RYNEK PRACY W POWIECIE LUBELSKIM RYNEK PRACY JEST

RYNEK PRACY W POWIECIE LUBELSKIM

RYNEK PRACY JEST DYNAMICZNY

15 14 13 Stopa bezrobocia w latach 2013 – 2018 14. 4 13. 4 12. 9 12. 6 12 11. 4 11 11 10 11. 7 10 9. 7 9 10. 3 8. 5 8. 2 8 8. 3 8 7. 3 7 6. 6 6. 1 6. 4 5. 8 5 2013 2014 2015 powiat lubelski ziemski 2016 2017 2018 województwo lubelskie 43524 kraj

Bezrobotni zarejestrowani w PUP Lublin w latach 2013 -2018 8000 7185 7000 6172 5624 6000 4805 5000 4122 3673 3603 4000 3380 2831 2678 3000 2349 2147 1962 1910 2000 1000 211103 0 2013 2014 2015 2016 2017 2018 43525 Bezrobotni ogółem w tym kobiety Gmina Wojciechów - bezrobotni ogółem Gmina Wojciechów - bezrobotne kobiety

Bezrobocie w gminach – stan na koniec marca 2019 Zakrzew 107 Wysokie 144 Wólka 215 Wojciechów 211 Strzyżewice 242 Niemce 325 Niedrzwica Duża 396 Krzczonów 113 Konopnica 215 Jastków 244 Jabłonna 226 Głusk 159 Garbów 171 Bychawa 350 Borzechów 88 Bełżyce 467 0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500

Osoby bezrobotne do 34 roku życia wśród ogółu zarejestrowanych rok 2015 2016 2017 2018 Gmina Wojciechów bezrobotni ogółem 5624 4805 4122 3603 211 w tym do 34 r. ż. 3021 2497 2044 1862 109 55% 53. 7% 53% 51. 9% 51. 6% 2018 Gmina Wojciechów 49. 5% 49% 47% 45% 2015 2016 2017

Bezrobotni niepełnosprawni wśród osób bezrobotnych rok 2015 2016 2017 2018 marzec 2019 Gmina Wojciechów ogółem 5624 4805 4122 3603 3673 211 181 177 175 158 151 4 osoby niepełnosprawne 5% 4% 3. 2% 3. 6% 4. 2% 4. 3% 4. 1% 3% 1. 8% 2% 1% 0% 2015 2016 2017 2018 marzec 2019 Gmina Wojciechów PFRON W 2017 roku Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Lublinie wydało 1956 orzeczeń o stopniu niepełnosprawności dla osób powyżej 16 roku życia.

Bezrobotni wg wykształcenia – stan na koniec IV kwartału 2018 35. 00% 30. 8% 30. 00% 28. 4% 26. 3% 25. 00% 20. 00% 25. 6% 22. 1% 17. 4% 15. 00% 10. 00% 22. 4% 11. 8% 8. 5% 6. 6% 5. 00% 0. 00% wyższe policealne i srednie zawodowe Ogółem średnie ogólnokształcące zasadnicze zawodowe gimnazjalne i poniżej Gmina Wojciechów

Rejestracja w powiatowym urzędzie pracy

Miesięczna wysokość zasiłku dla bezrobotnych od dnia 01. 06. 2018 r. Okres posiadania zasiłku 80% (do 5 lat pracy 100% (od 5 lat do 20 lat pracy) 120% (powyżej 20 lat pracy) Pierwsze 90 dni 678, 30 zł (brutto) 594, 25 zł (netto) 847, 80 zł (brutto) 730, 50 zł (netto) 1017, 40 zł (brutto) 867, 83 zł (netto) 925, 83 zł stypendium Kolejne dni 532, 60 zł (brutto) 476, 67 zł (netto) 665, 70 zł (brutto) 583, 79 zł (netto) 798, 90 zł (brutto) 691, 00 zł (netto)

Świadczenie pielęgnacyjne, specjalny zasiłek opiekuńczy lub zasiłek dla opiekuna Zwrot składki KRUS dla rolników

