SA 8000 2008 ISO 26000BSCI ISO 22000 2005HACCP

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO NHẬN THỨC HỆ THỐNG QUẢN LÝ TNXH THEO TIÊU CHUẨN SA 8000: 2008 TA I CÔNG TY TNHH QUÔ C TÊ VIÊ T AN Trình bày: Nguyễn Tấn Vàng - : infor@tindatcorp. com - www. tuvanquanly. tindatcorp. com You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . CÁC ĐIỀU KHOẢN CAM KẾT, THỎA THUẬN Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 Yêu cầu: - Các thành viên tham dự đầy đủ và đúng giờ - Tham gia thảo luận và trao đổi. - Vui lòng để Điện thoại di động ở chế độ rung để không làm ảnh hưởng đến lớp học Điều kiện cấp chứng chỉ khóa học: - Chuyên cần - Bài tập -Điểm thi: Lý thuyết(trắc nghiệm và thực hành tình huống) You think, we think to do together

Giới thiệu SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . Suy nghĩ của doanh nghiệp Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 LAØ GÌ? SOCIAL ACCOUNTABILITY TRAÙCH NHIEÄM XAÕ HOÄI You think, we think to do together Phuù quyù sinh leã nghóa. .

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . Vấn đề lợi ích Vì sao chúng ta phải áp dụng SA ? Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 • Cải thiện môi trường làm việc • Cải thiện đời sống, sức khỏe • Cải thiện hình ảnh doanh nghiệp • Cải thiện mqh với chính quyền • Bị ép buộc (rào cản phi thuế quan) You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . QUA TRINH TRIEN KHAI Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 Lap ban SA Khac phuc Danh gia chung nhan Dao tao Danh gia noi bo lan 2 Khac phuc Soan thao Tai Lieu Khac phuc Nhan giay chung nhan Ban hanh tai lieu Danh gia noi bo lan 1 Duy tri Dao tao danh gia noi bo Tiep tuc ap dung You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . Cơ sở của SA Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 • Quyền lao động trong công ước ILO • Luật lao động của nước sở tại • Tuyên ngôn phổ quát về nhân quyền của Liên Hiệp Quốc. • Công ước của Liên Hiệp Quốc về quyền trẻ em. You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . CÁC TÀI LIỆU QUỐC TẾ THAM KHẢO Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 Cơ sở của SA • Công ước ILO 29 và 105 (Lao động cưỡng bức và nô lệ) • Công ước ILO 87 (Tự do hiệp hội) • Công ước ILO 98 (Quyền thương lượng tập thể) • Công ước ILO 100 và 111 (Trả công bằng đối với lao động nam và nữ cho công việc bằng nhau; Sự phân biệt) • Công ước ILO 135 (Công ước người đại diện công nhân). • Công ước ILO 138 và Khuyến cáo 146 (Tuổi thấp nhất và sự khuyến cáo) • Công ước ILO 155 và Khuyến cáo 164 (An toàn và sức khoẻ nghề nghiệp) You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . Cơ sở của SA CÁC TÀI LIỆU QUỐC TẾ THAM KHẢO Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 • Công ước ILO 159 (Phục hồi nghề nghiệp và việc làm/ những người khuyết tật). • Công ước ILO 177( Công việc tại nhà hay lao động gia đình). • Công ước ILO 182 (Những hình thức tệ hại nhất đối với lao động trẻ em) • Công bố toàn cầu về nhân quyền • Công ước của Hợp chủng quốc Hoa kỳ về quyền trẻ em. • Công ước của Hợp chủng quốc Hoa kỳ về loai trừ mọi hình thức phân biệt đối xử đối với phụ nữ. You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 CÁC TÀI LIỆU TRONG NƯỚC • Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 • • FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . Cơ sở của SA Bộ luật lao động của nước CHXHCN Việt nam (sửa đổi) và các qui định liên quan(Bộ Luật lao động năm 1994, các lần sửa đổi 2002, 2005, 2006 và 2007. Dư kiê n hê t năm 2011 sẽ thông qua Bộ luật lao động mới). Điều lệ công đoàn Việt Nam và thông tư hướng dẫn thi hành điều lệ công đoàn Việt nam. Luật doanh nghiệp Việt nam. Luật giáo dục Việt nam. Hiến pháp Việt nam (sửa đổi) You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . Lợi ích khi áp dụng SA Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 • Nâng cao hình ảnh công ty • Cải thiện mqh với chính quyền • Nâng cao tinh thần đạo đức, kích thích tinh thần làm việc, tăng năng suất • Thoả mãn yêu cầu khách hàng • Tạo ra lợi thế cạnh tranh. . . You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . Định nghĩa 1. Nhà cung ứng/nhà thầu phụ? Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 • Một thực thể kinh doanh cung cấp hàng hóa và/dịch vụ cho công ty để tạo nên một phần trong sản phẩm hòan chỉnh của công ty và được dùng để sản xuất ra sản phẩmvà/hoặc dịch vụ 2. Nhà cung cấp phụ? • Một thực thể kinh doanh trong chuổi nhà cung cấp mà trực tiếp hoặc gián tiếp cung cấp cho nhà cung cấp hàng hóa và/dịch vụ để tạo nên một phần trong sản phẩm hòan chỉnh và được nhà cung cấp và/hoặc công ty sử dụng để sản xuất ra sản phẩmvà/hoặc dịch vụ You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . Định nghĩa (tiếp) 3. Họat động sửa chữa? Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 • Là họat động cải thiện cho người lao động hay người lao động trước đây vì bị xâm phạm quyền của người lao động được bao hàm trong SA 8000 4. Hành động khắc phục • Sự thực hiện thay đổi chung (có hệ thống) hay giải pháp đảm bảo việc sửa chữa tức thì hay liên tục cho sự không phù hợp. You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . Định nghĩa (tiếp) 5. Người làm việc tại nhà? Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 • Người thực hiện công việc cho công ty theo hợp đồng lao động trực tiếp hay gián tiếp ở tại công ty để mong sự trả công với kết quả cung cấp sản phẩm hay dịch vụ theo người thuê yêu cầu, không kể người cung cấp thiết bị, NVL hay các đầu vào khác đã dùng. 6. Các bên quan tâm • Cá nhân hay nhóm người có liên quan với hoặc có ảnh hưởng tới thành quả họat động xã hội của công ty. You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . Các yêu cầu của tiêu chuẩn SA 8000: 2008 You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . Tài liệu SA Tên tài liệu Sổ tay SA Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 Chính sách trách nhiệm xã hội Thủ tục xử lý tình trạng lao động trẻ em và lao động vị thành niên Thủ tục nghiêm cấm phân biệt đối xử Thủ tục Kiểm sóat nhà cung cấp Thủ tục tuyển dụng Thủ tục an toàn và sức khỏe Thủ tục sự trả công Thủ tục kiểm sóat thông tin liên lạc Thủ tục ứng phó tình trạng khẩn cấp You think, we think to do together Bài tập

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . Tài liệu SA Tên tài liệu Thủ tục xem xét của lãnh đạo Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 Thủ tục đánh giá nội bộ Thủ tục hành động khắc phục & phòng ngừa Thủ tục kiểm sóat tài liệu Thủ tục kiểm sóat hồ sơ Nội qui lao động , thỏa ước lao động TT Các quy định trách nhiệm & quyền hạn Hướng đẫn công việc Các form (biểu mẫu) You think, we think to do together Bài tập

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . Yêu cầu luật pháp & yêu cầu khác Yêu cầu chính của SA 8000 Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Lao động trẻ em (Điều 119 -122, LLĐVN) Lao động cưỡng bức (Khoản 2, điều 5, LLĐVN) Sức khoẻ và an toàn (Điều 95 -104, LLĐVN) Quyền tự do hội họp, thoả ước LĐ tập thể (Điều 153 -156, LLĐVN) Phân biệt đối xử (Khoản 1, 2, điều 5, LLĐVN) Các hình thức kỷ luật (Chương 8, LLĐVN) Giờ làm việc (Chương 7, LLĐVN) Trả công (Chương 6, LLĐVN) Hệ thống quản lý You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . 1. Lao động trẻ em (Điều 119 -122, LLĐVN) Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 - Trẻ em: < 15 tuổi (14 tuổi đối với các nước đang phát triển). - Lao động nhỏ tuổi: < 18 tuổi. . . - Không sử dụng/ tạo điều kiện - Thiết lập, cung cấp tài liệu, duy trì và truyền đạt chính sách, thủ tục đền bù và thủ tục khuyến khích giáo dục. You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . 1. Lao động trẻ em (tt) (Điều 119 -122, LLĐVN) Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 Trường hợp sử dụng: - Tạo điều kiện đi học - Không thuê trong giờ đi học Đi học + làm việc < 10 tiếng - Không làm việc nơi độc hại, nguy hiểm You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . 2. Lao động cưỡng bức (Khoản 2, điều 5, LLĐVN) Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 - Không thế chấp tiền đặt cọc - Không giữ giấy tờ tuỳ thân (bản gốc) - Không ủng hộ việc sử dụng lao động cưỡng bức, ràng buộc You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . 3. Sức khoẻ và an toàn (Điều 95 -104, LLĐVN) Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 - Cử 1 ĐDLĐ chịu trách nhiệm Sk và ATLĐ - Môi trường làm việc an toàn, sạch sẽ - Phòng ngừa các tai nạn, tổn thương - Thiết lập các hệ thống báo động - Huấn luyện thường xuyên về an toàn (lưu hồ sơ) - Nhà vệ sinh, nhà tắm sạch sẽ - Cư xá (nếu có) phải sạch sẽ, an toàn You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . 4. Quyền tự do hội họp, thoả ước LĐ tập thể (Điều 153 -156, LLĐVN) Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 - Phải tôn trọng quyền thành lập và tham gia công đoàn. - Có công đoàn, không đàn áp công đoàn - Không phân biệt đối xử với chủ tịch công đoàn You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . 5. Phân biệt đối xử (Khoản 1, 2, điều 5, LLĐVN) Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 - Không phân biệt đối xử/ không ủng hộ. - Không xâm phạm quyền tự do cá nhân. - Không quấy rối công nhân. - Không dùng từ/ ngôn ngữ ám chỉ You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . 6. Các hình thức kỷ luật (Điều 82 - 95, Chương 8, LLĐVN) Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 - Không dùng nhục hình, lăng mạ, đàn áp - Không đánh đập - Không cắt lương vô cớ - Đe dọa đuổi việc You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . 7. Chương 7, LLĐVN) Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 - Tối đa 8 h/ ngày hoặc 48 h/ tuần - Nghỉ 1 ngày/ tuần - Tăng ca phải thưởng thêm - Không tăng ca quá 12 h/ tuần (VN 4 h/ ngày). - Không tăng ca thường xuyên, không quá 200 h/ năm You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . 8. Trả công (Chương 6, LLĐVN) Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 - Mức lương đủ trang trải nhu cầu thiết yếu - Không giữ lại lương vì lý do kỷ luật - Trả lương ít nhất 15 ngày/ lần (kê khai rõ ràng chi tiết cấu thành lương). - Trả lương bằng tiền mặt. - Chậm lương không quá 1 tháng You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . 8. Trả công (Chương 6, LLĐVN) Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 - Tăng ca ngày thường (150% lương) (khi đã làm đủ giờ quy định) - Tăng ca ngày nghi thươ ng (200% lương) - Lê , tê t (200% lương) - Làm ban đêm (trả thêm 30% lương) - Không được kéo dài thời gian thử việc You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . 9. Hệ thống quản lý Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 • • • Chính sách SA Xem xét của lãnh đạo Đại diện lãnh đạo Hoạch định thực hiện Kiểm soát NCC/ NTP và người cung cấp phụ Xử lý các mối quan tâm và HĐKP Thông tin bên ngoài Việc tiếp cận để kiểm tra xác nhận Hồ sơ You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . 9. 1 Chính sách SA • Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 • • • CS về Trách Nhiệm XH và ĐK lao động: Cam kết phù hợp với TC SA 8000 Cam kết tuân thủ pháp luật hiện hành. Cam kết cải tiến liên tục Lập bằng văn bản, duy trì, truyền đạt. Phải được công bố rộng rãi You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . 9. 2 Xem xét của lãnh đạo Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 • • • Định kỳ xem xét tính: Thoả đáng Thích hợp Hiệu lực Bổ sung và cải tiến HT khi có yêu cầu You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . 9. 