Rugalmas munkavgzsi lehetsgek a Grundfosnl Kappel Katalin zemi

Rugalmas munkavégzési lehetőségek a Grundfosnál Kappel Katalin Üzemi szociális munkás 2017. 01. 24

Grundfos cégcsoport Alapította: Poul Due Jensen 1945 -ben Dániában Termékek: komplex szivattyúmegoldások Éves termelés: > 16 millió szivattyú Alkalmazottak: > 19 000 munkatárs 56 országban

Grundfos régiók ÉSZAK-AMERIKA: 3 értékesítő vállalat 2 termelő vállalat 3 egyéb márka EUREG: 26 értékesítő vállalat 12 termelő vállalat 7 egyéb márka KÍNA: 2 értékesítő vállalat 2 termelő vállalat FEJLŐDŐ PIACOK: 11 értékesítő vállalat CSENDES-ÓCEÁNI TÉRSÉG: 11 értékesítő vállalat 2 termelő vállalat 2 egyéb márka

A Grundfos Magyarországon Grundfos South East Europe Kft. • Alapítva: 1996 • Értékesítés • Törökbálint Grundfos Magyarország Gyártó Kft. • Alapítva: 2000 • Termelés • Disztribúció • Kutatás-fejlesztés • Tatabánya, Székesfehérvár, Biatorbágy Grundfos Pénzügyi Szolgáltató Kft. • Alapítva: 2010 • Pénzügyi és informatikai szolgáltatás • Budapest

GRUNDFOS MAGYARORSZÁG GYÁRTÓ KFT. GMH 1 & GMH 2 DC – Elosztó Központ Ukrajna Szlovákia Ausztria Tatabánya Biatorbágy Budapest Székesfehérvár GMH 3 & GMH 4 Slovenia HUNGARY Románia Horvátország Szerbia

Cégcsoport fenntarthatósági stratégia - Fókuszterületek LEAD & INNOVATE IRÁNYMUTATÁS & INNOVÁCIÓ DEVELOP & IMPROVE FEJLESZTÉS & FEJLŐDÉS Elköteleződésünk elősegíti a piac differenciálódását, versenyelőnyt teremt és előrevetíti a jövőt. Elköteleződésünk ambiciózus megerősíti helyzetünket fenntartható és felelős szereplőként. SUSTAINABLE PRODUCT SOLUTIONS FENNTARTHATÓ TERMÉKMEGOLDÁSOK PEOPLE COMPETENCES MUNKAVÁLLALÓI KOMPETENCIÁK ENVIRONMENTAL FOOTPRINT KÖRNYEZETI LÁBNYOM WORKPLACE MUNKAHELY COMMUNITY HELYI KÖZÖSSÉG DELIVER & COMPLY TELJESÍTMÉNY & MEGFELELÉS Elköteleződésünk elősegíti a jogi és egyéb elvárásoknak, valamint az önként vállalt elkötelezettségnek való megfelelést. RESPONSIBLE BUSINESS CONDUCT FELELŐS ÜZLETVITEL A munkatársak jóllétének, életminőségének a támogatása

Fenntarthatóság – stratégiai és operatív feladatok a GMH-ban Munka- és egészségvédelem Környezetvédelem Munka-magánélet egyensúly Belső- és külső kommunikáció Tudatosság növelése Vállalati márka Esélyegyenlőség & Etikai kérdések Munkáltatói márka Szociális munka (flex dept) Társadalmi befektetések

Rugalmas Grundfos program TÁMOP 2. 4. 5 -12/7 keretében megvalósuló projekt • Rugalmas munkavégzési formák – Rugalmas munkahely eljárás • Érzékenyítő programok & tréningek • Esélyegyenlőségi terv • Baba-mama Klub • Kismama füzet • Apa napi fotópályázat • Sportolási lehetőségek családok részére • Szabadidős és kulturális programok

Rugalmas munkavégzési formák a Grundfosnál • Korábban is érvényben levő rugalmas munkavégzési formák • Részmunkaidős foglalkoztatás (gyártósori dolgozók a rehabilitációs részlegen, recepciós, munkaruha ügyintéző, kaizen adminisztrátor munkakörökben) • Rugalmas munkakezdési lehetőség (6: 00 -8: 30) a nem műszakban dolgozó munkavállalók esetében • Home office (havonta 2 nap) • „Kötetlen” munkarend - bizonyos munkakörökre kiterjeszthető • Munkarendtől való eltérés - alkalmi jelleggel • Műszakcsere lehetősége • További, újonnan bevezetett rugalmas munkavégzési formák • Projekt-alapú megbízási szerződéses foglalkoztatás • 7+1 óra (a gyermek 7 éves koráig, vagy bizonyos indokolt családi körülmény esetén) • Részmunkaidős foglalkoztatás adott időszakra (visszatérés után) • Rugalmas befejezés (14: 30 -17: 00) a nem műszakban dolgozó munkavállalók esetében • Home office – adott időszakra vonatkoztatva • Munkarendtől való eltérés - adott időszakra vonatkoztatva

Tapasztalatok?

Köszönöm a figyelmet kkappel@grundfos. com