Co proponujemy �pośrednictwo pracy (giełdy pracy) �doradztwo zawodowe �szkolenia �studia podyplomowe �staże �dotacje na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej �bon na zasiedlenie �prace interwencyjne �dofinansowanie dla osób 50+ �doposażenie lub wyposażenie stanowiska pracy �Krajowy Fundusz Szkoleniowy

Wolne miejsca pracy i aktywizacji zawodowej 6000 5000 4858 5047 4885 4223 4000 3000 2000 1550 1764 1782 1302 1000 0 2015 2016 zgłoszone oferty pracy 2017 w tym subsydiowanej 2018

Zawody deficytowe �betoniarze i zbrojarze �bibliotekoznawcy, bibliotekarze i specjaliści informacji naukowej �dekarze i blacharze budowlani �fizjoterapeuci i masażyści �inżynierowie budownictwa �inżynierowie inżynierii środowiska �kierowcy autobusów �kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych �kierownicy budowy �kucharze �lakiernicy �logopedzi i audiofonolodzy �magazynierzy �mechanicy pojazdów samochodowych �monterzy konstrukcji metalowych �nauczyciele przedmiotów zawodowych �nauczyciele przedszkoli �nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych �operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych �operatorzy obrabiarek skrawających �piekarze �pracownicy ds. budownictwa drogowego �pracownicy ds. rachunkowości i księgowości �pracownicy ochrony fizycznej �pracownicy socjalni �recepcjoniści i rejestratorzy �samodzielni księgowi �spawacze �spedytorzy i logistycy �sprzedawcy i kasjerzy �szefowie kuchni

Zawody nadwyżkowe �ekonomiści �specjaliści administracji publicznej �filozofowie, �specjaliści rolnictwa i leśnictwa �specjaliści technologii żywności i żywienia historycy, politolodzy i kulturoznawcy �kierownicy ds. zarządzania i obsługi biznesu �krawcy i pracownicy produkcji odzieży �ogrodnicy i sadownicy �pedagodzy �plastycy, dekoratorzy wnętrz i konserwatorzy zabytków �pomoce kuchenne �pracownicy administracyjni i biurowi �pracownicy biur podróży i organizatorzy obsługi turystycznej �pracownicy �ratownicy �rolnicy ds. techniki dentystycznej medyczni i hodowcy �socjolodzy i specjaliści ds. badań społeczno-ekonomicznych �technicy budownictwa �technicy informatycy

Współdziałanie w zakresie legalności zatrudniania cudzoziemców 7000 6022 5192 4901 5000 2964 4000 Liczba zarejestrowanych oświadczeń dot. powierzenia pracy cudzoziemcowi 3000 2000 908 1000 0 2015 2016 2017 2018 • zezwolenia - 1775 • oświadczenia - 1189 2018 02. 04. 2019 • zezwolenia - 468 • oświadczenia - 440

WKP - wielowymiarowy kwestionariusz preferencji

SZKOLENIA BEZROBOTNYCH POD POTRZEBY PRACODAWCÓW Umowa szkoleniowa jest zawierana pomiędzy Starostą w imieniu którego działa Dyrektor PUP i instytucją szkoleniową i dotyczy sfinansowania przez urząd pracy szkolenia dla wskazanych przez pracodawcę osób bezrobotnych. Szkolenie powinno być dostosowane do potrzeb pracodawcy, który w ramach udzielonego wsparcia zobowiązuje się do zatrudnienia osób bezrobotnych po odbytym szkoleniu. W ramach szkolenia PUP finansuje należność przysługującą instytucji szkoleniowej, badania lekarskie i psychologiczne, stypendium (w wysokości 1017, 40 zł brutto przy 150 h szkolenia) , egzamin państwowy, możliwość wyżywienia oraz zakwaterowania. Po zakończeniu szkolenia na wniosek bezrobotnego PUP może dokonać refundacji kosztów dojazdu na szkolenie i powrotu do miejsca zamieszkania. Koszt szkolenia finansowany w wysokości 4 000 zł a dla osób długotrwale bezrobotnych i pow. 50 roku życia 5 000 zł.

