SALARIO BASE COTIZACIN CUOTAS OBRERO PATRONALES L A

SALARIO BASE COTIZACIÓN CUOTAS OBRERO – PATRONALES L. A. E. SARA CAMPOS AGUILAR SEMESTRE FEB-JUL 2018

SALARIO BASE COTIZACIÓN ES AQUEL CON EL QUE CADA TRABAJADOR ESTÁ REGISTRADO EN EL IMSS, SE UTILIZA PARA CALCULAR LAS CUOTAS OBRERO PATRONALES (Aportaciones al Seguro Social establecidas en la ley a cargo del patrón y del trabajador) PARA QUE LOS TRABAJADORES Y SU FAMILIA RECIBAN LOS BENEFICIOS QUE PRESTA EL SEGURO SOCIAL (Art. 5, fracción XIV de la L. S. S. )

SALARIO BASE COTIZACIÓN Se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Art. 27 L. S. S.

PRÁCTICA DEMOSTRATIVA S. B. C. PRÁCTICA: Cálculo de S. B. C. prestaciones mínimas de ley; trabajador con los siguientes datos: Salario diario: $100. 00 Aguinaldo: 15 días Vacaciones: Prima 6 días Vacacional: 25%

CÁLCULO DE S. B. C. prestaciones mínimas CONCEPTO Salario DÍAS/ $ FUNDAMENTO 100. 00 Art. 82 L. F. T. Aguinaldo 15 Art. 87 L. F. T. Vacaciones 6 Art. 76 L. F. T. 25% Art. 80 L. F. T. P. V. FÓRMULA IMPORTE $ 100. 00 100*15/365 4. 11 100*6 días/365*25% . 41 S. B. C. $ 104. 52

CÁLCULO DE S. B. C. prestaciones mayores a las mínimas de ley CONCEPTO Salario DÍAS/ $ IMPORTE 100. 00 Aguinaldo 20 Vacaciones 10 P. V. FÓRMULA 35% $ 100. 00 100*20/365 5. 48 100*10 días/365*35% . 96 S. B. C. $ 106. 44

PRÁCTICA GUIADA CÁLCULO DE S. B. C. CONCEPTO DÍAS/ $ FÓRMULA Salario Aguinaldo Vacaciones P. V. S. B. C. IMPORTE

RECAPITULANDO: S. B. C. SE REQUIERE CUBRIR ADECUADAMENTE LAS CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL Y PARA CUMPLIR ES NECESARIO DETERMINAR CORRECTAMENTE EL S. B. C. L. S. S. ESTABLECE QUE FORMAN PARTE DEL SALARIO TODAS LAS PERCEPCIONES QUE EL TRABAJADOR RECIBE POR SU TRABAJO.

RECAPITULANDO: S. B. C. ES LA MISMA LEY, QUIEN ESTABLECE LOS CONCEPTOS QUE SE EXCLUYEN DEL MISMO, SIN EMBARGO EN LA PRÁCTICA EXISTEN CONCEPTOS QUE REQUIEREN UN ANÁLISIS PROFUNDO YA QUE ALGUNOS INTEGRAN TOTAL O PARCIALMENTE O BIEN SE EXCLUYEN DEL MISMO.

REGLAS SALARIO BASE COTIZACIÓN El límite inferior será el salario mínimo general El límite máximo será el equivalente a 25 veces el salario mínimo general Para determinar la cuota diaria del salario, se dividirá entre 7 si se fija por semana, entre 15 si se fija por quincena y entre 30 si se fija por mes Las percepciones de cuantía previamente conocida se considerarán fijas y se adicionarán al salario diario. Las percepciones de cuantía previamente desconocida, se considerarán variables, para determinar la cuota diaria se sumarán a los ingresos de los dos meses anteriores y se dividirán entre el número de días de salario devengado. Si las percepciones son fijas y variables, el salario se considerará mixto.

PERCEPCIÓN OBSERVACIÓN FUNDAMENTO LEGAL Sueldo Integra en su totalidad como percepción fija Art. 27 L. S. S. Aguinaldo Integra en su totalidad como percepción fija Art. 27 L. S. S. Prima Vacacional Integra en su totalidad como percepción fija Art. 27 L. S. S. Fondo de Ahorro No integra siempre que el trabajador no realice más de dos Art. 27 L. S. S. retiros al año y que la aportación del trabajador y el patrón Acuerdo 494/93 sea la misma, o la aportación del trabajador sea mayor. Si la Consejo técnico del IMSS aportación del patrón fuese mayor a la del trabajador, integra solo la diferencia Despensa No integra siempre que esta no exceda el 40% (35. 34) del S. M. G. , el excedente integra. Art. 27 L. S. S. Acuerdo 495/93 Consejo técnico del IMSS Comisiones Integra en su totalidad como percepción variable Art. 27 L. S. S. Bonos Integra en su totalidad como percepción variable Art. 27 L. S. S. Acuerdo 77/94 Consejo técnico del IMSS

PERCEPCIÓN OBSERVACIÓN FUNDAMENTO LEGAL Horas extra No integra siempre que no rebase el límite que señala la L. F. T. , el excedente integra Art. 27 L. S. S. Acuerdo 497/93 Consejo técnico del IMSS PTU No integra la participación de los trabajadores en las utilidades Art. 27 L. S. S. Servicio de comedor No integra siempre que el trabajador pague por este como mínimo el 20% (17. 67) del S. M. G. de lo contrario integrará considerándose aumentado el salario en un 8. 33% Art. 27 L. S. S. Acuerdo 77/94 Consejo técnico del IMSS Premios de puntualidad y asistencia No integran siempre que el importe no rebase el 10% del S. B. C. , el excedente integra Art. 27 L. S. S. Acuerdo 496/93 Consejo técnico del IMSS Previsión Social No integra ya que no remunera un servicio personal subordinado Art. 27 L. S. S. Acuerdo 77/94 Consejo técnico del IMSS