3 CÁC ĐẠI DIỆN CỦA CÔNG TY Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 • • Đại diện SA (BGĐ): chịu trách nhiệm triển khai đáp ứng SA 8000 Đại diện công nhân (không thuộc BGĐ): trao đổi với BGĐ về những vấn đề liên quan đến SA 8000 You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . 9. 4 HOẠCH ĐỊNH VÀ ÁP DỤNG Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 • Đảm bảo các yêu cầu của SA 8000 được mọi người hiểu rõ và thực hiện ở các cấp, bao gồm: • Xác định rõ vai trò, trách nhiệm và quyền hạn • Huấn luyện nhân viên mới và tạm tuyển. • Định kỳ huấn luyện, thông báo chương trình huấn luyện cho mọi người. • Liên tục giám sát các hoạt động và kết quả để đánh giá chứng minh hiệu lực của Hệ thống SA 8000. You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . 9. 5 KIỂM SOÁT CÁC NHÀ CUNG CẤP Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 • • Thủ tục đánh giá và lựa chọn nhà CC Hồ sơ liên quan đến nhà CC: – – – Cam kết bằng văn bản Đáp ứng TC SA 8000 Tham gia vào hoạt động giám sát của công ty khi được yêu cầu Khắc phục các NC Các thông báo, thông tin liên quan đến NCC You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . 9. 6 XỬ LÝ CÁC VẤN ĐỀ LIÊN QUAN VÀ THỰC HIỆN HÀNH ĐỘNG SỬA CHỮA Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 • • • Phải ghi nhận, điều tra và trả lời đầy đủ những thắc mắc của người lao động Không được kỷ luật, sa thải, phân biệt đối xử đối với những người thắc mắc. Phải thực hiện sửa chữa và khắc phục phù hợp với bản chất và sự nghiêm trọng của NC You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . 9. 7 TRUYỀN ĐẠT THÔNG TIN BÊN NGOÀI Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 • Phải có thủ tục • Thông tin truyền đạt: – – – Việc đáp ứng yêu cầu của TC này Kết quả xem xét của lãnh đạo Các hoạt động giám sát You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . 9. 8 TIẾP CẬN KIỂM TRA XÁC NHẬN Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 • Công ty phải cung cấp những thông tin xác đáng và tạo điều kiện để các bên quan tâm có thể thâm nhập, kiểm tra xác nhận sự phù hợp thực hiện SA 8000 của công ty. • Tương tự đối với nhà cung cấp/ nhà thầu phụ của công ty You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . 9. 9 HỒ SƠ Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 • Phải: – – Duy trì hồ sơ Lưu giữ hồ sơ • Để chứng minh sự phù hợp You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . THANK YOU! Ca m ơn ca c anh chi Chu c anh chi tha nh công You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . Điều 119: lao động chưa thành niên: <18 t. Phải lập sổ theo dõi riêng: họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả kiểm tra sức khỏe định kỳ. Nghiêm cấm lạm dụng sức lao động BLLD Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 Điều 120: cấm nhận lao động chưa đủ 15 t, trừ ngành nghề cho phép. Đối với ngành nghề, công việc cho phép phải có sử đồng ý và theo dõi của cha mẹ / người đỡ đầu. Điều 121: chỉ sử dụng LĐCTNiên vào công việc phù hợp với sức khỏe, đảo bảo phương tiện, thể lực, trí lực, nhân cách -> phải chăm sóc về các mặt: tiền lương, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động Cấm công việc : nặng nhọc, nguy hiểm, công việc ảnh hưởng xấu đến nhân cách theo danh mục do Bộ LĐTBXH và Bộ YT ban hành. Điều 122: Thời gian làm việc LĐCTN: không quá 7 giờ/ngày và 42 giờ tuần. Chỉ lao động tăng ca, tăng giờ, làm ban đêm trong 1 số nghề quy định của Bộ LĐTBXH quy định. You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 • BLLD Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . Điều 95 -104 Điều 95: Người sử dụng lao động có trách nhiệm trang bị đầy đủ BHLĐ, đảm bảo ATLĐ, VSLĐ, cải thiện môi trường làm việc cho người lao động. Người lao động phải tuân thủ các quy định về an toàn lao động, VSLĐ và nội quy lao động của doanh nghiệp. Điều 