STUDIA PODYPLOMOWE Starosta, w imieniu którego działa Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Lublinie, może udzielić dofinansowania z Funduszu Pracy kosztów studiów podyplomowych na terenie Rzeczypospolitej Polskiej osobie: Ø bezrobotnej; Ø poszukującej pracy, jeżeli: üjest w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy; üjest zatrudniony u pracodawcy wobec, którego ogłoszono upadłość lub który jest w stanie likwidacji, z wyłączeniem likwidacji w celu prywatyzacji; üotrzymuje świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny, określone w odrębnych przepisach; üuczestniczy w zajęciach w Centrum Integracji Społecznej lub indywidualnym programie integracji, o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej; üjest żołnierzem rezerwy; üpobiera rentę szkoleniowa; üpobiera świadczenie szkoleniowe; üpodlega ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie na podstawie przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników jako domownik lub małżonek rolnika, jeżeli zamierza podjąć zatrudnienie, inną prace zarobkową lub działalność gospodarczą poza rolnictwem. Ø pracującej oraz wykonującej inną pracę zarobkową lub prowadzącą działalność gospodarczą w wieku 45 lat i powyżej, zainteresowanej pomocą w rozwoju zawodowym, po zarejestrowaniu się w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lublinie.

Zgodnie z obowiązującymi w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lublinie Zasadami finansowania z Funduszu Pracy kosztów studiów podyplomowych: Øw przypadku pozytywnego rozpatrzenia Wniosku o dofinansowanie kosztów studiów podyplomowych kwota dofinansowania czesnego za jeden semestr studiów podyplomowych wynosi nie więcej niż 3. 000 zł ( słownie: trzy tysiące złotych ), Øłączna kwota dofinansowania czesnego za wszystkie semestry danego kierunku studiów podyplomowych nie może przekroczyć kwoty 6. 000 zł ( słownie: sześć tysięcy złotych). Bezrobotnemu, któremu zostało przyznane dofinansowanie kosztów studiów podyplomowych, za okres uczestnictwa w tych studiach zgodnie z ich programem przysługuje stypendium w wysokości: 169, 60 zł /miesięcznie/. Przypadku, gdy bezrobotny w trakcie odbywania studiów podyplomowych podejmie zatrudnienia, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą, nie zawiesza się dofinansowania kosztów studiów podyplomowych. W przypadku przerwania studiów podyplomowych z winy uczestnika, kwota wydatkowana na ich finansowanie podlega zwrotowi.

STAŻE Staż polega na nabywaniu przez skierowanego bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą o stażystą. Organizatorem stażu może być: Ø pracodawca Ø przedsiębiorca niezatrudniający pracownika Staż może trwać przez okres: Ø od 3 do 6 miesięcy – dla bezrobotnych, którym został ustalony II profil pomocy Ø od 3 do 12 miesięcy – dla bezrobotnych poniżej 30 roku życia, którym został ustalony II profil pomocy Organizator nie ponosi żadnych kosztów związanych z organizacją stażu, ponieważ bezrobotnemu odbywającemu staż, przysługuje stypendium, które wypłacane jest przez PUP opłaca również składki na ubezpieczenie społeczne. Osoba bezrobotna otrzymuje stypendium w kwocie 1017, 40 zł brutto miesięcznie, netto 925, 83 zł oraz zwrot kosztów dojazdu (powyżej 50 zł)

