİ? TEHLİKE KAYNAKLARI VE ZARARLARI? YASAL HAK VE SORUMLULUKLAR.

EĞİTİMİN AMACI İ N S A N

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İşyerlerinde ; ÇALIŞANLARIN NORMAL SAĞLIKLI HALLERİNİ SÜRDÜRMELERİ İÇİN YÜRÜTÜLMESİ GEREKEN FAALİYETLERİN TÜMÜDÜR.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ Kimleri kapsar; 1 -SÖZLEŞMELİ PERSONEL 2 -GEÇİCİ PERSONEL 3 -ZİYARETÇİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN AMACI 1 -ÇALIŞANLARI KORUMAK 2 -ÜRETİM GÜVENLİĞİNİ SAĞLAMAK 3 -İŞLETME GÜVENLİĞİNİ SAĞLAMA

KAZA TEORİSİ • • Bana bir şey olmaz ! Şimdiye kadar hep böyle yaptık. Böyle olacağı aklıma gelmemişti. Güvenli görünüyordu!

Basit Bir Kazanın Maliyeti Çalışanın Parmağı Yaralanır Faaliyet Olay anı Arkadaşına gösterir Sağlık görevlisini ziyaret Hastaneyi ziyaret Arkadaşlarına anlatır Rapor formlarını doldurur Formlar kontrol edilir İş Güvenliği Komitesinde tartışılır Süre(dk) 5 10 30 240 60 60 10 60 Toplam 475 dk (8 saat)

İŞ KAZALARININ SEBEPLERİ İNSANİ SEBEPLER (%88) TEKNİK SEBEPLER %10 ) DİĞER SEBEPLER (%2) (

HEDEF İŞ KAZALARINI AZALTMAK İŞ KAZALARININ %98‘İ ÖNLENEBİLİR. (Bunun içerisinde %50'si kolaylıkla önlenebilir) ve %2'si önlenemez kazalardır. İŞ KAZALARININ %88’İNİN NEDENİ ÇALIŞANLARIN GÜVENSİZ HAREKETLERİDİR. Güvensiz koşullar %10 Nedeni bilinmeyen ise %2 dir.

İŞ KAZALARININ SEBEPLERİ İNSANİ SEBEPLER: -BİLGİSİZLİK -İŞE UYUMSUZLUK -TEHLİKEYİ ÖNEMSEMEME -İHMAL -TEDBİRSİZLİK -BAKIM YETERSİZLİĞİ -YORGUNLUK -DİSİPLİNSİZLİK, İŞİ CİDDİYE ALMAMA -MORAL BOZUKLUĞU 12

İŞ KAZALARININ SEBEPLERİ İNSANİ SEBEPLER: -FİZİKİ RAHATSIZLIKLAR -GEREKLİ EĞİTİMLERİN VERİLMEMESİ -YETERLİ TEKNİK ELEMAN BULUNMAMASI -İŞ BÖLÜMÜNÜN OLMAMASI - YETKİ VE SORUMLULUKLARIN BELLİ OLMAMASI -GÜVENLİK İLE İLGİLİ YÖNETİM HATALARI -ÜÇÜNCÜ ŞAHISLARIN ETKİSİ 13

İŞ KAZALARININ SEBEPLERİ TEKNİK SEBEPLER: - İŞYERİNİN MAKİNE VE TEZGAHLARININ YANLIŞ PLANLANMASI, UYUMSUZLUĞU, -YETERSİZ AYDINLATMA, - YETERSİZ ISITMA, - KORUYUCUSUZ MAKİNE, -KİŞİSEL KORUYUCULARIN EKSİK VE UYGUN OLMAMASI, -KAYGAN VE/VEYA PÜRÜZLÜ ZEMİN 14

İş Kazalarının Nedenlerine Göre Dağılımı %35 %5 %3 %20 %8 %14 %15

İŞ KAZALARININ SONUCLARI • Yaralanma, • Sakatlanma, • Ölüm.

