SALII VE GVENL CENAN YELKEN A SINIFI GVENL

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ CENAN YELKEN (A SINIFI) İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

• İş sağlığı ve güvenliği konusu ilk kez müstakil bir kanunda (6331) ele alındı. • Kamu ve özel sektör ayrımı gözetmeksizin tüm çalışanlar kanun kapsamına alındı. • Kuralcı bir yaklaşım yerine önleyici yaklaşım esas alındı.

• İşyerleri , yapılan işin niteliğine göre tehlike sınıflarına ayrılıyor. • Bütün işyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi gibi uzman personel görev alacak. • Devlet , 10 dan az çalışanı olan işletmelere iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri giderlerini destekleyecek.

• İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önleme adına önceden risk değerlendirmesi yapılacak. • Çalışanlar belli aralıklarla sağlık gözetiminden geçirilecek. • İş kazaları ve meslek hastalıklarının kayıtları daha etkin ve güncel hale gelecek.

• Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu tüm işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturulacak. • İşyerinde acil durum planları hazırlanacak. • İşveren tüm çalışanlarını, iş sağlığı ve güvenliği ile çalışma hayatına dair hak ve sorumlulukları hakkında bilgilendirecek.

• Çalışanlar işyerlerindeki iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerine aktif katılım sağlayacak. • Çalışan ciddi ve yakın tehlikeyle karşıya kaldığında çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilecek. • Birden fazla işverenin olduğu yerde iş sağlığı ve güvenliği konusundaki koordinasyon asıl işverence sağlanacaktır.

• Kanunun bazı hükümleri aşamalı olarak hayata geçirilecek yeni durumlara uyum kolaylaşacak. • Kanunun uygulamasını kolaylaştırmak için , etkin idari yaptırım uygulanacak.

KANUN NELER GETİRİYOR? • Kamu ve özel sektör ayrımı gözetmeksizin tüm çalışanlar sağlık ve güvenle çalışacak. • Kanun aynı zamanda çırak ve stajyerler için de geçerli olacak. • Kanunla işyerlerine, risk değerlendirmesinde tespit edilen hususlar da göz önünde bulundurarak kuralcı değil önleyici bir yaklaşım getirildi.

• İşyerleri, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin daha etkin sunumu amacıyla işyerlerinin asıl yaptığı iş dikkate alınarak işyerleri tehlike sınıflarına ayrılacaktır. • Çok tehlikeli sınıf • Tehlikeli sınıf • Az tehlikeli sınıf olarak

• Çalışanların sayısına ve işyeri türüne bakılmaksızın her işyerinde İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi görevlendirilecektir. • İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekiminin tam zamanlı görevlendirilmesi gereken işyerlerinde , işveren , gerekli donanım ve personeli sağlayarak işyeri sağlık ve güvenlik birimini kuracak.

• İşverenler , işyerinde var olan yada dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi ve bertaraf edilmesi için risk değerlendirmesi yapacak. • Sürekli iyileştirmenin sağlanması amacıyla risk değerlendirme çalışması güncel halde tutulacak.

• Çalışanların hassasiyetlerinin saptanması ve riskli durumların belirlenmesi amacıyla tüm çalışanların sağlık muayeneleri ; • İşe girişlerinde , • iş değişikliğinde , • İş kazası veya meslek hastalığı ile • sağlık nedeniyle tekrarlanacak. verilen aralardan sonra

• İş sağlığı ve güvenliğine çalışan katkısı sağlanacak. • Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi • • iş ve işyeri değişikliğinde, uzun süreli işten uzak kalma halinde, kullanılan donanım değişikliğinin ardından, ve düzenli aralıklarla tekrarlanacaktır.

• Çalışan tehlikeli durumda çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilecek. • İş kazası ve meslek hastalığında etkin kayıt dönemi başlamıştır. • İş kazaları, kazadan sonraki meslek hastalıkları öğrenildikten sonraki ilk üç iş günü içinde işveren tarafından SGK ya bildirilecektir. • İşyerleri acil durumlara (ilk yardım , yangın) karşı hazır olacak.

• İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturulacak. • İşveren veya İşveren Vekili, • İş Güvenliği Uzmanı, • İşyeri Hekimi, • İnsan Kaynakları, Personel, Sosyal İşler veya İdari ve Mali İşleri Yürütmekle Görevli Bir Kişi, • Sivil Savunma Uzmanı, • Formen, Ustabaşı veya Usta, • Çalışan Baş Temsilcisi.

İŞVEREN AÇISINDAN GETİRDİKLERİ • iş sağlığı ve güvenliği koşullarını iyileştirme ve bunun sürekliliğini sağlama. • Çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu dikkate alma. • Risk değerlendirme raporlarını da göz önünde bulundurarak genel bir önleme politikası geliştirme.

• Mesleki risklerin önlenmesi için , eğitim ve bilgi verilmesi dahil her türlü tedbiri alma. • Çalışma ortamında gerekli kontrol , ölçüm, inceleme ve araştırmaları yaptırma. • İzleme , denetleme ve uygunsuzlukları giderme.

• Çalışanların hayati tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirler alma. • Aynı çalışma alanını birden fazla işverenin paylaşması durumunda koordinasyonu sağlama.

ÇALIŞANLAR AÇISINDAN GETİRDİKLERİ • Sayı sınırı olmak sızın iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinden yararlanma. • İşyerlerindeki iş sağlığı ve güvenliği çalışmaları ile ilgili görüş verme ve aktif katılım sağlayabilme.

• Ciddi ve yakın tehlike ile karşıya kalması durumunda , gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınma. • İş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim alıp , bilgilenme. • İş sağlığı ve güvenliği konularında temsil edilme.

• Kendisinin ve çalışma arkadaşlarının sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmeme. • Kendilerine verilen üretim ve korunmayla ilgili tüm araç ve donanımları doğru kullanma.

TEŞEKKÜRLER