RYNEK PRACY 1 2 3 Rynek pracy Bezrobocie

RYNEK PRACY 1. 2. 3. Rynek pracy Bezrobocie Formy zatrudnienia i wynagrodzenia

Praca celowe wytwarzanie przez człowieka dóbr materialnych lub intelektualnych służące zaspokajaniu ludzkich potrzeb

Rynek pracy W gospodarce rynkowej szczególne znaczenie ma rynek pracy, na którym relacje między popytem a podażą określają zapotrzebowanie na pracę.

Podmiotami (uczestnikami) na rynku pracy są pracodawcy, czyli osoby fizyczne, firmy i instytucje, które zatrudniają pracowników pracobiorcy, czyli osoby, które wykonują pracę na rzecz pracodawców na podstawie zawartej z nimi umowy samozatrudnieni, czyli prowadzący własną firmę i nie zatrudniający pracowników bezrobotni, czyli osoby, które chcą i mogą pracować, ale nie znajdują zatrudnienia

Popyt na pracę zapotrzebowanie pracodawców na pracowników

Podaż pracy to liczba osób, które chcą pracować przy określonej stawce płac Im wyższe wynagrodzenie, tym większa jest podaż pracy , czyli więcej osób jest skłonnych do jej podjęcia. Z kolei im niższa płaca, tym mniejsza jest podaż pracy

Konkurencja na rynku pracy sprzyja wzrostowi jej wydajności podnoszeniu kwalifikacji zawodowych eliminacji osób niekompetentnych wzrostowi jakości produkcji Korzystna pośrednio dla obu stron rynku pracy.

RÓWNOWAGA NA RYNKU PRACY oznacza, że - przy danej płacy - zapotrzebowanie na pracę równa się ofercie pracy Nierównowaga na rynku pracy przejawia się niedoborem bądź nadwyżką siły roboczej

strzelecko-drezdeneckim – 26, 2%.

Rodzaje bezrobocia ze względu na przyczyny

Rodzaje bezrobocia Przyczyny Frykcyjne (naturalne) tymczasowe, związane np. zmianą miejsca pracy, wchodzeniem na rynek pracy; bezrobocie to nie ma wpływu na stan gospodarki Strukturalne wynika z niedostosowania kwalifikacji siły roboczej do potrzeb gospodarki; powodem może być także upadek niektórych gałęzi gospodarki czy branż (np. górnictwo) Technologiczne wynikające z postępu technicznego i technologicznego, powodujących ogólny spadek popytu na pracę Cykliczne w okresie słabej koniunktury gospodarczej popyt na dobra i usługi maleje, firmy ograniczają zatrudnienie, wzrasta bezrobocie Sezonowe związane z sezonowością pracy, np. w rolnictwie

Ze względu na czas występowania zjawiska wyróżniamy bezrobocie: • krótkookresowe ( trwające poniżej 3 miesięcy ) • średniookresowe ( trwające od 3 do 12 miesięcy ) • długookresowe ( trwające dłużej niż rok ) • chroniczne ( trwające ciągle)

Ze względu na obszar występowania zjawiska wyróżniamy bezrobocie: • globalne • krajowe • regionalne • lokalne

Aktywne narzędzia walki z bezrobociem: • pośrednictwo pracy • poradnictwo zawodowe • szkolenie i przekwalifikowanie bezrobotnych • współfinansowanie prac interwencyjnych oraz robót publicznych

Pasywne narzędzia walki z bezrobociem: • zasiłki dla bezrobotnych • zasiłki i świadczenia przedemerytalne • świadczenia przysługujące rolnikom zwalnianym z pracy • obniżanie wieku emerytalnego • wydłużanie obowiązkowego okresu nauki młodzieży

RODZAJE UMÓW O PRACĘ Kodeks pracy przewiduje kilka rodzajów umów o pracę. Kryterium podziału jest czas trwania umowy. W związku z tym wyróżnia się: • umowa na czas nieokreślony • umowa na czas określony • umowa na okres próbny • umowa na zastępstwo • umowa na czas wykonania określonej pracy • umowa w celu przygotowania zawodowego

Zatrudniony na podstawie takiej umowy zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła, czyli osiągnięcia danego rezultatu. Umowa może określać termin realizacji dzieła. Pracodawca zobowiązuje się do wypłaty wynagrodzenia, jeśli dzieło określone w umowie zostanie zrealizowane. Umowa ta jest korzystna z punktu widzenia zatrudnianego, jeśli posiada on inną pracę, a umowa o dzieło stanowi dodatkowe źródło dochodu

Najbardziej popularna umowa. Polega na tym, że pracodawca zleca wykonanie określonej pracy w określonym terminie za ustalonym wynagrodzeniem. Ten rodzaj umowy cechuje się: • brakiem sytuacji podporządkowania pracodawcy • brakiem określenia wynagrodzenia minimalnego • brakiem limitu liczby zawieranych umów z jednym pracodawcą • zleceniobiorcą może być podmiot gospodarczy (przedsiębiorstwo) • zleceniodawca nie ma obowiązku udzielenia urlopu, wypłaty odprawy czy odpłatności za czas choroby.

