ROZWIZYWANIE SPORW ZBIOROWYCH SSA PRAWO PRACY 2 Dr

ROZWIĄZYWANIE SPORÓW ZBIOROWYCH SSA - PRAWO PRACY 2 Dr Jacek Borowicz

SPÓR ZBIOROWY Ustawa z dn. 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych

SPÓR ZBIOROWY O CO TEN CAŁY SPÓR ZBIOROWY ? � ZBIOROWE WARUNKI PRACY, PŁACY I ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH � PRAWA I WOLNOŚCI ZWIAZKOWE � TREŚĆ UZP

SPÓR ZBIOROWY O… PRAWA I INTERESY ZBIOROWE – NIE INDYWIDULANE!!! „S. Z. ” NIE MOŻE DOTYCZYĆ… � indywidualnych warunków pracy, płacy i świadczeń socjalnych, � innych indywidulanych kwestii spornych rozstrzyganych przez odpowiednie organy

SPÓR ZBIOROWY O… PRAWA I INTERESY ZBIOROWE – NIE INDYWIDULANE!!! ALE „S. Z. ” MOŻE DOTYCZYĆ OBRONY INDYWIDUALNEGO DZIAŁACZA ZWIĄZKOWEGO „SZYKANOWANEGO” ZA DZIAŁANOŚĆ ZWIĄZKOWĄ

SPÓR ZBIOROWY CZY SPÓR ZBIOROWY MOŻE DOTYCZĆ KWESTII ZARZĄDZANIA FIRMĄ?

SPÓR ZBIOROWY CZY MOŻNA TOCZYĆ SPÓR ZBIOROWY Z PAŃSTWEM/SAMORZĄDEM TERYTORIALNYM?

SPÓR ZBIOROWY O PRAWA (ZBIOROWE) KIEDY PRACODAWCA NARUSZA PRZEPISY PRAWA PRACODAWCA MA DOSTOSOWAĆ SIĘ DO OBOWIĄZUJĄCEGO PRAWA

SPÓR ZBIOROWY O INTERESY(ZBIOROWE) KIEDY PRACODAWCA PRZESTRZEGA PRZEPISY PRAWA ALE PRACOWNICY CHCĄ ROZWIĄZAŃ KORZYSTNIEJSZYCH/LEPSZYCH NIŻ AKTUALNIE ISTNIEJĄCE MOŻE SPOWODOWAĆ ZMIANĘ PRAWA NP. TREŚCI UKŁADU ZBIOROWEGO NA KORZYSTNIEJSZĄ/LEPSZĄ

SPÓR ZBIOROWY PRAWO DO PROWADZENIE SPORU ZBIOROWEGO BRAK OGRANICZEŃ !

SPÓR ZBIOROWY SZ STRAJK

SPÓR ZBIOROWY STRONY SPORU ZBIOROWEGO PRACOWNICY PRACODAWCA/ORG. PRACODAWCÓW

SPÓR ZBIOROWY ALE PO STRONIE PRACOWNICZEJ „MONOPOL” ZWIĄZKOWY NA PROWADZENIE SPORU ZBIOROWEGO!

SPÓR ZBIOROWY ETAPY ROZWIĄZYWANIASPORU ZBIOROWEGO OBLIGATORYJNE FAKULTATYWNE

SPÓR ZBIOROWY 1. WSZCZĘCIE SPORU ZBIOROWEGO

SPÓR ZBIOROWY Wszczęcie sporu zbiorowego … � Przedmiot żądań � Termin przyjęcia żądań � Ostrzeżenie strajkowe

SPÓR ZBIOROWY 2. ROKOWANIA

SPÓR ZBIOROWY JAKIE SA KONSEKWENCJE ODMOWY PODJĘCIA ROKOWAŃ PRZEZ: 1/PRACODAWCĘ 2/ZWIĄZKI ZAWODOWE?