PRÁCTICAS DEMOSTRATIVAS CÁLCULOS S. B. C. EXCEDENT CONCEPTO DÍAS/$ FORMULA IMPORTE E Sueldo $ 200. 00 Aguinaldo 15 Vacaciones 6 $ 200. 00 200*15/365 8. 22 25% 200*6/365*25% . 82 Vales de despensa 10% s/sueldo 200*10% 20<35. 34 0 Fondo de ahorro 13% s/sueldo, patrón y trabajador 200*13% 26=26 0 P. V. S. B. C. $209. 04

PRÁCTICAS GUIADAS CÁLCULOS S. B. C. CONCEPTO Sueldo DÍAS/$ FORMULA EXCEDENT IMPORTE E $ Aguinaldo Vacaciones P. V. Vales de despensa Fondo de ahorro S. B. C.

CONCEPTO Comisiones PRÁCTICAS DEMOSTRATIVAS S. B. C. TERCER BIMESTRE DEL AÑO. DÍAS/$ CONCEPTO PERCEPCIONES $ 5000 Incentivo anual $ 2, 000 Comisiones $ 5000 Bono $ 3, 000 Incentivo anual $ 2, 000 Bono $ 3, 000 Días del bimestre (mayo-junio) 61 Faltas injustificadas 2 TOTAL S. B. C. $ 10, 000/59 61 -2=59 $ 169. 49

PRÁCTICAS GUIADAS S. B. C. PRIMER BIMESTRE DEL AÑO. PERCEPCIONES CONCEPTO DÍAS/$ CONCEPTO Comisiones $ Incentivo anual $ Bono Días del bimestre (Enero. Febrero) Faltas injustificadas $ Incentivo anual $ Bono $ TOTAL S. B. C. $ $ $

PRÁCTICAS DEMOSTRATIVAS CÁLCULOS S. B. C. MES DE JULIO EXCEDENT CONCEPTO DÍAS/$ FORMULA IMPORTE E Sueldo $ 666. 00 Aguinaldo 30 Vacaciones 15 P. V. Vales de despensa $ 666. 00 666*30/365 54. 74 75% 666*15/365*75% 20. 53 10% s/sueldo 666*10% 66. 60<35. 34 31. 26 7%-6%=1% 666*1% 6. 66 0<17. 67 666*8. 33% 55. 48 Fondo de ahorro 7%patrón y 6% trabajador s/sueldo Servicio de comedor Sin costo para el empleado Comisiones (mayo-junio) $ 10, 000/61 163. 93

PRÁCTICAS GUIADAS CÁLCULOS S. B. C. MES DE JULIO EXCEDENT CONCEPTO DÍAS/$ FORMULA IMPORTE E Sueldo $ $ Aguinaldo Vacaciones P. V. Vales de despensa Fondo de ahorro Servicio de comedor Comisiones (mayo-junio) $ S. B. C. $

CÁLCULO DE CUOTAS OBRERO-PATRONALES PATRÓN % TRABAJADOR % Cuota fija 20. 40 - Artículo 106, fracción I Excedente de 3 S. M. G. 1. 10 . 40 Artículo 106, fracción II Prestaciones en dinero . 70 . 25 Artículo 107, fracción I y II Gastos médicos pensionados 1. 05 . 375 Artículo 107, fracción I y II Invalidez y vida 1. 75 . 625 Artículo 147 - - Guarderías y prestaciones sociales 1. 00 - Artículo 211 Seguro de retiro 2. 00 - Artículo 168, fracción I Cesantía en edad avanzada y vejez 3. 15 1. 125 Artículo 168, fracción II CONCEPTO FUNDAMETNTO L. S. S. Enfermedades y Maternidad Riesgo de trabajo INFONAVIT 5

CÁLCULO DE CUOTAS OBRERO-PATRONALES S. B. C. $104. 52 CONCEPTO PATRÓN % TRABAJADOR $ % - $ Enfermedades y Maternidad Cuota fija 20. 40 126. 18 Excedente de 3 S. M. G. (265. 08) 1. 10 N. A. . 40 Prestaciones en dinero . 70 5. 12 . 25 1. 83 Gastos médicos pensionados 1. 05 7. 68 . 375 2. 74 Invalidez y vida 1. 75 12. 80 . 625 4. 57 Riesgo de trabajo 1. 13065 8. 27 - Guarderías y prestaciones sociales 1. 00 7. 32 - Seguro de retiro 2. 00 14. 63 - Cesantía en edad avanzada y vejez 3. 15 23. 05 1. 125 5 36. 58 - INFONAVIT $ 241. 63 N. A. 8. 23 $ 17. 50

CÁLCULO DE CUOTAS OBRERO-PATRONALES S. B. C. $106. 44 CONCEPTO PATRÓN % TRABAJADOR $ % $ Enfermedades y Maternidad Cuota fija 20. 40 - Excedente de 3 S. M. G. (265. 08) 1. 10 . 40 Prestaciones en dinero . 70 . 25 Gastos médicos pensionados 1. 05 . 375 Invalidez y vida 1. 75 . 625 1. 13065 - Guarderías y prestaciones sociales 1. 00 - Seguro de retiro 2. 00 - Cesantía en edad avanzada y vejez 3. 15 1. 125 Riesgo de trabajo INFONAVIT 5 $ $