Safe at home safe at work Trade unions

Safe at home, safe at work Trade unions erasing violence against women and workplace harassment door Cinzia Sechi Beleidsconferentie Can work be safe, when home isn’t? Brussel, 22 september 2017

Vertegenwoordiging van Europese werknemers Opgericht in 1973 89 organisaties in 39 landen 10 Europese vakbondsfederaties Eurocadres (professionals & managers) FERPA (gepensioneerden en ouderen) 1 Vrouwencomité 40 miljoen werknemers ( + 44% vrouwen) 2

Geweld: een zaak voor de vakbonden Gendergerelateerd geweld op het werk, met inbegrip van de impact van partnergeweld op het werk, is een vakbondsmaterie • Geweld tast de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van werknemers aan • Een belangrijke en hardnekkige belemmering voor gelijkheid op het werk en in de samenleving • Het heeft een negatieve impact op de prestaties en de productiviteit, het behoud van werknemers, absenteïsme en het algemene klimaat van de relaties op de werkvloer en de werkomgeving • De toename van geweld en intimidatie houdt rechtstreeks verband met de toename van niet-standaard vormen van werkgelegenheid, bijvoorbeeld gelegenheidswerk, tijdelijk werk, onvrijwillig deeltijds werk, nulurencontracten enz. , in sectoren waar vrouwen en jongeren werken De strijd tegen seksuele intimidatie en geweld op het werk is een van de vijf doelstellingen in het Actieprogramma inzake gendergelijkheid van het EVV (20162019)

De impact van partnergeweld op het werk Partnergeweld en mishandeling hebben verwoestende gevolgen voor de slachtoffers. Op het werk kan dit leiden tot: • Hoog ziekteverzuim, absenteïsme en gedwongen vertrek • Verminderde werkprestaties, concentratieproblemen en afzondering van collega' s • Moeilijkheden bij de toegang tot het werk door gedwongen controle van geld, kleding, vervoer van en naar het werk, sociaal contact met collega' s, deelname aan opleidingsevenementen, enz. • Intimidatie, geweld en stalking door daders op de werkplek • Een bredere negatieve impact op de werkomgeving, teamwork en relaties op de werkplek Voor werkgevers en de economie • Partnergeweld kost de economie van het Verenigd Koninkrijk 1, 9 miljard pond (2, 2 miljard euro) aan verloren economische productie per jaar en leidt tot lagere productiviteit, hoger absenteïsme en groter personeelsverloop (er zijn vergelijkbare schattingen uit andere landen)

with the support of the EU Commission

Project ‘Safe at home, safe at work’: doelstellingen en resultaten ü Verbetering van de kennis van vakbonden, Improve trade union knowledge, collective and collectieve onderhandelingen ennegotiations betrokkenheid bij involvement in social partner initiatives to address and prevent initiatieven van de sociale partners om gender-based violence at work gendergerelateerd geweld op het werk aan te Integrate gender perspective into trade union actions to address pakkena en te voorkomen prevent violence at work ü and een genderperspectief integreren in vakbondsacties om geweld op het for werk aan for te the pakken en. European te Make recommendations affiliates, ETUC and institutions, including for the proposed ILO standard on violence at voorkomen ü work Aanbevelingen formuleren voor aangesloten instanties, het EVV en de Europese instellingen, met inbegrip van de voorgestelde IAO-norm rond geweld op het werk Elf casestudies België, Bulgarije, Denemarken, Frankrijk, Duitsland, Italië, Ierland, Nederland, Slovenië, Spanje, het Verenigd Koninkrijk EU Event (Madrid, november 2016) Slotconferentie (Brussel, juni 2017) Finale Studie (komt uit in juni 2017)

Bevindingen Een gebrekkig rechtssysteem Gebrek aan gegevens over partnergeweld op het werk Vakbonden niet betrokken bij de ontwikkeling van overheidsbeleid en –strategieën rond geweld op het werk Een opkomende kwestie voor verschillende vakbonden

Hoe pakken vakbonden partnergeweld op het werk aan Opleiding van vakbondsafgevaardigde n Bewustmaking van vakbondsleden, vakbondsleiders en werkneemsters Partnerships met organisaties die rond partnergeweld werken Lobbyen voor een wettelijk kader rond gendergerelateerd geweld op het werk Vakbondscampagnes Bewijzen verzamelen van de impact van partnergeweld op het werk

Bewustmakingsacties van vakbonden

Vakbondscampagnes

Vakbondscampagnes

Hoe pakken vakbonden partnergeweld op het werk aan Training van vakbondsafgevaardigde n Bewustmaking van vakbondsleden, vakbondsleiders en werkneemsters Vakbondscampagnes Bewijzen verzamelen van de impact van partnergeweld op het werk Partnerships met organisaties die rond partnergeweld werken Lobbyen voor een wettelijk kader rond gendergerelateerd geweld op het werk Onderhandeling van beleidsmaatregelen op het werk en clausules in overeenkomsten Opname van partnergeweld in gelijkekansenplannen van ondernemingen

CAO’s en maatregelen 40 voorbeelden van CAO’s en maatregelen op het werk met betrekking tot partnergeweld • • • Informatie over partnergeweld op het werk Betaald verlof Bescherming tegen ontslag Beveiliging op het werk Verandering in de werklocatie of het werkschema Juridische en/of financiële ondersteuning Informatie over plaatselijke ngo’s die gespecialiseerde hulp bieden Vorming en sensibilisering voor het personeel Vorming voor vakbondsafgevaardigden en hiërarchie

Uitdagingen Vakbonden in België, Duitsland en Nederland spreken over de moeilijkheden om ‘privé-’ en ‘familiezaken’ ter sprake te brengen op het werk Sommige vakbonden (werkgevers) zien de kwestie niet als een prioriteit in tijden waarin veel verschillende zaken de aandacht opeisen Beperkte bewustheid over het probleem / weerstand bij de erkenning ervan als een zaak voor de vakbond Besparingsmaatregelen hebben een impact op sociale diensten en ngo’s die slachtoffers van partnergeweld bijstaan

Conclusies: kritische succesfactoren üBelang van een wettelijk kader met duidelijke plichten voor werkgevers en regeringen üEen sterke business case maken van de economische impact van gendergerelateerd geweld op het werk üGeweld op het werk koppelen aan bredere beleidsmaatregelen en acties voor gendergelijkheid, met inbegrip van gender mainstreaming en gezondheid en veiligheid op het werk üDe samenwerking tussen stakeholders in het gevecht tegen partnergeweld versterken üDe aanwezigheid van vrouwen in leidende en onderhandelende rollen verzekeren üRatificatie van het Verdrag van Istanbul & zorgen voor een gelijk speelveld in de EU

De stem werknemers La van voix. Europese des travailleurs auprès des décideurs européens