• ÖNLEMEK KOLAYDIR (PROAKTİF YAKLAŞIM) * EKONOMİKTİR

ENERJİ + MAKİNA + İŞÇİ = TEHLİKE VE RİSK İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN TEMEL AMACI BU UYUMUN EN UYGUN BİÇİMDE OLMASINI SAĞLAMAK VE BU KONUDA ÇALIŞMALAR YAPMAKTIR. 18

TEHLİKE RİSK ?

Suya girerseniz köpek balığı bir risktir. D

TEHLİKE BİR KİŞİYE, MADDEYE, CİHAZA, İŞE VEYA İŞ SAKATLIK, HASAR, KAYIP VEYA ZARAR VERME İHTİMALİ OLAN HER ŞEY. . . YÜRÜTÜMÜNE ;

RİSK TEHLİKE DURUMUNDAKİ ZARARIN GERÇEKLEŞMESİ VE MEYDANA GELMESİDİR.

TEHLİKE KAYGAN ZEMİN RİSK ? KAYMA - DÜŞME HAŞERET VE BÖCEKLER ELEKTRİK ÇARPMASI / ? YANGIN SAĞLIK BOZULMASI / ? HİJEN SICAK YÜZEYLER YANMA VE ? YANIK YETERSİZ EĞİTİM VE BİLGİLENDİRME ÇALIŞANLARIN YAPTIKALARI İŞLE VE ÇALIŞTIKLARI ORTAMLA İLGİLİ BİLGİ SAHİBİ OLMAMALARI. KURALLARI BİLMEMELERİ VEUYGULAMAMALARI ELEKTRİK ?

TEHLİKE RİSK ASMA KAT PLATFORM KORKULUĞU YOK PRESTE AÇIK KALIPDA ÇALIŞILIYOR ? DÜŞME YÜKSEKTEN İŞ YERİNDE SOLVENT İÇEREN CİLA KULLANILIYOR. SOLVENT BUHARINDAN ? ETKİLENME - PARLAMA ELEKTRİK ÇARPMASI YANGIN ? YERDEKİ KIRIK FİŞ PİRİZ KAYNAKHANEDE HAVALANDIRMA OLMAMASI ? KOPMASI EL PARMAK KAYNAK BUHAR VE TOZLARI NEDENİ İLE SOLNUM YOLU MESLEK HASTALIKLARI ?

RİSK ALGILAMA 1) Caddede yürümek 2) Balık yemek RİSK her yerde olabilir! 3) Duş almak RİSK güncel bir olaydır ! 4) Araba kullanmak 5) YÜZMEK

İNSAN FAKTÖRÜ İş Riskleri Ortam Riskleri Tehlikeler Malzeme ve Donanım Riskleri Ürün Riskleri Çalışma Koşulları Eİş Kazaları EMeslek Hastalıkları 28

MESLEK HASTALIĞI NEDİR?

Her hastalık “Meslek Hastalığı” sayılmaz ! Yapılan işle ilgili olmalıdır, Çalışılan ortamla ilgisi olmalıdır.

MESLEK HASTALIĞI NEDİR? Sigortalının çalıştırıldığı işin niteliğine göre tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya Ø Hastalık, sürekli Ø Sakatlık, Ø Ruhi arıza halleri

MESLEK HASTALIKLARI NEDENLERİ 1. 2. 3. 4. Kimyasal nedenler Fiziksel nedenler Biyolojik nedenler Tozlar

1. KİMYASAL NEDENLER 1 - METALLER (Kurşun, civa, krom, kadmiyum) 2 -ÇÖZÜCÜLER (Solvent , hekzan , etilen) 3 -ZEHİRLİ GAZLAR 4 -ASİTLER 5 -ALKALİLER ETKİLERİ : a) BAĞIMLILIK b) DAVRANIŞ BOZUKLUĞU c) ZEHİRLENME d) KANSER

2. FİZİKSEL NEDENLER Sıcaklık Gürültü Sinirsel rahatsızlıklar Radyasyon İyonlayıcı ışınlarla olan hastalıklar Enfraruj ışınları ile katarakt Titreşim sonucu kas , iskelet Dolaşım sistemi rahatsızlıkları. Basınç Aydınlatma Nem Hava Akımı Ağırlık Hava basıncındaki ani değişmeler Gürültü sonucu işitme kaybı , Yorgunluk , yüksek tansiyon. Görme sorunları Akciğer rahatsızlıkları, romatizma Solunum rahatsızlıkları Bel kayması, fıtık , iskelet sistemi rahatsızlıkları

