Rynek pracy teorie zjawiska procesy Wykad 20152016 Warunki

Rynek pracy: teorie, zjawiska, procesy. Wykład 2015/2016 Warunki zaliczenia: egzamin ustny, ocena premiowana obecnościami (plus za trzy obecności, gdy sprawdzane losowo)

Lektura o Wiesława Kozek, Rynek pracy. Perspektywa instytucjonalna, 2013, Wydawnictwa Naukowe Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa, całość o Rafał Drozdowski, Rynek pracy w Polsce. Recepcja, oczekiwania , strategie dostosowawcze, 2002, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Adama Mickiewicza, (rozdziały IX, X, XI)

Cel Wprowadzenie w problematykę rynku pracy, Główne koncepcje wyjaśniające zbiorowe zachowania ludzi na rynku pracy Proces tworzeniu rynku pracy w Polsce po roku 1990 Zmiany w okresie 1990 - 2010, 19952010

Teorie rynku pracy Teoria klasyczna rynku pracy Alternatywne szkoły w ekonomii Antropologia ekonomiczna Socjologia kulturowa The embeddedness theory – teoria zakotwiczenia rynku pracy w społeczeństwie o Nowa instytucjonalna ekonomia i socjologia o o o

Klasyczna teoria ekonomiczna o Rynek jako proces równoważenia popytu na pracę i podaży pracy o Struktura popytu i podaży (charakterystyka miejsc pracy i cech siły roboczej) o Bezrobocie wynikiem nierównowagi o 3 typy bezrobocia zależnego od charakteru nierównowagi: frykcyjne, cykliczne i strukturalne

Co się dzieje, gdy rynek jest ograniczany? o Gospodarka socjalistyczna; ograniczenie popytu na pracę, ograniczenie podaży pracy, polityka pełnego zatrudnienia, kontrolowanie ceny pracy o Interwencja w rynek pracy we współczesnych gospodarkach rynkowych: płaca minimalna, zatrudnienie subsydiowane, postanowienia zbiorowych umów o pracę

Idealny model rynku pracy o Pracownicy i pracodawcy działają zgodnie z zasadą maksymalizacji własnych korzyści. o Siła robocza jest doskonale mobilna, konsekwentnie poszukuje lepszych typów prac. o Rynek pracy jest doskonale przejrzysty. o Między pracownikami toczy się ostra gra konkurencyjna o miejsca pracy. o Płace pracowników są doskonale giętkie, zmieniają się nawet przy niewielkich wahnięciach popytu lub podaży pracy

Odstępstwa od idealnego modelu rynku pracy o Pracownicy i pracodawcy nie zawsze działają zgodnie z zasadą maksymalizacji własnych korzyści. o Siła robocza nie bywa jest doskonale mobilna, i nie zawsze konsekwentnie poszukuje lepszych typów prac. o Rynek pracy nie jest dla wszystkich doskonale przejrzysty. o Między pracownikami nie toczy się bezwzględna gra konkurencyjna o miejsca pracy. Ludzie bywają solidarni o Płace pracowników nie są doskonale giętkie, w pewnych interwałach czasowych są stałe i inercyjnie zmieniają się w odpowiedzi na wahnięcia popytu lub podaży pracy

Podejście neo - instytucjonalne: rynek pracy jako instytucja o Rynek pracy musi być rozpoznawany: giełdy pracy jako symbol o Rynek pracy jako stałe, regularne, nawykowe współdziałanie ludzi, w oparciu o uznane wartości, zwyczaje i normy na obszarze kupna i sprzedaży pracy o Normatywna podstawa rynku - uznanie dla kupna i sprzedaży specyficznego towaru.

Rynek jako instytucja ekonomiczna (Samuel Eisenstadt) Koncentracja wokół wymiany, dystrybucji i cyrkulacji specyficznego dobra rynkowego Spotkanie wolnego właściciela – oferenta własnej siły roboczej i nabywcy – pracodawcy Suwerenne decyzje stron a obozy pracy i zatrudnianie więźniów Wolontariaty

Czym zajmiemy się w czasie wykładu ?

Plan wykładu Dziś: Rynek pracy jako przedmiot zainteresowania socjologii; w kierunku analizy instytucji i teorii zakotwiczenia

Pomiar rynku pracy o Podstawowe miary opisu o Statystyka publiczna - polska i międzynarodowa o Zmiany na rynku pracy w Polsce w świetle danych statystycznych

Rynek pracy - zakotwiczenie w polskim społeczeństwie o Praca jako dobro rynkowe i nierynkowe o Zmiana znaczenia pracy pod wpływem mechanizmów rynku o Problem przyswojenia reguł rynku, w tym rynku pracy o Poglądy na bezrobocie o Nierówności generowane przez rynek o Strategie zaradności ekonomicznej w gospodarce rynkowej

Teoria segmentacji rynku pracy o Zawodowe rynki pracy o Wewnętrzny i zewnętrzny rynek pracy o Jądro rynku pracy i peryferie (core i periphery) o Lokalne rynki pracy o Nieformalny rynek pracy, czyli praca na czarno o Rynek sektora prywatnego o Małe firmy na rynku pracy o Rynek pracy sektora publicznego

Płynne zatrudnienie o Rodzaje i zasięg niestandardowego zatrudnienia o Przyczyny: zmiany technologiczne i globalna konkurencja o Polityka typu flexicurity o Konsekwencje pracy niestandardowej: korozja charakteru?

Bezrobocie jako zjawisko przyswojone o o o o Zasięg bezrobocia Podstawowe typy bezrobocia Bezrobocie długoterminowe Bezrobocie dobrowolne i grupy onieśmielone na rynku pracy Bezrobocie w Polsce Zachowania bezrobotnych a odpowiedź otoczenia Skutki bezrobocia Państwo i społeczeństwo przeciwko bezrobociu

Rodzaje mobilności i ich społeczna przestrzeń o Czy mamy mobilny rynek pracy w Polsce i Europie?

Rynek i edukacja – inwestycje w kapitał ludzki o Dopasowanie i jego skutki w szkolnictwie zawodowym (zasadniczym i średnim) o Dopasowanie i jego skutki w szkolnictwie wyższym o Kształcenie ustawiczne o Równe szanse edukacyjne

Polityka i strategia rynku pracy w społecznym kontekście o Rodzaje polityki i strategii zatrudnienia oraz rynku pracy o Substytucyjna polityka rynku pracy o Komplementarna polityka rynku pracy o Programy rynku pracy planowane i realizowane w Polsce o Polityka i strategia rynku pracy w świetle danych statystycznych o Badania opinii związanych z polityką rynku pracy

Instytucjonalizacja rynku pracy o Proces instytucjonalizacji jako symptom dojrzałości rynku pracy o Dialog społeczny: silny czy słaby udział w polityce zatrudnienia? o Znaczenie instytucji rynku pracy o Infrastrukturalne instytucje rynku pracy