DOTACJE NA ROZPOCZĘCIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ Starosta może przyznać bezrobotnemu zarejestrowanemu w Urzędzie Pracy jednorazowo środki na podjęcie działalności gospodarczej, w tym pokrycie kosztów pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa związanych z podjęciem tej działalności, w wysokości nie wyższej niż 6 -krotność przeciętnego wynagrodzenia, a który spełnia łącznie następujące warunki: Ø nie otrzymał bezzwrotnych środków z Funduszu Pracy na podjecie działalności gospodarczej Ø nie posiada wpisu do ewidencji działalności gospodarczej, a w przypadku jego posiadania – zakończenie musi przypadać w okresie co najmniej 12 miesięcy poprzedzający dzień złożenia wniosku Ø nie był karany w okresie 2 lat od złożenia wniosku, za przestępstwa przeciwko obrotu gospodarczemu Ø w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku, nie odmówił bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniej pracy lub innej formy pomocy, z własnej winy nie przerwał stażu, szkolenia, realizacji IPD, udziału w ramach PAI Ø minęło 30 dni od rejestracji w PUP, jeżeli jest zameldowana na pobyt stały (nie dotyczy osób pow. 50 roku życia) Ø minęło 90 dni od rejestracji w PUP, jeżeli jest zameldowana na pobyt czasowy (nie dotyczy osób pow. 50 roku życia) W roku bieżącym wysokość dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej wynosi 20 000 zł.

BON NA ZASIEDLENIE Na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia zamierzającego podjąć zatrudnienie, inną pracę zarobkowa lub działalność gospodarczą poza miejscem dotychczasowego zamieszkania Starosta, w imieniu którego działa Dyrektor PUP może przyznać na podstawie umowy bon na zasiedlenie, jeżeli: Ø z tytułu ich wykonywania miesięcznie będzie osiągał wynagrodzenie lub przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto oraz będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym Ø odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejscowości, w której bezrobotny zamieszka w związku z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej wynosi co najmniej 80 km lub czas dojazdu do tej miejscowości i powrotu do miejsca dotychczasowego zamieszkania środkami transportu zbiorowego przekracza łącznie co najmniej 3 godziny dziennie Ø będzie pozostawał w zatrudnieniu, wykonywał inną pracę zarobkową lub będzie prowadził działalność gospodarczą przez okres co najmniej 6 miesięcy. Bon na zasiedlenie przyznajemy w wysokości 7 000, 00 zł.

PRACE INTERWENCYJNE Jest to zatrudnienie bezrobotnego przez Pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej pomiędzy Dyrektorem PUP działającym z upoważnienia Starosty a Pracodawcą. Prace interwencyjne trwają do 6 miesięcy. Po zakończeniu refundacji Pracodawca zatrudnia osobę przez okres co najmniej równy okresowi trwania refundacji. Pracodawca w ramach zawartej umowy: Ø otrzymuje refundację części kosztów wynagrodzenia, nagród oraz składek na ubezpieczenie społeczne w wysokości wynikającej z zawartej umowy pomiędzy PUP a pracodawcą Ø zawiera umowę o pracę z osobą skierowaną do prac interwencyjnych w pełnym wymiarze czasu pracy na okres wynikający z umowy zawartej z Urzędem Pracodawca ponosi koszty zatrudnienia w wysokości stanowiącej różnicę pomiędzy co najmniej minimalnym wynagrodzeniem, a kwotą refundowaną przez PUP. W roku bieżącym refundacji podlega kwota 845 zł + 150 zł składki ZUS od kwoty refundowanej 995 x 6 miesięcy = 5 970 zł.

DOFINANSOWANIE DO WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE BEZROBOTNEGO, KTÓRY UKOŃCZYŁ 50 -TY ROK ŻYCIA Dofinansowanie do wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 -ty rok życia przyznawane jest na podstawie zawartej umowy, w kwocie nie wyższej niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie i przysługuje przez okres: Ø 12 miesięcy – w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 50 lat, a nie ukończył 60 lat Ø 24 miesięcy – w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 60 lat Po upływie okresu przysługiwania dofinansowania pracodawca lub przedsiębiorca ma obowiązek zatrudnić skierowanego bezrobotnego przez okres dalszych: Ø 6 miesięcy – gdy dofinansowanie przysługuje przez 12 miesięcy Ø 12 miesięcy – gdy dofinansowanie przysługuje przez 24 miesiące Dofinansowanie stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis i stanowi kwotę 12 000 zł lub 24 000 zł.