3. BİYOLOJİK NEDENLER 1 -İşyeri temizliğinin iyi yapılmaması. 2 -Çevresel faktörlerden dolayı 3 -Atıklar Etkileri : Bu şartlarda ortamda mikroorganizmalar, bakteriler , parazitler , mantarlar ve virüsler Bulunabilir. Bu durumda insan sağlığını etkiler.

4. TOZLAR Tozların Etkilerine Örnekler 1 - Spesifik akciğer hastalığına neden olan tozlar • Kömür tozu: Antrakozis hastalığı, • Demir tozu: Siderozis hastaığı • Talk tozu: Talkozis adı hastaığı, • Aliminyum tozu: Shower hastalığı, • Şeker tozu: Bagositozis hastalığı, • Pamuk tozu: Bissinosis hastalığı, 2 -Alerjik etki gösteren toksik tozlar: • Polen tozu, • tebeşir tozu, • odun tozu. 3 -Kanser

EÖNLEYİCİ FAALİYET OLARAK YAPILMASI GEREKENLER A İşe giriş sağlık muayeneleri A Aralıklı sağlık taramaları A Diğer sağlık hizmetleri A KKD kullanımı A Yer değiştirme A Ayırma A Yaş yöntem A Havalandırma A Kapatma

Bizde sadece kesik ve çürük olur, Bir yara bantı ile çözeriz O işi bizim çalışanlar değil, müteahhit yapıyor. Bizim adamlar şerbetlidir, bir şey olmaz Kaç keredir ikaz ediyorum!

İŞ KAZASI ? MADDE 11 İŞ KAZASI AŞAĞIDAKİ HAL VE DURUMLARDAN BİRİNDE MEYDANA GELEN, SİGORTALIYA HEMEN veya SONRADAN BEDENCE VE RUHCA ARIZAYA UĞRATAN OLAYDIR. • SİGORTALININ İŞYERİNDE BULUNDUĞU SIRADA • İŞVEREN TARAFINDAN YÜRÜTÜLMEKTE OLAN İŞ DOLAYISIYLA • SİGORTALININ, İŞVEREN TARAFINDAN GÖREV İLE BAŞKA BİR YERE GÖNDERİLMESİ YÜZÜNDEN ASIL İŞİNİ YAPMAKSIZIN GEÇEN ZAMANLARDA • EMZİKLİ KADIN SİGORTALININ, ÇOCUĞUNA SÜT VERMEK İÇİN AYRILAN ZAMANLARDA • SİGORTALILARIN, İŞVERENCE SAĞLANAN BİR TAŞITLA İŞİN YAPILDIĞI YERE TOPLU OLARAK GÖTÜRÜLÜP GETİRİLDİĞİ SIRADA

İŞ KAZASI İSTATİSTİKLERİ 2008 Yılı 4. 887 İş Kazası 916 İşçi Ölmüştür. 758 İşçi Sakat Kalmıştır. 121 İşçiden Kalıcı Sağlık Sorunu 1. 791. 292 İş Günü Kaybı Ülkemizde ise en iyimser yaklaşımla, iş kazaları ve meslek hastalıklarının toplam maliyetinin yılda 500 MİLYON DOLAR olacağı tahmin edilebilir. İNANILIR GİBİ DEĞİLLLLLLL

İŞ KAZASI İSTATİSTİKLERİ İş Kazası Meslek Hastalığı 6 dakikada 1 İş Kazası oluyor Günde 4 kişi ölüyor 2008 yılında 21 Milyar YTL kayıp Yılda 400 Meslek Hastalığı Yılda 250 Fabrika yanıyor !

İŞ KAZALARININ İŞ SAATLERİNE GÖRE DAĞILIMI

İŞ KAZALARININ YAŞLARA GÖRE DAĞILIMI

İŞ KAZALARININ ÇALIŞMA SÜRELERİNE GÖRE DAĞILIMI

Buzdağının altı ve üstü ?

