SALII VE GVENL KANUN NO 6331 HTA YEMNL

İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ KANUN NO: 6331 HİTAŞ YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD. ŞTİ.

giriş � 6331 Sayılı kanun ile işverenleri yakından ilgilendiren bir çok düzenleme yapılmış bu düzenlemeler ile iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve iyileştirilmesi amaçlanmıştır.

Kapsam �Bu kanun, kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, işyerlerine bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler dahil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır… �İstisnaları ise; TSK, Genel Kolluk ve MİT Faaliyetleri Afet ve acil durum birimlerinin faaliyetleri Ev Hizmetleri Hükümlü ve Tutuklulara eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri • Kendi nam ve hesabına üretim yapanlar • •

Tanımlar �Çalışan : kamu ve özel yerlerde istihdam edilen gerçek kişiyi �Genç Çalışan: 15 yaştan büyük 18 yaşından küçük �İş Güvenliği Uzmanı : Bakanlıkça yetkilendirilmiş belgeye sahip, mühendis, mimar ve teknik eleman �İşyeri Hekimi : Bakanlıkça yetkilendirilmiş işyeri hekimliğine belgesine sahip hekimi �Kurul : İş sağlığı ve güvenliği kurulunu �İşyeri Hemşiresi : Bakanlıkça yetkilendirilmiş

İşverenin Yükümlülüğünün çerçevesi � İşveren sağlık ve güvenliği sağlamakla yükümlüdür. � İşyeri dışındaki uzman kişilerden hizmet alınması işverenin sorumluluğunu kaldırmaz. � Çalışanların sağlık ve güvenlikle ilgili yükümlülükleri işverenin sorumluluklarını etkilemez. � İşveren işsağlığı ve güvenliğinin maliyetlerini çalışanlara yansıtamaz.

Risklerden Korunma İlkeleri � Risklerden kaçınmak � Kaçınılamayan riskleri analiz etmek � Riskler ile kaynağında mücadele � Teknik gelişmelere uyum sağlamak � Daha az tehlikeliyi tercih etmek � Genel bir önleyici politika oluşturmak (kapsamlı) � Toplu koruma tedbirlerine öncelik vermek � Çalışanlara uygun talimat vermek

İş sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Md. 6 �İşveren; Çalışanları arasında iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirir, bu hizmeti ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden temin edebilir. � Gereken araç, gereç, mekan ve zaman gibi ihtiyaçları karşılar. � İşyerinde işbirliği ve koordinasyonu sağlar. � İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili tedbirleri yerine getirir. �

İş sağlığı ve Güvenliği Hiz. Desteklenmesi Md. 7 �Bakanlıkça aşağıdaki şartlarla destek sağlanabilir; Kamu hariç ondan az çalışanı bulunanlar, çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri faydalanabilir. BK 10’dan az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerinin de yararlanmasına karar verebilir. � Uygulamada SGK kayıtları esas alınır. � Bu kanun ve diğer mevzuat gereğince yapılan denetimlerde çalıştırdığı kişilerin sigortalılık bildiriminde bulunmadığı tespit edilen işverenler, tespit tarihine kadar ödemeler yasal faizi ile tahsil edilir. Sağlanan destekten 3 yıl boyunca faydalanamaz. �

İşyeri Hekimleri ve iş güvenliği uzmanları Md. 8 � İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının hak ve yetkileri görevleri nedeniyle kısıtlanamaz. � İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları, alınması gereken tedbirleri işverene yazılı olarak bildirir. � İş güvenliği uzmanlarının ; -Çok tehlikeli sınıfta (A) -Tehlikeli sınıfta (B) - Az tehlikeli sınıfta (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olmaları şartı aranır.

İş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı bulundurma yürürlüğü (Md. 6, 7 ve 8) � 1 - kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayım tarihinden (29. 06. 2012) itibaren iki yıl sonra, � II – 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayım tarihinden (29. 06. 2012) itibaren bir yıl sonra, � III – Diğer işyerleri için yayımı tarihinden itibaren (29. 06. 2012) altı ay sonra yürürlüğe girer…

Risk Değerlendirmesi Kontrol Ölçüm Araştırma Md. 10 � İşveren iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür. � İşyerinde alınacak tedbirler, uygulanabilir nitelikte olmalıdır. � Bu hüküm 01. 2013 tarihinden itibaren yürülüğe girecektir…