96: Các máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặc về ATLĐ, VSLĐ(do bộ LĐTBXH và Bộ YTế ban hành) phải đăng ký, và kiểm định theo quy định của chính phủ. Điều 97: Người sử dụng lao động phải đảm bảo nơi làm việc đạt tiêu chuẩn: không gian, độ thóang, độ sáng và đạt tiêu chuẩn vệ sinh: bụi, hơi, khí độc, phóng xạ, điện từ, nóng, ẩm, ồn, rung, các yếu tố có hại khác phải được định kỳ kiểm tra định kỳ. Điều 98: Người sử dụng lao động phải định kỳ kiểm tra, tu sửa MMTB, nhà xưởng, kho tàng theo tiêu chuẩn ATLĐ, VSLĐ. Phải có đủ các phương tiện che chắn các bộ phận dễ gây nguy hiểm của MMTB, nơi đặt máy, nơi làm việc, phải bố trí đề phòng sự cố, bảng chỉ dẫn ATLĐ, VSLĐ dễ hiểu, dễ đọc, dễ thấy. Điều 99: Nơi làm việc , MMTB, có nguy cơ tai nạn LĐ, bệnh nghề nghiệp-> phải tưực hiện biện pháp khắc phục hoặc ra lệnh ngừng họat động cho tới khắc phục xong. Người lao động có quyền từ chối lao động hoặc rời nơi làm việc khi thấy rõ nguy cơ xảy ra tai nạn LĐ. Người sử dụng lao động không được buộc người lao động tiếp tục công việc khi nguy cơ chưa đơợc khắc phục. Điều 100: nơi làm việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại, dễ gây tai nạn phải trang bị phương tiện kỹ thuật, y tế, BHLĐ Thích hợp để kịp thời ứng cứu. Điều 102: sau khi tuyển dụng, phải căn cứ vào sức khoẻ quy định cho từng loại việc. Phải đào tạo về quy định, hướng dẫn, thông báo, biện pháp làm việc an toàn, đề phòng khả năng xảy ra tai nạn LĐ. Phải khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, chi phí do người sử dụng lao động chịu. Điều 103: DN có trách nhiệm chăm lo sức khỏe người LĐ, kịp thời sơ cấp cứu cho người LĐkhi cần thiết Điều 104: NLĐ Làm trong môi trường nguy hiểm, độc hại phải bồi dưỡng bằng hiện vật, hưởng ưu đãi thời gian làm việc , nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật. Và khi hết giờ làm việc phải đơợc khử độc, khử trùng, vệ sinh cá nhân. You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 • BLLD Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . Điều 153 -156 Điều 153: sau 06 tháng khi thành lập/ sau khi luật sửa đổi bổ sung này có hiệu lực phải thành lập công đoàn cơ sở. DN và công đoàn địa phương phải ủng hộ việc thành lập công đòan. Nghiêm cấm việc cản trở thành lập và họat động của công đoàn. Điêu 154: DN phải thừa nhận tổ chức công đòan khi thành lập đúng luật công đoàn. Phải cộng tác chặt chẽ và tạo điều kiện để công đòan họat động theo quy định của luật LĐ và CĐ. DN nghiệp không được phân biệt đối xử với người LĐ thành lập, gia nhập, họat động công đòan. Hoặc dùng các biện pháp kinh tế, thủ đọan khác can thiệp vào họat động công đoàn. Điều 155: NLĐ làm công tác công đoàn không chuyên trách có sử dụng thời gian làm việc để làm công tác công đoàn và được DN trả lương. Số thời gian tùy thuộc vào quy mô DN và sự thỏa thuận giữa DN và ban chấp hnàh công đoàn nhưng ít nhất không dưới 3 ngày/tháng. NLĐ làm công tác công đoàn chuyên trách do quỹ công đoàn trả lương như mọi người LĐ trong DN, tùy theo quý chế DN và thỏa ước lao động tập thể. Khi DN sa thải, đơn phương chấm dứt HĐLĐ với Ủy viên ban chấp hành công đoàn phải có sự thỏa thuận của ban chấp hành công đoàn. Nếu là chủ tịch ban chấp hành công đoan phải có sự thỏa thuận của công đoàn cấp trên trực tiếp. Điều 156: You think, we think to do together QV