Buzdağının altı ve üstü ?

Bir İş Kazasının Yapısı DOĞRUDAN NEDENLER Rahatsızlık Yaralanma Sakatlanma Ölüm Güvensiz Hareketler Güvensiz Durumlar KATKIDA BULUNAN NEDENLER Güvenlik Yönetimi Performansı İşçinin Zihinsel Durumu İşçinin Fiziksel Durumu İş Sağlığında Temel Kavramlar 47

• GÜVENSİZ HAREKETLER Güvensiz davranışlar - İŞÇİNİN YAPMASI GEREKEN BİR HAREKETİ YAPMAMASI VEYA YAPMAMASI GEREKEN BİR HAREKETİ YAPMASIDIR. - KORUYUCU MALZEME KULLANMAMA - TEHLİKELİ BÖLGEDE ÇALIŞMA - VERİLEN EMRİ UYGULAMAMA VB.

GÜVENSİZ DURUMLAR • • Yeteri derecede korunmamış makine ve cihazlar Gerekli koruyucu malzemenin olmaması Hatalı, pürüzlü, kaygan, çatlak ve çukur satıhlar Çalışma yeri dağınıklığı Yetersiz ışık Yetersiz havalandırma Emniyetsiz havalandırma, aydınlatma Emniyetsiz çalışma metodu Güvensiz Koşullar

A – BAŞLICA GÜVENSİZ DURUMLAR Ø YETERSİZ KİŞİSEL KORUYUCU DONANIM KULLANIMI

A – BAŞLICA GÜVENSİZ DURUMLAR Ø ARIZALI ARAÇLAR VE EKİPMANLAR

A – BAŞLICA GÜVENSİZ DURUMLAR Ø KORUYUCUSUZ MAKİNE KULLANIMI

A – BAŞLICA GÜVENSİZ DURUMLAR Ø DAR ÇALIŞMA ALANLARI

A – BAŞLICA GÜVENSİZ DURUMLAR Ø ÇALIŞMA ALANINDA TERTİP DÜZEN EKSİKLİĞİ

A – BAŞLICA GÜVENSİZ DURUMLAR Ø YÜRÜME YOLLARINA MALZEME YIĞILMASI

A – BAŞLICA GÜVENSİZ DURUMLAR Ø KAPI ÇIKIŞLARI MERDİVENLER, KORİDORLAR, ÇIKIŞI ENGELLEYECEK ŞEKİLDE KAPATILMAZ

A – BAŞLICA GÜVENSİZ DURUMLAR Ø ZEMİN ARIZALARI GİDERİLMELİDİR.

A – BAŞLICA GÜVENSİZ DURUMLAR Ø KAYGAN ZEMİN.

A – BAŞLICA GÜVENSİZ DURUMLAR Ø YERE DÖKÜLMÜŞ KİMYASAL VE YAĞLI SIVI.