Płaca minimalna od 1 stycznia 2014 roku wynosi 1 680 PLN brutto

Umowa o pracę Koszty pracownika Ubezpieczenie Brutto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne Podstawa opodatkowa nia Zaliczka na PIT Netto Styczeń 2700. 00 263. 52 40. 50 66. 15 209. 68 2219 172. 00 1948. 15 Luty 2700. 00 263. 52 40. 50 66. 15 209. 68 2219 172. 00 1948. 15 Marzec 2700. 00 263. 52 40. 50 66. 15 209. 68 2219 172. 00 1948. 15 Kwiecień 2700. 00 263. 52 40. 50 66. 15 209. 68 2219 172. 00 1948. 15 Maj 2700. 00 263. 52 40. 50 66. 15 209. 68 2219 172. 00 1948. 15 Czerwiec 2700. 00 263. 52 40. 50 66. 15 209. 68 2219 172. 00 1948. 15 Lipiec 2700. 00 263. 52 40. 50 66. 15 209. 68 2219 172. 00 1948. 15 Sierpień 2700. 00 263. 52 40. 50 66. 15 209. 68 2219 172. 00 1948. 15 Wrzesień 2700. 00 263. 52 40. 50 66. 15 209. 68 2219 172. 00 1948. 15 Październi 2700. 00 k 263. 52 40. 50 66. 15 209. 68 2219 172. 00 1948. 15 Listopad 2700. 00 263. 52 40. 50 66. 15 209. 68 2219 172. 00 1948. 15 Grudzień 2700. 00 263. 52 40. 50 66. 15 209. 68 2219 172. 00 1948. 15 32400. 00 3162. 24 486. 00 793. 80 2516. 16 26623 2064. 00 23377. 80 suma

Koszty pracodawcy Ubezpieczenie Składka na Koszty Łączny koszt pracodaw wynagrodzenia cy wypadkowe ZUS łącznie Fundusz Pracy FGŚP 175. 50 52. 11 491. 13 66. 15 2. 70 559. 98 3259. 98 263. 52 175. 50 52. 11 491. 13 66. 15 2. 70 559. 98 3259. 98 2700. 00 263. 52 175. 50 52. 11 491. 13 66. 15 2. 70 559. 98 3259. 98 Kwiecień 2700. 00 263. 52 175. 50 52. 11 491. 13 66. 15 2. 70 559. 98 3259. 98 Maj 2700. 00 263. 52 175. 50 52. 11 491. 13 66. 15 2. 70 559. 98 3259. 98 Czerwiec 2700. 00 263. 52 175. 50 52. 11 491. 13 66. 15 2. 70 559. 98 3259. 98 Lipiec 2700. 00 263. 52 175. 50 52. 11 491. 13 66. 15 2. 70 559. 98 3259. 98 Sierpień 2700. 00 263. 52 175. 50 52. 11 491. 13 66. 15 2. 70 559. 98 3259. 98 Wrzesień 2700. 00 263. 52 175. 50 52. 11 491. 13 66. 15 2. 70 559. 98 3259. 98 Październik 2700. 00 263. 52 175. 50 52. 11 491. 13 66. 15 2. 70 559. 98 3259. 98 Listopad 2700. 00 263. 52 175. 50 52. 11 491. 13 66. 15 2. 70 559. 98 3259. 98 Grudzień 2700. 00 263. 52 175. 50 52. 11 491. 13 66. 15 2. 70 559. 98 3259. 98 suma 32400. 00 3162. 24 2106. 00 625. 32 5893. 56 793. 80 32. 40 Brutto emerytalne rentowe Styczeń 2700. 00 263. 52 Luty 2700. 00 Marzec 6719. 76 39119. 76

Umowa zlecenie Koszty pracownika Ubezpieczenie Brutto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne 263. 52 40. 50 66. 15 209. 68 2700. 00 Koszt Podstawa Zaliczka uzyskania opodatko. Netto na PIT przychodu wania 465. 97 1864 155. 00 1965. 15 Koszty pracodawcy Ubezpieczenie Brutto emeryt alne rentowe wypadkowe 2700. 00 263. 52 175. 50 52. 11 ZUS łącznie 491. 13 Łączny koszt Koszty pracodawcy wynagrodzeni a 491. 13 3191. 13

Umowa o dzieło Koszty pracownika Brutto Koszt uzyskania przychodu Podstawa opodatkowani a Zaliczka na PIT Netto 2700. 00 540. 00 2160 389. 00 2311. 00 Koszty pracodawcy Brutto 2700. 00 Łączny koszt wynagrodzenia 2700. 00

Formy wynagrodzenia • • Forma czasowa Forma czasowo-premiowa Forma akordowo-premiowa Forma czasowo-prowizyjna Forma bonusowa Forma zadaniowa