rsaker til omdanning fra ytelses til innskuddsordninger Jan

Årsaker til omdanning fra ytelses - til innskuddsordninger Jan Otto Risebrobakken Pensjonsforum 17. 9. 2007

Disposisjon § Fremveksten av innskuddsbaserte tjenestepensjonsordninger § Økende omdanningstakt § Hva legger bedriftene vekt på? § Regelverksendringer som drivkraft for omdanning § Konsekvenser for bedrifter og ansatte § Har ytelsesordningene en fremtid?

Lov om innskuddspensjon § Trådte i kraft i 2001 § Før 2001: Tjenestepensjon = ytelsespensjon § Politikerne mente: - Viktig bidrag til å bygge ned klasseskillet mellom de som har og de som ikke har tjenestepensjon - Innskuddspensjon økonomisk overkommelige og forutsigbare for små- mellomstore bedrifter - Enklere å få til pensjonsordninger i flere bedrifter - En seier for de arbeidstakerne som i dag ikke har tjenestepensjon

Frem til 2005: Ytelsesordningene dominerer fortsatt § 2002 -2004: 310 ytelsesordninger ble omdannet til innskuddsordninger § 2005: 207 ordninger ble omdannet § Innskuddsordningene utgjør fortsatt bare en liten andel av markedet Kilde: FAFO-rapport nr 529 De nye tjenestepensjonene

2006: OTP og økt omdanningstakt § Over 700 000 arbeidstakere får OTP som innskuddspensjon (FNH) § Økt omdanningstakt: 774 bedrifter går fra ytelses- til innskuddsbasert pensjonsordning i 2006, over en tredobling fra 207 omdanninger i 2005 § Ved utgangen av 2006: Flertallet av arbeidstakerne er medlemmer i en innskuddsbasert tjenestepensjonsordning

Tjenestepensjonsmarkedet mot 2010 Kilde: FAFO, Pensjonskassekonferansen april 2007

Årsaker til omdanning FAFO-rapport Perduco nr 529 -2006 NNU Q 2 2007 Bedrifter i Norsk Industri som har omdannet Bedrifter som sier de planlegger omdanning i løpet av de neste 12 mnd Ønske om mer forutsigbare pensjonsutgifter 86 % 63 % Sterk økning i pensjonsutgiftene 40 % 6, 1 % Innskuddsordning er bedre for de ansatte 26 % 16 % Tilpasning til konserordning 15 % 1, 9 % Krav fra eierne 14 % 2, 3 % Mulig å gi flere svar Viktigste grunn

1 av 4 vurderer omdanning Har bedriften planer om å omdanne dagens ytelsesbaserte ordning til en innskuddsbasert ordning i løpet av de neste 12 månedene? Kilde: Perduco NNU Q 2 2007 Spørsmålet er stilt bedrifter med ytelsesbasert pensjonsordning

Omdanning - den stille pensjonsreformen § Pensjonssystemet er i endring § Endring som resultat av politiske prosesser - Ny alderspensjon i folketrygden - Ny uførepensjon § Partene i arbeidslivet - Obligatorisk tjenestepensjon - Ny AFP § Markedsendringer - Omdanning fra ytelse til innskudd

Regelverksendringer § Flere endringer i rammevilkårene som gjør ytelsespensjon mindre attraktivt for bedriftene § Økonomiske faktorer Generell kompleksitet i Lov om foretakspensjon Regnskapsregler Nye dødelighetstariffer Mulighet for reduserte kostnader ved å fjerne risikodekninger Ny forsikringslov – nye prisingsregler og årlig faktura for pensjonistene Overgang til linearitet Finansmarkedskrisen – lavere avkastning og høyere premier Tilpasning til ny folketrygd Stadige endringer i regelverket som det er krevende for bedriftene å forholde seg til

Ansatte § Ytelsesordning: Forutsigbar ytelse for arbeidstaker – uforutsigbare kostnader for arbeidsgiver § Innskuddsordning: Forutsigbare kostnader for bedriftene, risiko for ytelse ligger hos arbeidstaker § Mange arbeidstakere ser positivt på muligheten til å kunne følge med på egen pensjonssparing § Men også stor usikkerhet om pensjonsordningene og innholdet i disse § Lave innskuddsgrenser i lov om innskuddspensjon

Risikodekninger § Ytelsesordningene har uførepensjon med fripoliseoppbygging § De fleste som omdanner til innskudd beholder en uføredekning, men tar vekk fripoliseoppbyggingen § 5 pst av OTP-kundene har uførepensjon tilknyttet ordningen, så godt som alle uten fripoliseoppbygging § Likevel tror 6 av 10 ansatte med OTP at de har uførepensjondekning. Det tror arbeidsgiverne også.

Et todelt pensjonssystem? Privat sektor Offentlig sektor Innskuddsbaserte ordninger dominerer Ytelsesordninger med bruttogaranti Pensjon = sparing + avkastning Garantert ytelse 10 års utbetalingstid Livsvarig utbetaling Varierende uføredekninger Uførepensjon Full utbetaling først som ufør, bare folketrygd under attføring og rehabilitering Full utbetaling under attføring og rehabilitering Svekker mobiliteten i arbeidsmarkedet

Fremtid for ytelsesordningene? Solnedgang… eller ny vår?