A – BAŞLICA GÜVENSİZ DURUMLAR Ø UYGUN OLMAYAN İSTİFLEME

A – BAŞLICA GÜVENSİZ DURUMLAR Ø TEHLİKELİ KİMYASALLAR

A – BAŞLICA GÜVENSİZ DURUMLAR Ø YETERSİZ AYDINLATMA

A – BAŞLICA GÜVENSİZ DURUMLAR Ø YALITILMAMIŞ ELEKTRİK DONANIMI

A – BAŞLICA GÜVENSİZ DURUMLAR Ø TEMİZLİK VE BAKIM

A – BAŞLICA GÜVENSİZ DURUMLAR Ø TEHLİKELİ ORTAM HAVASI

A – BAŞLICA GÜVENSİZ DURUMLAR Ø AŞIRI GÜRÜLTÜ

A – BAŞLICA GÜVENSİZ DURUMLAR Ø BAKIM İŞLEMLERİNİN ZAMANIDA YAPILMAMASI

A – BAŞLICA GÜVENSİZ DURUMLAR Ø GÜVENLİ OLMAYAN ÇALIŞMA ALANLARI MERDİVEN VE DÖŞEMELER

B – BAŞLICA GÜVENSİZ HAREKETLER Ø KİŞİSEL KORUYUCU KULLANMAMA

B – BAŞLICA GÜVENSİZ HAREKETLER Ø KENDİNE AŞIRI GÜVENME

B – BAŞLICA GÜVENSİZ HAREKETLER Ø PROSEDÜR VE TALİMATLARA UYMAMA

B – BAŞLICA GÜVENSİZ HAREKETLER Ø MAKİNE ÇALIŞIRKEN MÜDAHALE EDİLMESİ

B – BAŞLICA GÜVENSİZ HAREKETLER Ø UYGUN OLMAYAN TAŞIMA ŞEKİLLERİ

B – BAŞLICA GÜVENSİZ HAREKETLER Ø AŞIRI İŞ YÜKÜ ALTINDA ÇALIŞMA

B – BAŞLICA GÜVENSİZ HAREKETLER Ø İŞ VE YÖNETİCİ SİTRESİ ALTINDA ÇALIŞMA

B – BAŞLICA GÜVENSİZ HAREKETLER Ø ALKOL UYUŞTURUCU VE İLAÇ ETKİSİ

B – BAŞLICA GÜVENSİZ HAREKETLER Ø DALGIN ÜZGÜN VE ÖFKELİ ÇALIŞMA

B – BAŞLICA GÜVENSİZ HAREKETLER Ø GEREKSİZ TELAŞ

B – BAŞLICA GÜVENSİZ HAREKETLER Ø UYKUSUZLUK

B – BAŞLICA GÜVENSİZ HAREKETLER Ø YORGUNLUK

B – BAŞLICA GÜVENSİZ HAREKETLER Ø BİLGİ VE BECERİ EKSİKLİĞİ

B – BAŞLICA GÜVENSİZ HAREKETLER Ø ÜRETİM ZORLAMASI

ÇALIŞMA ORTAMINDA TEMİZLİK • • • Bütün çalışanlar, çalıştığı bölgeyi temiz tutmaktan sorumludur. Bölüm sorumluları konu ile ilgili gerekli tedbirleri almak zorundadır. Personel dinlenme, yemekhane, tuvalet, servis vb. yerlerden istifade ederken temizlik, tertip ve düzen kurallarına uymak zorundadır. Personel, kullandığı makine araç-gereç ve iş güvenliği malzemelerini temiz, bakımlı ve faal tutmaktan sorumludur.

ÇALIŞMA ORTAMINDA TEMİZLİK • • • Deterjan, kimyasal, ait vs. sıvılar hiçbir maksatla normal pet şişelere konmaz, konulması tehlikeli ve yasaktır. Personel, bir firma çalışanı olarak şahsi temizliğine önem vermelidir. Personel, biriminde bulunan sağlık malzemelerini ihtiyaç durumunda bilinçli ve ölçülü kullanmak zorundadır.

Çalışan Hijyeni Kaşlar 1000 ila 10 000 bakteri / cm² Kafa Derisi 1 milyon bakteri / cm² Burun akıntısı 10 milyon bakteri / g Tükürük 100 milyon bakteri / g Koltuk altı 1 ila l 10 milyon bakteri / g Eller 10 ila 1000 bakteri / cm² Dışkı > 100 milyon bakteri / g 85

BİR İŞİN DOĞRU YAPILMASI, ONUN AYNI ZAMANDA GÜVENLİ BİR ŞEKİLDE YAPILMASINI DA İÇERMEKTEDİR. . .

SORUNUZ Emin olmadığınız durumlarda amirinize ve iş güvenliği sorumlusuna sormaktan çekinmeyiniz. Yanlış bir hareket yapmak ve yaralanmak kolaydır.

YETKİ Sorumlu ve görevli olmadığınız hiç bir makine ve aleti asla kullanmayınız. Yetkili olduğunuz makina ve tezgahları çalıştırmadan önce, çevredeki bir kimseyi yaralamamak için kontrol ediniz.

UYARI LEVHASI

TEMİZLİK ve DÜZEN • İşyerinizi ve tezgahınızı temiz ve tertipli tutunuz. İşiniz bittiğinde, aletleri ve dökülenleri toplayınız. Asla olduğu gibi bırakıp gitmeyiniz. • Düzenli olmak herşeyden önce düzenli bir kişiliğin aynasıdır.

MEŞGUL ETMEK

KOŞMAK İşyerinde koşmak yada kovalamaca oynamak yasaktır.

ELEKTRİK • Arızalı aletleri asla kullanmayınız. Şüpheli durumlarda ilgililere kontrol etmeleri için başvurunuz. Bütün KIVILCIM çıkarması muhtemel aletlerin topraklı olduğundan ve doğru topraklığından emin olunuz. O SENİ TOPRAKLAMADAN SEN ONU TOPRAKLA

ÇÖPLER Yağlı, tinerli bez parçalarını, kağıtları vb. çöpleri tasnif edilmiş çöp kutularına atınız. Sigarayı dinlenme bölgelerinde içiniz ve sigaralıklarda söndürünüz. Çekmece ve dolaplarınızı temiz bulundurunuz.

GÜVENCESİZ ÇALIŞMAK Bir arkadaşınız güvencesiz çalışıyorsa, kendisini uyarınız. Güvencesiz çalışmaya devam ettiği takdirde derhal ilgilileri uyarınız.

KKE – KİŞİSEL KORUYUCU EKİPMAN

KKD – İNSAN VÜCUDU ÜZERİNDE ! v BAŞ v YÜZ v GÖZ v İŞİTME SİSTEMİ v ELLER v VÜCUT v AYAKLAR KORUMA SAĞLAR 97

İNSAN VÜCUDUNU NEYE KARŞI KORUMALIYIZ v KİMYASAL DÖKÜLME, SAÇINTI VE ORTAMLAR v SICAK ORTAMLAR VE YÜZEYLER v SOĞUK ORTAMLAR VE YÜZEYLER v ZARARLI TOZLAR, SİSLER, DUMANLAR v IŞIK VE RADYASYON v KESKİN SİVRİ NESNELER v SIKIŞTIRMA ÇARPMA VE VURMA VE DÜŞMELER v ELEKTRİKSEL TEHLİKELER v KESKİN SİVRİ NESNELER 98

KORUNMADA ÖNCELİK 99

KKD SEÇİMİ YAPILIRKEN DİKKAT EDİLECEK KRİTERLER 1. KKD KULLANILACAĞI İŞE UYGUN VE BU İŞ İÇİN YETERLİ OLMALIDIR. 2. BU KONUDA YETERLİ KORUMA SAĞLAMALIDIR. 3. KKD Yİ KULLANACAK KİŞİNİN İHTİYAÇLARI ÖRNEĞİN RAHATLIĞI, HAREKETLERİ VE AYNI ZAMANDA ÇALIŞMA SIRASINDA KARŞILA BİLECEK TEHLİKE TÜRLERİDE GÖZ ÖNÜNE ALINMALIDIR. 100

KKD SEÇİMİ YAPILIRKEN DİKKAT EDİLECEK KRİTERLER 4. KULLANILACAK KKD BU KONU İLE İLGLİ YÖNETMELİKLERE UYGUN OLMALIDIR. 5. İŞYERİNDE GERÇEKLEŞEN ÇALIŞMALARDA ORTAYA ÇIKAN İHTİYAÇLARIN HEPSİNİ KARŞILAMALIDIR. 101

KKD İÇİN GENEL KURALLAR 1. KKD LER TEMİZ TUTULMALIDIR 2. HASARLI KKD LER KULLANILMAMALIDIR. 3. KİRDEN ISIDAN VE KİMYASALLARDAN UZAK TUTULMALIDIR. 4. GEREKLİ DURUMLARDA DEĞİŞİMİ TALEP EDİLMELİDİR. 5. KULLANMADAN ÖNCE GÖZDEN GEÇİRİLMELİ VE UYGUNLUĞUNA BAKILMALIDIR. 102

PEKİ BÜTÜN BU ANLATTIKLARIMIZI DİKKATE ALMAZSAK BİZİM YASAL SORUMLULUĞUMUZ NE OLACAK ?

