Sadettin KAYAPINAR Teknik retmen A Snf Gvenlii Uzman

Sadettin KAYAPINAR Teknik Öğretmen A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı

T. C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kanuna bağlı olarak halen 38 yönetmelik ve 24 tebliğ yayınlanmıştır. İş Sağlığı ve Güvenliği kültürünün işverenler, çalışanlar ve toplumca bir yaşam biçimi olarak algılanabilmesi için yasal mevzuatla desteği sağlanıyor.

İş sağlığı ve güvenliği ilk kez müstakil bir kanunda ele alındı. İş Kanunu: 3008 sayılı, 1936 931 sayılı, 1967 1475 sayılı, 1971 4857 sayılı, 2003 6331 sayılı 30/06/2012: 6331 sayılı “İş Sağlığı ve tarihli Güvenliği Kanunu” İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30 Haziran 2012

Kamu ve özel sektör gözetmeksizin tüm çalışanlar kanun kapsamına alındı. Kapsam: Sayı sınırı olmaksızın, Memur, işçi, işveren, çırak, stajyer tüm çalışanlar, Kamu ve özel sektöre ait bütün işler ve işyerleri, Tarım vb. dahil tüm işkolları İstisna: TSK, emniyet (istihbarat), afet müdahale ekipleri, ev hizmetleri, kendi nam ve hesabına tek başına çalışanlar

Kanunun bazı hükümleri aşamalı olarak hayata geçirilerek kamu ve özel sektör çalışma hayatına giriyor 01 Temmuz 2017 1 ocak 2013 • Yayım 30 Haziran 2012 • Yürürlük • 50’den az çalışanı olan, tehlikeli ve çok tehlikeli 01 sınıfta Ocak yer alan 2014 işyerlerinde • Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri

6331 Sayılı Kanuna Göre Milli Eğitim Bakanlığımızdaki İSG Yapılanması. MERKEZ İŞ YERİ SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ KOORDİNATÖRLÜĞÜ (Destek Hizmetleri Genel Müdürlüğü). İL İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ BİRİMİ (İl Milli Eğitim Müdürlüğü). İLÇE İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ BÜROSU (İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü) 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

İş Kazası : İşyerinde veya işin yürütülmesi nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen yada bedenen engelli hale getiren olay.

Meslek Hastalığı : Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalık. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

İş kazalarının %88’i insan hatası %10’u ortam hatası ancak %2 si bilinmeyen nedenlerle meydana geliyor. ı ve Güvenliği Kültürünün yasal mevzuatlar ile desteklenmesi bu kültürünün yaşam sağlayacaktır.

DÜNYADA Her yıl ortalama; 270 Milyon iş kazası olmaktadır 160 milyon kişi meslek hastalığına tutulmaktadır. 1, 2 milyon kişi ölmektedir. 3, 5 milyon kişi sakat kalmaktadır. 11

TÜRKİYE’ DE Her 3 -4 dk’ da bir iş kazası oluyor 90 dk’ da 1 kişi sakat kalıyor 4 saatte 1 kişi hayatını kaybediyor 12

İş kazaları ve meslek hastalıklarının kayıtları daha etkin ve güncel hale getiriliyor. SGK İşveren Yetkili sağlık hizmeti sunucusu (Hastane) İşyeri hekimi Diğer sağlık personeli Sağlık hizmeti sunucusu (Aile hekimi, Poliklinik, Tıp merkezi, Özel hastane)

*İŞ KAZALARI VE MESLEK HASTALIKLARI EN GEÇ 3 İŞ GÜNÜ İÇERİSİNDE SGK YA BİLDİRİLMEK ZORUNDADIR. *İLÇEMİZ OKUL VE KURUMLARI İÇİN İLETİŞİM KURULACAK SGK BİRİMİ; TEPEBAŞI İLÇE SOSYAL GÜVENLİK MERKEZİ Uluönder Mah. Özdeş Sok. No: 2 -4 Tepebaşı/ESKİŞEHİR Tel : 335 26 12 320 90 91 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) 2015/22 Genelge İş kazası ve meslek hastalığı bildirimi, genelge ekinde belirtilen “İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu” ile yapılacaktır. 1. Bildirim SGK elektronik ortamında yapılabildiği gibi posta yoluyla da yapılabilecektir. (657 sayılı kanunun 4/c maddesi statüsünde çalışanlar için elektronik sistem kurulumu çalışmaları devam ettiğinden bu süre içerisinde bildirimler PTT Kargo veya SGK nın anlaşmalı olduğu kargo şirketleri aracılığı ile yapılabilecektir. 2. Bildirim üst yazı eşliğinde ilgili form eklenerek elden SGK’ ya süresi içerisinde verilebilecektir. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