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 BLLD Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . • Khoản 1, 2, điều 5 1. Mọi người có quyền làm việc, tự do lựa chọn công việc, nghề nghiệp, học nghề và nâng cao trình độ nghề nghiệp, không phân biệt giới tính, dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng tôn giáo. 2. Cấm ngược đãi, cưởng bức lao động dưới bất kỳ hình thức nào. You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . • Điều 82 - 95, Chương 8 BLLD Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 Điều 82: DN có ≥ 10 lao động thì phải có nội quy lao động. Nội quy phải được đăng ký tại cơ quan quản lý lao động cấp tỉnh/thành phố. Điều 83: nội dung nội quy lao động: thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi; Trật tự trong doanh nghiệp, ATLD VSLĐ; bảo vệ tài sản, công nghệ kinhdoanh DN; hành vi vi phạm và kỷ luật. Nội quy lao động phải được phổ biến từng người và niêm yết những nơi cần thiết. Điều 84: hình thức kỷ luật: Khiển trách; kéo dài thời gian nâng lương không quá sáu tháng hoặc chuyển công việc khác lương thấp hơn trong thời gian không qua 6 tháng hoặc cách chức; sa thải. Dn không được áp dụng nhièu hình thức kỷ luật đối với một hành vi vi phạm. Điều 85: hình thức sa thải khi: Trộm cấp, thâm ô, tiết lộ bí mật côngnghệ kinh doanh, hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiệm trọng đến lợi ích DN; LĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài nâng lương…. sau khi sa thải phải báo cơ quan quản lý lao động nhà nước. Điều 86: thời hiệu kỷ luật 03 tháng khi xảy ra hành vi, trường hợp đặt biệt không quá 6 tháng. Điều 87: DN phải chứng minh lỗi của LĐ khi xử lý vi phạm. NLĐ có thể tự bào chữa hoặc nhờ luật sư; khi xem xét kỷ luật phải có mặt NLĐ và đại diện ban chấp hành công đoàn và lập thành biên bản Điều 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94(tham khảo thêm) You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 BLLD Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 Chương 7: thời gian làm việc và nghỉ ngơi: ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . Điều 68: thời gian 08 giờ/ngày và 48 giờ/ tuần…. Điều 69: tăng ca phải có thảo thuận giữa LĐ và DN, thời gian tăng ca không quá 4 giờ ngày, 200 giờ /năm và trường hợp đặc biệt không quá 300 giờ/năm. Điều 70: thời gian làm ban đêm có thể: 22 -6 giờ hoặc 21 -5 giờ tùy theo vùng khí hậu do chính phủ quy định. Điều 71: làm 8 giờ liên tục được giải lao 30 phút tính vào giờ làm việc. Làm ca đêm được nghỉ giữa ca ít nhất 45 phút. LĐ theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển đổi ca. Điều 72: mỗi tuần nghỉ ít nhất 1 ngày(24 giờliên tục) có thể nghỉ ngày chủ nhật hoặc ngày khác tùy DN sắp xếp và có thể không nghỉ hàng tuần thì phải đảm bảo 4 ngày nghỉ /tháng. Điều 73: quy định nghỉ hưởng nguyên lương: 8 ngày(xem chi tiết) Điều 74: khi LĐ làm đủ từ 12 tháng có 12 ngày phép năm trong điều kiện làm việc bình thường. 14 ngày trong ĐK độc hại, nguy hiểm. 16 ngày đối với công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Tất cả không tính ngày đi đường do chính phủ quy định. Điều 75: Số ngày nghỉ phép năm được tăng thêm 1 ngày/năm theo thâm niên Điều 76: DN quy định lịch nghỉ hàng năm phải có thỏa thuận với công đoàn…. . Điều 77: Ứng lương khi nghỉ phép năm…… Điêu 78, 79 quy định nghỉ việc riêng(kết hôn 3 ngày, con kết hôn 1 ngày, cha mẹ, con, … chết 3 ngày) và nghỉ không hưởng lương Điều 80: quy định thời gian làm công việc trên biển, hầm mỏ, . . Điều 81: quy định thời gian làm công việc khóan, không trọn tuần, ngày, … theo thỏa thuận NLĐ với NSDLĐ. You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 BLLD Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 Chương 6: Tiền lương ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . Điều 55: tiền lương theo thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ nhưng không thâp hơp mức lương tối thiểu của nhà nước quy định(390 và 790). Điều 56, 57, 58 tham khảo thêm Điều 59: trả lương chậm không qua 1 tháng và phải bù 1 khoảng ít nhất bằng lãi suất tiết kiệm ngân hàng nhà nước công bố. Điều 60: NLĐ được biết tất cả những khoản lương bị khấu trừ. Trường hợp khấu trừ không quá 30%lương hàng tháng và khi khấu trừ phải thỏa thuận với Ban chấp hành công đoàn. Không được kỷ luật, phạt băng fhình thức cúp lương. Điều 61: Tiền lương thêm