HEDEF İşyerinde meydana gelen, iş göremezlikle, maluliyetle ve ölümle sonuçlanan, maddi ve manevi tazminatlarla işvereni ve işletmeyi büyük sıkıntılara sokan İŞ KAZALARININ ve MESLEK HASTALIKLARININ asgari seviyelere indirilmesi, iş veriminin ve kazancın artmasını sağlamaktır.

AMAÇ işyerlerinin daha sağlıklı ve güvenli olmasını sağlamaktır. Bu nedenle, İşverenlere; İş Sağlığı ve Güvenliği Konusunda işçileri, 1. Eğitme 2. Bilgilendirme 3. Denetleme yükümlülüğü getirilmiştir.

İŞ KANUNUNA GÖRE İŞVERENİN İŞÇİYE KARŞI BORÇLARI NELERDİR? 1 - Ücret ödeme borcu: ş sözleşmesinden doğan ve işin yapılması karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından işçiye ücret ödeme yükümlülüğüdür. 2 - İşçiyi koruma borcu: ilişkisi içinde işçiyi korumak, ona yardımcı olmak, onun çıkarlarına zarar verici davranışlardan kaçınmak, işin sağlık ve güvenlik içerisinde yürümesi için gerekli işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerini alarak korumasıdır. 3 - İşçilere eşit davranma borcu: Bir işyerinde aynı nitelikte ve eşit verimle çalışan kadın-erkek işçilere sadece cinsiyet ayrılığı sebebiyle farklı davranılamaz ve farklı ücret verilemez. İş veya toplu iş sözleşmelerine buna aykırı hüküm konamaz. 4 - İşverenin, İş Kanunundan doğan diğer borçları: Çalışma belgesi, işçi çalışma ve kimlik belgesi vermesi, işçiye dinlenmesi için hafta tatili, yıllık ücretli izin ve ara dinlenmesi kullandırması, işyerinde işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerinin sağlanması. .

İŞ KANUNUNA GÖRE İŞÇİNİN İŞVERENE KARŞI BORÇLARI NELERDİR? 1 - İş yapma borcu: İşçinin hizmet aktinden doğan başlıca borcudur. İşin bizzat işçi tarafından ve işyerinde tespit edilen çalışma şartlarına uygun olarak yapılmasıdır. Ayrıca işçi, işyerinde işin güvenliğini tehlikeye düşürmemesi, herhangi bir hasar veya kayba sebebiyet vermemesi için gereken ihtimam ve özeni göstermesi gerekmektedir. 2 - İşverenin emir ve talimatlarına uyma borcu: İşverenin yönetim haklarından dolayı, işçinin işverene bağlı olarak çalışması ve onun vereceği emir ve talimatlara uymasıdır. 3 - İşçinin işini sadakat ve iyi niyetle görme borcu: İşçi, işini işverenin yararına en uygun biçimde yerine getirmekle yükümlüdür. İş sözleşmesi devam ettiği sürece, işverenin mesleki çıkarlarını korumak, onun mesleki çıkarlarına ters düşecek her türlü davranıştan kaçınmak zorundadır. İşçi ayrıca işverene ait mesleki ve ticari sırları da saklamakla yükümlüdür.

İŞ KANUNU HÜKÜMLERİNE GÖRE İŞÇİNİN HANGİ HAREKETLERİ SUÇ SAYILIR ? İŞÇİNİN SUÇ SAYILACAK DAVRANIŞLARI a) YALAN BEYAN , İŞVERENİ YANILTMASI Hizmet akdi yapıldığı sırada bu akdin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması, b) AĞIZ SÖYLEME; İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar veya isnatlarda bulunması

İŞÇİNİN SUÇ SAYILACAK DAVRANIŞLARI c) İşveren evinde oturan işçinin yaşayışının o evin adabına uygun veya genel ahlak bakımından düzgün olmaması, ç) ALKOLLÜ İŞE GELME ; İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birisine yahut işverenin başka işçisine sataşması. Ayrıca işçinin işyerinde sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ve işyerinde alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanması d) HIRSIZLIK ; İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması!.