LÜTFEN DİKKAT; . İŞ KAZASI VAKASI HASTANEYE YADA KOLLUK KUVVETLERİNE İNTİKAL ETMESE BİLDİRİM YAPILMALIDIR. . TYP (İŞ KUR) KAPSAMINDA ÇALIŞAN PERSONELİN İŞVERENİ İLÇE MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ OLDUĞUNDAN İŞ KAZASI VAKASI BİLDİRİMİ İLÇE MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ TARAFINDAN YAPILACAKTIR. (İŞVEREN VEKİLİ KONUMUNDA OLAN OKUL MÜDÜRLERİ EN GEÇ 2 İŞ GÜNÜ İÇERİSİNDE DURUMU İLÇE MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜMÜZE İLETECEKLERDİR. . OKULLARDA KENDİ İMKANLARINIZLA ÇALIŞTIRILAN (OKUL AİLE BİRLİĞİ VB. ) PERSONEL İÇİN İŞ KAZASI BİLDİRİMİ OKUL MÜDÜRÜ TARAFINDAN YAPILACAKTIR. . TEHLİKELİ SINIFTA YER ALAN MESLEK LİSESİ ÖĞRENCİLERİNDEN STAJ VE MESLEK EĞİTİMİ UYGULAMASINA GÖNDERİLEN ÖĞRENCİLERİN İŞVERENİ OKUL MÜDÜRLÜĞÜ OLDUĞUNDAN İŞ KAZALARINDA MUTLAKA BİLDİRİM OKUL MÜDÜRLÜĞÜNCE YAPILMALIDIR. (3308 sayılı kanunla değerlendirme) 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

LÜTFEN DİKKAT; Kamu işyerlerinde 6331 Sayılı kanun hükümleri ertelenmedi. Sadece 11. 07. 2017 tarihine kadar okul ve kurumlarımıza işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi süreci ertelendi. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

İşyerleri, yapılan işin niteliğine göre tehlike sınıflarına ayrıldı. Tehlike sınıfı tespitinde; işyerinin yaptığı asıl iş esas alınır. • Çok A Sınıfı tehlikeli Uzman • Tehlikeli B Sınıfı Uzman • Az C Sınıfı tehlikeli Uzman İşyeri hekimi, her tehlike sınıfında çalışabilir.

İşyerlerinde acil durum planları hazırlanacak. ØAcil Durum Planlarının hazırlanması, ØAcil durumlarla ilgili eğitimli yeterli sayıda kişinin görevlendirilmesi.

İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK 18 Haziran 2013 R. G. 28681 (ÇSGB) 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

Acil Durum : İşyerinin tamamında veya bir kısmında meydana gelebilecek yangın, patlama, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım, doğal afet gibi acil müdahale, mücadele, ilk yardım veya tahliye gerektiren olayı ifade eder. Acil Durum Planı : İşyerlerinde meydana gelebilecek acil durumlarda yapılacak iş ve işlemler dahil bilgilerin ve uygulamaya yönelik eylemlerin yer aldığı planı ifade eder. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

İşyerlerinde acil durumların belirlenmesi (Madde 8) - Risk değerlendirmesi sonuçları -Yangın, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım ve patlama ihtimali - İlk yardım ve tahliye gerektiren olaylar -Doğal afetlerin meydana gelme ihtimali -Sabotaj ihtimali (MEB Destek Hizmetleri Genel Müdürlüğü 22. 07. 2016 Tarih ve E. 7844294 Sayılı “Emniyet ve Güvenlik Tedbirleri” konulu yazı gereğince yapılacak işler) 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

Acil durum planlarının yenilenme süreleri (Madde 14) - Çok tehlikeli İşyeri - Tehlikeli işyeri - Az tehlikeli işyeri 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu : 2 yıl : 4 yıl : 6 Yıl