REFUNDACJA KOSZTÓW WYPOSAŻENIA LUB DOPOSAŻENIA STANOWISKA PRACY DLA SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO O przyznanie refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego w kwocie nie przekraczającej 6 -krotności przeciętnego wynagrodzenia, może ubiegać się podmiot prowadzący działalność gospodarczą, niepubliczne przedszkole, niepubliczna szkoła, producent rolny (musi zatrudniać osobę przynajmniej przez okres 6 miesięcy), jeżeli łącznie spełnia niżej wskazane warunki: Ø nie zmniejszył wymiaru czasu pracy pracownika i nie rozwiązał stosunku pracy z pracownikiem w drodze wypowiedzenia dokonanego przez podmiot bądź na mocy porozumienia stron z przyczyn nie dotyczących pracowników w okresie 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku oraz w okresie od dnia złożenia wniosku do dnia otrzymania refundacji Ø nie posiada nieuregulowanych zobowiązań wobec ZUS, KRUS, Urzędu Skarbowego lub innych nieuregulowanych danin publicznych oraz zobowiązań cywilnoprawnych Ø nie przekroczył dopuszczalnej intensywności pomocy określonej dla danego przeznaczenia pomocy Ø w okresie 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku prowadził działalność gospodarczą

a ponadto: Ø zgodnie z wpisem do ewidencji działalności gospodarczej lub KRS ma siedzibę lub tworzy stanowisko pracy na terenie powiatu lubelskiego Na stanowiska tworzone w ramach refundacji kosztów wyposażenia stanowiska pracy mogą być kierowane osoby bezrobotne pozostające w ewidencji urzędu i posiadające kwalifikacje zgodne z tworzonym stanowiskiem pracy, którym został ustalony II profil pomocy. Współmałżonek Pracodawcy nie może zostać skierowany na stanowiska pracy tworzone w ramach refundacji kosztów wyposażenia stanowisk pracy. Pracodawca, który otrzymał refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy jest zobowiązany do jego utrzymania przez okres 24 miesięcy. W roku bieżącym wysokość kwoty o którą może ubiegać się pracodawca tworzący miejsce pracy wynosi 20 000 zł.

KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY Krajowy Fundusz Szkoleniowy, w skrócie KFS, jest to wydzielona część Funduszu Pracy przeznaczona na wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców oraz pracowników. Celem utworzenia KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu: Ø nieadekwatnych kompetencji do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki, Ø dezaktualizacji wiedzy, umiejętności, uprawnień, Ø wprowadzenia nowych technologii. Kto może skorzystać ze środków KFS? O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą ubiegać się wszyscy pracodawcy, którzy zamierzają inwestować w podnoszenie własnych kompetencji lub kompetencji osób pracujących w firmie. O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego może wystąpić każdy pracodawca. Sam pracodawca także może skorzystać z kształcenia ustawicznego finansowanego przez KFS na takich samych zasadach jak jego pracownicy.

PRACOWNIK - osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, spółdzielczej umowy o pracę, powołania, mianowania. Nie ma znaczenia na jaki rodzaj umowy o pracę zatrudnieni są pracownicy korzystający z kształcenia wspieranego środkami KFS, a także czy jest to praca na pełen czy część etatu. Pracodawca może ubiegać się o finansowanie kosztów m. in. : Ø kursów i studiów podyplomowych realizowanych z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, Ø egzaminów umożliwiających uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych, Ø badań lekarskich i psychologicznych wymaganych do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu, Ø ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem. Pokrycie 80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika (wkład własny pracodawcy – 20%). W przypadku mikro przedsiębiorstw – pokrycie 100% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.

