Russir lintgration dun travailleur handicap dans un service

« Réussir l’intégration d’un travailleur handicapé dans un service » 1 BRAHMI Laure COMBE Audrey FERREIRA Sophie Vαliα

QUESTIONNAIRE Sur la part des personnes handicapées, quelle est la part de celles qui le sont devenues au cours de leur vie ? Sur l’ensemble des personnes handicapées, quelle est la part de celles qui le sont devenues suite à un accident de travail ou à une maladie professionnelle ? Les entreprises ont une obligation d’employer …% de travailleurs handicapés 2

POUR ATTEINDRE QUELS OBJECTIFS ? Savoir s’adapter Comprendre les enjeux pour l’entreprise Connaître les différents acteurs Démystifier le handicap Réussir à sensibiliser Identifier les difficultés 3

LES DIFFICULTÉS QUE VOUS POUVEZ RENCONTRER Difficulté à recruter Le poste n’est pas adapté Incompréhension de son handicap Personne ne lui parle dans le service 4

L’ORGANISATION DE LA FORMATION Définition Les enjeux Son arrivée La sensibilisation Le parrainage Les organismes Conclusion 5

Définition QUE SIGNIFIE LE HANDICAP ? Les enjeux Son arrivée Tiré de l’article L 114 du code de l’action sociale et des familles Limitation ou restriction d’activité La sensibilisation Le parrainage Altération physique, sensorielle, mentale, cognitive ou psychique Les organismes 6 Conclusion

Définition L’ORIGINE DES DÉFICIENCES Les enjeux L’arrivée 23% maladie non professionnelle 15% autre accident La sensibilisation Le parrainage 15% handicap de naissance ou de l’enfance 7% non précisé Les organismes 17% accident du travail ou maladie professionnelle 23% autre origine (dont vieillissement) 85% des déficiences sont acquises après 16 ans Conclusion 7

Définition LES TYPES DE HANDICAPS Les enjeux Son arrivée Le handicap moteur Les maladies invalidantes Le handicap visuel Le handicap auditif La déficience intellectuelle La sensibilisation Le parrainage Les organismes Le handicap psychique Conclusion 8

Définition LES ENJEUX D’UNE BONNE INTÉGRATION Les enjeux Son arrivée La sensibilisation Economique Contribution à l’AGEFIPH • Loi de 2005 Le parrainage Primes reçues Les organismes • Prime à l’insertion • Prime d’initiative à l’emploi 9 Conclusion

Définition LES ENJEUX D’UNE BONNE INTÉGRATION Les enjeux Son arrivée La sensibilisation RH Outil de dialogue social Le parrainage Les organismes Fruit d’une collaboration 10 Conclusion

Définition LES ENJEUX D’UNE BONNE INTÉGRATION Les enjeux Son arrivée La sensibilisation Stratégique Image positive en interne Le parrainage Les organismes Comme en externe de l’entreprise 11 Conclusion

Définition L’ARRIVÉE DU TRAVAILLEUR HANDICAPÉ Les enjeux Son arrivée La sensibilisation Le parrainage Aides organismes Trouver les candidats La rédaction des offres d’emploi Les organismes 12 Conclusion

Définition L’ARRIVÉE DU TRAVAILLEUR HANDICAPÉ Les enjeux Son arrivée La sensibilisation Le parrainage Le rôle du médecin du travail Réussir son recrutement Se focaliser sur ses compétences Les organismes 13 Conclusion

Définition L’ARRIVÉE DU TRAVAILLEUR HANDICAPÉ Les enjeux Son arrivée La sensibilisation Le parrainage Etude de poste L’accueillir L’aménagement Les organismes 14 Conclusion

Définition Les enjeux Son arrivée La sensibilisation Le parrainage Les organismes SENSIBILISER : DÉMYSTIFIER LE HANDICAP Regardez le ! Comprenez le Assimilez le Mais ne l’oubliez pas ! 15 Conclusion Acceptez la personne comme elle est.

Définition POURQUOI SENSIBILISER ? Les enjeux Son arrivée Effacer les stéréotypes La sensibilisation Le parrainage Eviter réticence et appréhensions des futurs collègues Favoriser la cohésion dans le nouveau groupe Les organismes 16 Conclusion

Définition LES SENSIBILISER À QUOI ? Les enjeux A la signification du handicap Son arrivée Aux La sensibilisation représentations et aux préjugés que nous en avons Le parrainage Aux Les organismes Aux enjeux de l’intégration principaux conseils en terme de comportement 17 Conclusion

Définition COMMENT LES SENSIBILISER ? Les enjeux Communication interne Son arrivée La sensibilisation Ateliers et jeux Documents Moyens de sensibilisation Le parrainage Les organismes Dialogues Conclusion Témoignages 18

Définition LA MISE EN PLACE D’ATELIERS Atelier sensoriel Les enjeux Son arrivée La sensibilisation Atelier « autonomie au quotidien » Inititation au braille, langage des signes Le parrainage Kit de communication Les organismes Conclusion Atelier de communication non verbale Accessibilité numérique 19

Définition LA NÉCESSITE DU PARRAINAGE Les enjeux Attention particulière Son arrivée La sensibilisation Régler les difficultés Analyser les risques Le parrainage Assurer son intégration Les organismes 20 Conclusion

Définition COMMENT CHOISIR LE PARRAIN ? Les enjeux Motivé Son arrivée La sensibilisation Le parrainage Expérimenté Formé Tuteur performant Les organismes Pédagogue Bon relationnel 21 Conclusion

Définition Les enjeux Son arrivée La sensibilisation Le parrainage SES MISSIONS Lui apprendre l’autonomie Le mettre en relation Trouver la bonne distance Soutenir & motiver Alerter Les organismes Assurer la liaison • Savoir résoudre les difficultés • Lui tisser un réseau • le bon accompagnement • La valorisation • Résoudre les dysfonctionnements • Le contact avec les organismes spécialisées 22 Conclusion

Définition LES ORGANISMES Les enjeux Son arrivée La sensibilisation Le parrainage Les organismes 23 Conclusion

Définition L’ESSENTIEL EN 4 MOTS CLÉS… Les enjeux Son arrivée La sensibilisation ACCOMPAGNER COMPRENDRE ECOUTER S’ADAPTER Le parrainage Les organismes 24 Conclusion

Définition UN TRAVAIL COLLECTIF Les enjeux Médecin du travail Son arrivée IRP Manager La sensibilisation Salarié en situation de handicap Le parrainage Tuteur Les organismes RH Collègues de travail 25 Conclusion