ACİL DURUM EKİPLERİ *YANGINLA MÜCADELE (SÖNDÜRME) EKİBİ *ARAMA KURTARMA VE TAHLİYE EKİBİ *İLK YARDIM 24

6331 SAYILI KANUN VE YÖNETMELİKLERE BAĞLI SAYISAL VERİ TABLOSU 01. 2016 TARİHİNDEN İTİBAREN AZ TEHLİKELİ ÇOK TEHLİKELİ 5 YIL 10 DK 1000 KİŞİ (C) 5 DK 2000 KİŞİ 8 SAAT 3 YIL 6 YIL 1/50 3 YIL 20 DK 500 KİŞİ (B) 10 DK 1000 KİŞİ 12 SAAT 2 YIL 4 YIL 1/40 1 YIL 40 DK 250 KİŞİ (A) 15 DK 750 KİŞİ 16 SAAT 1 YIL 2 YIL 1/30 YANGINLA MÜCADELE. ELAMANI. (Çalışan Sayısı) 1/50 1/40 1/30 İLK YARDIM ELAMANI (Çalışan Sayısı) DESTEK ELAMANI (Çalışan Sayısı) 1/20 1/50 1/15 1/40 1/10 1/30 ÇALIŞANLARIN SAĞLIK MUAYENESİ İŞ GÜVENLİĞİ UZM. (Kişi Başına Ayda) İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI (Tam Zamanlı)) İŞYERİ HEKİMİ (Kişi Başına Ayda) İŞYERİ HEKİMİ (Tam Zamanlı) EĞİTİM YENİLEMESİ RİSK DEĞERLENDİRMESİ ACİL DURUM PLANI ARAMA KURT. TAHL. ELAMANI. (Çalışan Sayısı) İŞ YERİ HEMŞİRESİ (Kişi Başına Ayda) 10 -49 ÇALIŞAN 50 -249 ÇALIŞAN 250 DEN FAZLA AYDA 10 DK AYDA 15 DK AYDA 20 DK * (Çok Tehlikeli Sınıfta Görevlendirilme zorunludur) *(Tam Zamanlı Hekim görevlendirilen işyerlerinde zorunlu değildir) 25

Kanunun uygulamasını kolaylaştırmak için etkin idari yaptırım uygulanacak. Caydırıcı idari para cezaları !!! 2016 1. 000 TL *Acil durum eylem planları, yangınla mücadele, ilkyardım ve tahliye (Her yükümlülük için ve her ay) (Madde 11 ve 12) *Çalışanların bilgilendirilmesi ve mesleki eğitimleri gibi konulardaki eksiklikler (Her çalışan için) (Madde 16 -17/1, 7) 1. 500 TL *İşyeri hekiminin ve iş güvenliği uzmanının mesleki bağımsızlıklarını engellemek (Her ihlal için ayrı) (Madde 16, Madde 17/1, 7) 2. 603 TL 3. 905 TL *AZ TEHLİKELİ İŞYERLERİ (10 -49 Çalışan) İş Kazası ve meslek hastalığını 3 gün içerisinde bildirmemek (Madde 14/2) *TEHLİKELİ İŞYERLERİ (10 -49 Çalışan) İş Kazası ve meslek hastalığını 3 gün içerisinde bildirmemek 2. 500 TL *İş Sağlığı ve Güvenliğ Hizmetleri - Diğer sağlık personeli çalıştırmamak (Her ay) (Madde 6/1/a) 5. 859 TL 8. 789 TL *AZ TEHLİKELİ İŞYERLERİ (10 -49 Çalışan) Risk değerlendirmesi yapmamak/yaptırmamak (Devamında her ay 5. 859 TL) *TEHLİKELİ İŞYERLERİ (10 -49 Çalışan) Risk değerlendirmesi yapmamak/yaptırmamak (Devamında her ay 8. 789 TL) 5. 000 TL *İş Sağlığı ve Güvenliğ Hizmetleri - İşyeri hekimi ve iş güv. uzmanı çalıştırmamak (Her biri için her ay)(Madde 6/1/a) *Toplu işyerlerinde yönetimin koordinasyonu sağlamaması (Madde 23/2) 10. 000 TL *İşin durulmasından sonra durdurma şartlarını düzeltmeden işe devam etmek (Madde 25) 50. 000 TL *Büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporu hazırlamamak (Madde 29) 80. 000 TL *Güvenlik raporunun Bakanlıktan onayını almadan işyerini faaliyete geçirmek, işletilmesine izin verilmeyen işyerini açmak ve durdurulan işyerinde faaliyete devam etmek (Madde 29) 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

29

30

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

Önlemek, ödemekten daha ucuz ve insanidir.

TEŞEKKÜRLER… SADETTİN KAYAPINAR TEKNİK ÖĞRETMEN A SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI