RP Partnerstvo za enakost dr Tatjana Greif KUCLL

RP: “Partnerstvo za enakost” dr. Tatjana Greif, ŠKUC-LL Ljubljana, oktober 2006

Evropska pobuda EQUAL § ESS, MDDSZ RS § aktivne politike zaposlovanja, preprečevanje brezposelnosti § spodbujanje vključevanja prikrajšanih družbenih skupin na trg dela § odpravljanje vseh oblik diskriminacije v zaposlovanju in na trgu dela

RP » Partnerstvo za enakost « § Društvo ŠKUC (sekcija ŠKUC-LL) § Zveza svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS) § Združenje delodajalcev Slovenije (ZDS) § ukrep štev. 1 – » omogočanje lažjega dostopa do trga dela in vrnitev nanj za tiste, ki imajo težave pri vključevanju ali vnovičnem vključevanju vanj «

TP » TRACE « § mednarodni del - Transnational Cooperation for Equality TRACE § RFSL (Švedska) § L'Autre Cercle (Francija) § LGL (Litva) § Društvo ŠKUC (Slovenija)

Namen RP § enake možnosti v zaposlovanju za vse, s posebnim poudarkom na osebah, ki jim grozi socialna izključenost zaradi spolne usmerjenosti § ozaveščanje in usposabljanje sindikatov / delodajalcev za razvoj in izvajanje proti-diskriminacijskih politik v zaposlovanju

Cilj RP § preprečevanje neenakosti in povečevanje vključenosti skupin, prikrajšanih zaradi spolne usmerjenosti § prenosljiv model (vrste diskriminacije, panoge zaposlovanja) § inovativnost § trajne in dolgoročne rešitve

Razlogi § GLBT = ranljiva skupina, z visoko stopnjo tveganja § značilne poteze diskriminacije na osnovi seksualne usmerjenosti / spolne identitete § tabuizirana, prikrita, težko dokazljiva oblika § molk in pasivnost žrtev jo dela » nevidno «, neopazno § nereflektiranost izraznih oblik homofobije – delodajalci / sindikati § neprepoznavanje s strani socialnih partnerjev

Statistični indikatorji § 20. 3 % - žrtev diskriminacije na delovnem mestu § 7 % - neenak položaj pri iskanju zaposlitve § 14. 5 % - ovira pri napredovanju § 49 % - ni razkrilo homoseksualnosti na delovnem mestu § 4 % - odpuščeni zaradi drugačne spolne usmerjenosti

Pravne podlage § Zakon o delovnih razmerjih (ZDR) § Zakon o uresničevanju načela enakega obravnavanja (ZUNEO) § Kazenski zakonik RS § Evropska direktiva o enakosti v zaposlovanju (Dir 2000/78/ES)

Homofobija § iracionalni strah pred homoseksualnostjo in lezbištvom § odpor, strah in sovražni odnos do GLBT

Vrste homofobične diskriminacije = Napad na integriteto in dostojanstvo posameznika ali posameznice. § prisilno skrivanje seksualne identitete na delovnem mestu § predsodki in stereotipi § sovražni govor § nestrpnost § nadlegovanje § nasilje § seksualno nadlegovanje / nasilje § razkritje homoseksualne identitete posameznika, proti njegovi volji

Ciljni skupini § glavna akterja na trgu dela – delodajalci in sindikati § v vsakodnevni praksi lahko preprečujejo pojave diskriminacije § prevzem odgovornosti za varno in zdravo delovno okolje za vse

Metode dela § razvoj prenosljivega modela za boj proti vsem oblikam neenakosti v zaposlovanju § razvoj priročnikov za ukrepe proti diskriminaciji za delodajalce / sindikate § regijske delavnice § merjenje in analiza odzivnosti ciljnih skupin § razvoj priporočil za oblikovanje politik in sistemske rešitve § mednarodne konference, nacionalna konferenca § informiranje javnosti, promocija

Preventivni ukrepi za sindikate / delodajalce § Organizacija enakih možnosti v sindikatu / podjetju Ø Ø Ø Kaj je politika enakih možnosti? Zakaj je smiselno zagotavljati enake možnosti? Kako oblikovati politiko enakih možnosti? Zagovornik enakih možnosti v podjetju /sindikatu. § Promocija enakih možnosti Ø Obveščanje in informiranje Ø Ozaveščanje in usposabljanje

Področja varstva seksualnih manjšin § Razpisovanje prostih delovnih mest Ø Oglaševanje Ø Spletno oglaševanje Ø Razpisni pogoji in obrazci Ø Fotografije kot priloga k vlogi Ø Agencije in zavodi za zaposlovanje Ø Spodbujanje prikrajšanih skupin

Področja varstva seksualnih manjšin § Zaposlitveni intervju Ø Sestava in delo komisije Ø Zaposlitveni intervju Ø Prilagoditve

Področja varstva seksualnih manjšin § Razmere na delovnem mestu Ø Uvajanje in usmerjanje Ø Odkrivanje nadlegovanja in diskriminacije Ø Tihe žrtve

Področja varstva seksualnih manjšin § Poklicno napredovanje § Odpuščanje § Enak dostop do ugodnosti iz naslova zaposlitve § Enako plačilo § Prijazno delovno mesto § Sprememba spola § Družinsko nasilje

Ukrepi v primeru diskriminacije § Pravno/sodno varstvo delavcev in iskalcev zaposlitve § Postopki za mirno reševanje sporov § Disciplinska odgovornost delavcev § Zakonske obveze delodajalcev § Vloga sindikata

Pričakovani vplivi § dvig zaposljivosti in lažja vključenost istospolno usmerjenih na trg dela § razvoj varnega in zdravega delovnega okolja za vse § dvig ozaveščenosti sindikatov / delodajalcev pri zagotavljanju enakih možnosti § lociranje in prevzem odgovornosti § kultura spoštovanja raznolikosti v delovnem okolju § sodelovanje med NVO in socialnimi partnerji § vpliv na oblikovanje politik, ukrepi na sistemskem nivoju § mednarodna izmenjava dobrih praks