Mikro przedsiębiorca to przedsiębiorca, który zatrudnia mniej niż 10 pracowników, a jego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 mln EURO. Środki KFS przekazane pracodawcom prowadzącym działalność gospodarczą w rozumieniu prawa konkurencji UE, stanowią pomoc de minimis, o której mowa we właściwych przepisach prawa UE dotyczących pomocy de minimis oraz pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie. Pracodawca zainteresowany uzyskaniem środków na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy składa w Powiatowym Urzędzie Pracy właściwym ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej. Informacja o naborze wniosków jest ogłaszana na stronie internetowej lublin. praca. gov. pl. Aktualnie prowadzony nabór jest do 22 lutego 2019 roku. Kwota 400 tyś. zł. Wniosek dostępny jest na stronie internetowej Powiatowego Urzędu Pracy w Lublinie w zakładce dla Pracodawców i przedsiębiorców – Podnoszenie kompetencji i kwalifikacji pracowników i kandydatów do pracy – Krajowy Fundusz Szkoleniowy lub w siedzibie Urzędu. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku Starosta zawiera z pracodawcą umowę o finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy.

Priorytety Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wydatkowania środków KFS w 2019 roku 1. Wsparcie zawodowe kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych; 2. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które nie posiadają świadectwa dojrzałości; 3. Wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników pochodzących z grup zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego, wskazanych na liście przedsiębiorstw społecznych prowadzonej przez MRPi. PS, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych pochodzących z grup, o których mowa w art. 4 ust. 1 ustawy o spółdzielniach socjalnych lub pracowników Zakładów Aktywności Zawodowej; 4. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej; 5. Wsparcie kształcenia ustawicznego instruktorów praktycznej nauki zawodu, nauczycieli kształcenia ustawicznego oraz pozostałych nauczycieli, o ile podjęcie kształcenia ustawicznego umożliwi im pozostanie w zatrudnieniu; 6. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia Priorytety Rady Rynku Pracy wydatkowania rezerwy KFS w 2019 1. Wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników Centrów Integracji Społecznej, Klubów Integracji Społecznej, Warsztatów Terapii Zajęciowej; 2. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności; 3. Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych technologii i narzędzi pracy

Inkluzyjny rynek pracy w Powiecie Lubelskim (V) W ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego na lata 2014 -2020, Priorytet inwestycyjny 8. 1: Dostęp do zatrudnienia dla osób poszukujących pracy i osób biernych zawodowo, w tym długotrwale bezrobotnych i oddalonych od rynku pracy, m. in. poprzez lokalne inicjatywy na rzecz zatrudnienia oraz wspieranie mobilności pracowników, Działanie 9. 2 Aktywizacja zawodowa – projekty PUP. Celem projektów jest zwiększenie możliwości zatrudnienia 341 osób oraz 301 osób w wieku 30 lat i więcej pozostających bez pracy w Powiecie Lubelskim W ramach projektów Uczestnicy mogą skorzystać ze: Ø staży zawodowych; Ø szkoleń zawodowych; Ø prac interwencyjnych; Ø jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej.

Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w powiecie lubelskim (IV) w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014 -2020, Oś priorytetowa I Osoby młode na rynku pracy, Działanie 1. 1 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy – projekty pozakonkursowe, Poddziałanie 1. 1. 1 Wsparcie udzielane z Europejskiego Funduszu Społecznego Celem projektu jest zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych poniżej 30 roku życia pozostających bez pracy w Powiecie Lubelskim W ramach projektu można skorzystać ze: Ø stażu zawodowego Ø szkolenia zawodowego Ø dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej Ø bony na zasiedlenie

1. RPO konkursowy 9. 3 Wsparcie przedsiębiorczości Projekt „Rodzina, biznes, perspektywa” 2. Rezerwa Ministra Program dla osób mających zobowiązania finansowe (alimenty) – w tym warsztaty motywacyjne „Bo Ty Tatusiu jesteś…”, dotacje

DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ lublin. praca. gov. pl Powiatowy Urząd Pracy w Lublinie tel. 81 745 -18 -15, 81 745 -18 -16, 81 745 -18 -17 Powiatowy Urząd Pracy w Lublinie Filia w Bychawie tel. 81 566 -00 -36, 81 566 -02 -89 Powiatowy Urząd Pracy w Lublinie Filia w Bełżycach tel. 81 517 -37 -70, 81 517 -32 -40