İŞÇİNİN SUÇ SAYILACAK DAVRANIŞLARI e) HAPİS CEZASI ; İşçinin işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenemiyen bir suç işlemesi f) DEVAMSIZLIK ; İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardına iki gün veya bir ay içerisinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi. g) GÖREVLERİN YAPILMAMASI; İşçinin yapmakla sorumlu bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmaması

İŞÇİYE HANGİ CEZALAR VERİLEBİLİR? İş Kanununa göre işçiye, ücret kesinti cezası, iş sözleşmesinin feshi cezası veya ihtar cezaları verilebilir. İŞÇİ VERİLEN CEZAYI HAK ETMEDİĞİNİ DÜŞÜNÜRSE NELER YAPMALIDIR? Verilen cezayı hak etmediğini iddia eden işçi, işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü'ne bir dilekçe ile baş vurarak durumun incelenmesi talebinde bulunur.

Zorunlu nedenlerle fazla çalışma Gerek bir arıza sırasında, gerek bir arızanın mümkün görülmesi halinde yahut makineler veya araç ve gereç için hemen yapılması gerekli acele işlerde, yahut zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasında, işyerinin normal çalışmasını sağlayacak dereceyi aşmamak koşulu ile işçilerin hepsi veya bir kısmına fazla çalışma yaptırılabilir. Bu durumda fazla çalışma yapan işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur.

ÇALIŞMA BELGESİ NE DEMEKTİR ? İŞVEREN İŞTEN AYRILAN HER İŞÇİYE BU BELGEYİ VERMEYE MECBUR MUDUR ? Çalışma Belgesi, işçinin işyerinden ayrılması durumunda işveren tarafından onaylanarak işçiye verilen, işçinin kimliğini, işyerinde yaptığı işi ve çalışma süresini belirten belgeye denir. İşveren işten ayrılmış bulunan ve isteyen her işçisine çalışma belgesi vermek zorundadır.

Yeni iş arama izni Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır. İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir. İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.

Yeni iş arama izni Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır. İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir. İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.

Ücretin saklı kısmı (MADDE 35) İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz. Ancak, işçinin bakmak zorunda olduğu aile üyeleri için hakim tarafından takdir edilecek miktar bu paraya dahil değildir. Nafaka borcu alacaklılarının hakları saklıdır.

İŞÇİ BORDROLARI İMZALARKEN NELERE DİKKAT ETMELİDİR? • İşçi fiili durumunun diğer bir ifade ile çalışmasının karşılığının ücret bordrolarında tam olarak görünüyorsa bordroyu imzalamasında sakınca yoktur. • Ancak kendisine ödenmeyen birtakım hakların tahakkuk ettirildiğini gördüğü halde ücret bordrosunu imzalıyor ise bilahare haklarını almak için mahkemeye dava açması mümkün değildir. • Bu nedenle, işçi ücret bordrosuna almadığı hakları için kaydı şerh koyması gerekmektedir.

DİKKAT İŞ GÜVENLİĞİ ÇALIŞMALARI İŞLETMELERE EK MALİYETLER GETİRMEZ! EK MALİYETLERİ; SAĞLIKSIZ ÇALIŞMA ORTAMI, ÖNLEMİ ALINMAMIŞ TEHLİKE VE RİSKLER, İŞ KAZALARI VE MESLEK HASTALIKLARI GETİRİR!

HEDEFİMİZ • (0) SIFIR İŞ KAZASI • (0) SIFIR İŞ GÜCÜ KAYBI • (0) SIFIR İŞ GÖREMEZLİK GÜN SAYISIDIR Başaracağımıza inancımız tamdır.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ BİR AYNADIR SİZ ONA GÜLÜMSERSENİZ O DA SİZE GÜLÜMSER Ooff ayağım KEŞKE uysaydım iş güvenliği kurallarına Bütün iş güvenliği kurallarına uydum ve sağ salim evime geri dönebildim

TEŞEKKÜRLER