giờ(tăng ca): ngày thường bằng 150%; ngày nghỉ tuần 200%; ngày nghỉ lễ, nghỉ có lương 300%. Làm ban đêm trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương ban ngày. Điều 62: phải ngừng việc: do lỗi NSDLĐ thì phải trả đủ lương; lỗi do NLĐ thì không tra lương. Nếu trường hợp không do lỗi hai bên thì tiền lương theo thỏa thuận nhưng không thấp hơn lương tối thiểu(cúp điện, nước). Điều 63: Phụ cấp, trợ cấp theo thỏa thuận Điều 64: tiền thưởng căn cứ vào kết quả KD, hoàn thành công việc có tham khảo ý kiến ban chấp hành công đoàn. Điều 65: quy định luơng cai thầu Điều 66: quy định sát nhập, giải thể, phá sản, … Điều 67: tạm ứng lương vì gia đình, tạm thời nghỉ việc, tạm giam theo quy định CP. You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . HD Viết Tài Liệu Hình thức Thủ tục Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 • Bố cục của thủ tục qui trình có thể bao gồm: • Mục đích • Phạm vi áp dụng • Định nghĩa và từ viết tắt • Tài liệu tham khảo • Nội dung • Biểu mẫu áp dụng You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . Kỹ thuật viết thủ tục Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 • Khi viết thủ tục cần trả lời: • Quá trình hay hoạt động nào phải có thủ tục (What) • Vì sao cần thủ tục (Why) • Cần viết bao nhiêu thủ tục (How much) • Nội dung chính của thủ tục là gì (What) • Ai sẽ cung cấp đầu vào cho thủ tục (Who) • Ai sẽ viết thủ tục (Who) • Ai sẽ xem xét thủ tục (Who) • Ai sẽ phê duyệt thủ tục (Who) • Ai sẽ áp dụng thủ tục (Who) • Ai sẽ chịu trách nhiệm chính thủ tục (Who) You think, we think to do together HD Viết Tài Liệu

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . Kỹ thuật viết thủ tục Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 HD Viết Tài Liệu Khi mô tả công việc của từng bước trong thủ tục cần áp dụng qui tắc 5 W 2 H • When (khi nào làm) • Why (tại sao làm) • Who (ai làm) • What (làm cái gì) • Where (làm ở đâu) • How (làm như thế nào) • How Long (bao lâu) You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . Một số ký hiệu để vẽ lưu đồ Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 HD Viết Tài Liệu Bắt đầu Kết thúc Một công đoạn Bước kiểm tra xem xét phê duyệt You think, we think to do together Chơ

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . Hướng dẫn công việc Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 HD Viết Tài Liệu • Dùng để mô tả cụ thể một bước trong thủ tục • Dùng để mô tả chi tiết một công việc hàng ngày, ví dụ: HD bảo trì, HD vận hành MMTB, HD An Toàn điện, . . . You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . Hướng dẫn công việc Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 HD Viết Tài Liệu • Hình thức đơn giản hơn thủ tục, có thể bao gồm: • Tên hướng dẫn • Ký mã hiệu • Lần soát xét • Nội dung • Người soạn thảo – chức vụ • Người phê duyệt – chức vụ You think, we think to do together

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . BIEÅU MAÃU Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 • Định nghĩa: biểu mẫu là những phiếu in sẵn để thống nhất cách ghi chép. • Mục đích: + Thống nhất cách ghi chép + Cung cấp đúng và đủ những thông tin cần thiết + Tiết kiệm thời gian You think, we think to do together HD Viết Tài Liệu

SA 8000: 2008 / ISO 26000/BSCI ISO 22000: 2005/HACCP OHSAS 18001: 2007 ISO 9001: 2008 ISO 14001: 2009 FSC, BRC, IS, GLOBAL, GAP…. . Yêu cầu đối với biểu mẫu Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 HD Viết Tài Liệu Dễ đọc: các BM phải rõ ràng, đủ chỗ cho người sử dụng có thể ghi các thông tin yêu cầu. Không mơ hồ: người sử dụng điền vào BM mà không bị nhầm lẫn, nếu dễ nhầm lẫn phải có một BM đã được điền sẵn làm mẫu. • Đầy đủ: BM phải có những thông tin cần thiết • Mã hoá và kiểm soát • Cách sử dụng: có thể ghi chép bằng tay, PP tự động, bán tự động • • You think, we think to do together