Acil durum planı yangınla mücadele ve ilk yardım Md. 11 � Acil durumlarla mücadele için işyerinin büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlikeler, yapılan işin niteliği, çalışan işçi sayısı dikkate alınarak, önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda yeterli sayıda kişiyi görevlendirir. Ekipman ve ekiplerin her zaman hazır bulundurulmalarını sağlar…. � Bu hüküm 01. 2013 tarihinden itibaren yürülüğe girecektir…

İş kazaları ve meslek hastalarının kayıt ve bildirimi Md. 14 � A)İŞVEREN; � Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar gerekli incelemeleri yapar ve rapor düzenler � İşyerinde meydana gelecek ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri veya ekipmanın zarara uğraması halinde inceleme yapar ve rapor düzenler. � B) İŞVEREN SGK’ya belirtilen sürelerde bildirimde bulunur. � İş kazalarını kazadan sonraki 3 iş günü içinde, � Meslek hastalıklarını öğrendikten sonra 3 iş günü içinde, C) İşyeri hekimi ve sağlık hiz. Sunucuları, meslek hastalığı tanısı koydukları Vakaları SGK’nın yetkilendirdiği sağlık hizmeti sunucusuna sevk ederler Bu hüküm 01. 2013 tarihinden itibaren yürülüğe girecektir…

Sağlık Gözetimi Md. 15 � İşveren çalışanların sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar. Buradan doğan maliyet işverence karşılanır � Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta çalışacaklar sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz. � Sağlık raporları işyeri hekiminden alınır. � Aşağıdaki hallerde çalışanların sağlık muayenesi zorunludur; - İşe girişlerde, - İş değişikliğinde, - İş kazası ve meslek hastalığı sonrası işe dönüşte - İşin niteliği ve işyerinin tehlike sınıfına göre bakanlıkça belirlenen düzenli aralıkta - Bu hüküm 01. 2013 tarihinden itibaren yürülüğe girecektir…

Çalışanların Bilgilendirilmesi Md. 16 � İşveren - çalışan ve çalışan temsilcilerini aşağıdaki konularda bilgilendirir. İşyerindeki riskler ve tedbirler hakkında, Kendileri ile yasal hak ve sorumluluklar İlkyardım, olağan dışı durumlar, tahliye vb konular ile ilgili kişiler hakkında Bu hüküm 01. 2013 tarihinden itibaren yürülüğe girecektir…

Çalışanların Eğitimi Md. 17 � İşveren çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimi almasını sağlar. Bu eğitim özellikle, işe başlamadan , iş yeri veya iş değişikliğinde ekipmanın, teknolojinin değişmesinde verilir. � Çalışan temsilcileri özel olarak eğitilir. � Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz. � Bu hüküm 01. 2013 tarihinden itibaren yürülüğe girecektir…

Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarını sağlanması Md. 18 Çalışanların Yükümlülükleri Md. 19 �Bu hükümler 01. 2013 tarihinden itibaren yürülüğe girecektir…

Çalışan Temsilcisi Md. 20 � İşveren çalışanlar arasında yapacakları seçim veya atama yoluyla aşağıdaki sayıda çalışan temsilcisi görevlendirir. � 2 – 50 çalışan için Bir � 51 -100 çalışan için İki � 101 – 500 çalışan için Üç � 501 – 1000 çalışan için Dört � 1001 – 2000 çalışan için Beş � 2001 ve üzeri için Altı kişi…. � Hakları kısıtlanamaz ve görevlerini yerine getirebilmeleri için imkanlar sağlanır. � Bu hüküm 01. 2013 tarihinden itibaren yürülüğe girecektir…

İş sağlığı ve güvenliği Kurulu Md. 22 � Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren iş sağlığı ve güvenliği konusunda çalışacak bir kurul oluşturur. � Altı aydan fazla süren asıl işveren alt işveren ilişkisi varsa, - İşbirliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır. - Asıl işveren kurul oluşturmuş ise alt işveren vekaleten yetkili temsilci atar - İşyerinde kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren alt işverenin oluşturduğu kurula vekaleten yetkili temsilci atar Bu hüküm 01. 2013 tarihinden itibaren yürülüğe

İdari Para Cezaları ve uygulaması Md. 26 � 6331 sayılı kanunun 26’ıncı maddesi ile aynı kanunun hükümlerine uyulmaması durumda uygulanacak idari para cezaları her bir fiil için sayılmak suretiyle belirlenmiştir. Söz konusu idari para cezalarının tutarlarını öğrenmek için kanunun 26’ıncı maddesine bakmak yeterli olacaktır……

HAZIRLAYAN YMM ALİ HAYDAR YILDIRIM