Salaris des tablissements Runion des P S A
Salariés des établissements Réunion des P. S. A. 09. 2017
Rentrée 2017 Salaires : résultats des NAO • augmentation de 0. 7 % pour tous les salariés relevant de l’ancienne CC SEP 2015 renommée « Section 9 » de la CC EPNL d’avril 2017 • valeur du point : 17, 39 € valeur mensuelle : 1, 449 € • Déplafonnement de l’ancienneté pour les salariés des strates III et IV (demande SPELC)
Rentrée 2017 Deux accords à mettre en vigueur - La révision des classifications de juin 2017 - L’accord sur les NAO de juillet 2017
Exemples d’évolution (1) Arnaud est personnel d’éducation/surveillant à temps complet dans un collège. Son poste est actuellement classé en strate II avec 7 degrés. Il a suivi une formation l’an dernier et son ancienneté est valorisée sur 8 ans. Il n’a pas d’enfant donc ne perçoit pas de supplément familial. A partir de septembre 2017, son salaire progresse de 39. 18 €/mois.
Exemples d’évolution (2) Claudine travaille en maternelle depuis 2002 sur un temps partiel de 83. 41 %, rémunérée mensuellement pour 126. 51 h. Avec 14 ans d’ancienneté à la rentrée, son poste de strate I comporte 5 degrés ; aucune plurifonctionnalité ou formation prise en compte. A la rentrée 2017, son salaire progresse de 79. 32 € par mois.
Exemples d’évolution (3) Candice exerce ses activités en cantine à mi-temps (17 h 30 rémunérées). Avec 37 ans d’ancienneté, son poste est actuellement classé en strate I avec 6 degrés dont 1 degré en plurifonctionnalité. Elle n’a pas de point au titre de la formation professionnelle. A partir de septembre 2017, son salaire progresse de 45. 23 €/mois.
s ENTRETIENS PROFESSIONNELS • Pour les salariés recrutés ultérieurement les entretiens doivent avoir lieu dans les 2 ans suivant l’embauche. • Le bilan devra donc être réalisé avant le 6ème anniversaire de l’embauche
s ENTRETIENS PROFESSIONNELS • Les entretiens professionnels des salariés déjà en poste en mars 2014 doivent être réalisés au plus tard en mars 2016, puis avant mars 2018. Les départs en formation doivent y être évoqués. • L’état des lieux sous forme de bilan devra donc être réalisé avant le 7 mars 2020.
s ABSENCE DE FORMATION SUR LA PERIODE SEXENNALE Dans les établissements de moins de 50 salariés… Si aucune action de formation n’est réalisée : versement d’une indemnité de 30 points dès le premier mois qui suit le terme de la période sexennale.
Merci à toutes les présidentes et à tous les présidents pour leur investissement auprès des salariés !
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