SPÓR ZBIOROWY WSZCZĘCIE S. Z. – ZGŁOSZENIE ŻĄDAŃ PRZEZ Z. Z. PRACODAWCA NIE UWZGLĘDNIA WSZYSTKICH ŻĄDAŃ WE WSKAZANYM TERMINIE NIEZWŁOCZNE ROZPOCZĘCIE ROKOWAŃ SUKCES POROZUMIENIE ZAWIADOMIENIE PIP o S. Z. PORAŻKA PROTOKÓŁ ROZBIEŻNOŚCI

SPÓR ZBIOROWY 3. MEDIACJA

SPÓR ZBIOROWY � porażka rokowań – protokół rozbieżności � podtrzymanie � spór żądań przez z. z. zbiorowy z udziałem mediatora

SPÓR ZBIOROWY Mediator… �Wybór mediatora �Sytuacja prawna mediatora �Uprawnienia mediatora

SPÓR ZBIOROWY ROZPOCZĘCIE MEDIACJI BRAK POSTĘPÓW MEDIACJI STRAJK OSTRZEGAWCZY SUKCES POROZUMIENIA PORAŻKA PROTOKÓŁ ROZBIEŻNOŚCI

SPÓR ZBIOROWY PORAŻKA MEDIACJI PROTOKÓŁ ROZBIEŻNOŚCI KOLEGIUM ARBITRAŻU SPOŁECZNEGO (fakultatywnie) ALBO STRAJK

SPÓR ZBIOROWY FAKULTATYWNE POSTĘPOWANIE PRZED KOLEGIUM ARBITRAŻU SPOŁECZNEGO (KAS)

SPÓR ZBIOROWY WSZCZĘCIE POSTĘPOWANIA PRZED K. A. S. STRONA PRACOWNICZA

SPÓR ZBIOROWY K. A. S. PRZY S. O. SPÓR ZAKŁADOWY K. A. S. PRZY S. N. SPÓR WIELOZAKŁADOWY

SPÓR ZBIOROWY PRZEWODNICZĄCY SĘDZIA ZAWODOWY 3 CZŁONKÓW STRONA PRACOWNICZA + 3 CZŁONKÓW STRONA PRACODAWCY

SPÓR ZBIOROWY EFEKTY POSTĘPOWANIA PRZED KAS POROZUMIENIE ORZECZENIE

SPÓR ZBIOROWY KONSEKWENCJE POSTĘPOWANIA PRZED KAS CHARAKTER PRAWNY ORZECZENIA KAS

SPÓR ZBIOROWY STRAJK

SPÓR ZBIOROWY STRAJK ELEMENTY DEFINICYJNE

SPÓR ZBIOROWY STRAJK (Art. 17. 1) A AKCJA PROTESTACYJNA (Art. 25. 1 )

SPÓR ZBIOROWY STRAJK AKCJA PROTESTACYJNA NA CZYM POLEGA RÓŻNICA?

SPÓR ZBIOROWY RODZAJE STRAJKÓW I AKCJI PROTESTACYJNYCH

SPÓR ZBIOROWY OGRANICZENIA PRAWA DO STRAJKU PODMIOTOWE PRZEDMIOTOWE

SPÓR ZBIOROWY STRAJK LEGALNY PRZESŁANKI

SPÓR ZBIOROWY STRAJK PROCEDURA

STRAJK – PROCEDURA 1. Ostrzeżenie strajkowe przy wszczęciu s. z. (14 dni przed…)

STRAJK – PROCEDURA 1. Ostrzeżenie strajkowe przy wszczęciu s. z. 2. Zakończenie rokowań i mediacji – protokół rozbieżności (obligatoryjne etapy s. z. …)

STRAJK – PROCEDURA 1. Ostrzeżenie strajkowe przy wszczęciu s. z. 2. Zakończenie rokowań i mediacji 3. Referendum strajkowe

STRAJK – PROCEDURA 1. Ostrzeżenie strajkowe przy wszczęciu s. z. 2. Zakończenie rokowań i mediacji 3. Referendum strajkowe 4. Ogłoszenie strajku ( 5 dni przed…)

STRAJK – PROCEDURA 1. Ostrzeżenie strajkowe przy wszczęciu s. z. 2. Zakończenie rokowań i mediacji 3. Referendum strajkowe 4. Ogłoszenie strajku 5. Strajk

STRAJK SYTUACJA PRAWNA I FAKTYCZNA � KIEROWNIKA ZAKŁADU PRACY � PRACOWNIKA NIE STRAJKUJĄCEGO � PRACOWNIKA STRAJKUJĄCEGO LEGALNIE � PRACOWNIKA STRAJKUJĄCEGO NIELEGALNIE � PPODMIOTU NARUSZAJĄCEGO USTAWĘ