Rozwizanie umowy za porozumieniem stron Musi by zgoda
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
Musi być zgoda obu stron n Porozumienie stron oznacza zgodę pracownika i pracodawcy na rozwiązanie stosunku pracy w uzgodnionym terminie. Do rozwiązania umowy w tym trybie nie dojdzie zatem, gdy brak będzie zgody po którejkolwiek ze stron.
n Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron zdarza się zazwyczaj, kiedy pracownik dostaje propozycję nowej pracy. Najczęściej w takim przypadku pracownikowi zależy najbardziej na czasie.
n Jeżeli pracodawca zgodzi się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron pracownik ma czyste konto. Jest to bardzo rozsądne rozwiązanie w wyniku, którego obie strony rozstają się w zgodzie, bez zbytecznych nieporozumień.
n W takim przypadku łatwiej jest postarać się również o referencje z miejsca pracy. Warto o tym pamiętać wybierając formę odejścia z pracy, bo dobre referencje mogą w przyszłości okazać się pomocne w realizacji ścieżki kariery.
n Należy również pamiętać, że każdy kolejny pracodawca, u którego będziemy się starać o pracę ma prawo zweryfikować dane o kandydacie wynikające z dokumentów aplikacyjnych. Najprostsza formą jest rozmowa z wcześniejszym pracodawcą, podczas której można zadać wiele pytań dotyczących kandydata. Nie trzeba tłumaczyć, że na wszelki wypadek lepiej rozstać się z pracodawcą polubownie.
n Pracodawca nie musi zgodzić się na propozycję pracownika w kwestii szybszego rozwiązania umowy o pracę, a pracownik nie może uznać jego odmowy za naruszenie praw pracowniczych.
PRZYKŁAD: ODMOWA PRACODAWCY n Pracownik otrzymał ofertę zatrudnienia w innej firmie, ale nową pracę podejmie od 1 sierpnia. Przyjmując tę ofertę, pracownik złożył dotychczasowemu pracodawcy propozycję rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron z dniem 31 lipca, jednak pracodawca ze względu na okres urlopowy i uszczuploną kadrę pracowniczą nie wyraził na to zgody.
n Pracownik rozwiązał więc umowę o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy, zarzucając mu naruszenie jego podstawowych obowiązków. Pracownik nie miał prawa tak postąpić. Pracodawca ma prawo rozważyć propozycję pracownika z punktu widzenia interesów firmy i nie jest zobligowany do wyrażenia zgody na rozwiązanie umowy w trybie i terminie przez niego zaproponowanym.
n Skorzystanie przez pracownika w takiej sytuacji z wyjątkowego trybu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w celu podjęcia pracy w innym zakładzie stanowi nadużycie prawa pracownika do obrony przed naruszeniem przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków. Pracownik taki musi liczyć się z tym, iż pracodawca będzie domagał się w sądzie odpowiedniego odszkodowania.
n Jeśli pracodawca nie wyrazi zgody na rozwiązanie umowy w drodze porozumienia w zaproponowanym przez pracownika terminie, pracownikowi pozostaje rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia
Plusy i minusy n Podstawową zaletą tego trybu rozwiązania umowy jest prosta procedura i odejście w klimacie zrozumienia, gdyż z inicjatywą jego zastosowania występuje zwykle jedna ze stron, a druga zgadza się na takie rozwiązanie. Niewątpliwą zaletą jest też możliwość zakończenia zatrudnienia w dogodnym terminie.
n Pracownikowi nie przysługują dni wolne na poszukiwanie nowego zatrudnienia. Pracownik zachowa jednak prawo do odprawy pieniężnej z tytułu utraty pracy, jeżeli pracodawca jest objęty ustawą o zwolnieniach grupowych, a do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem dochodzi z przyczyn i na zasadach określonych w tej ustawie.
n Jeżeli w okresie sześciu miesięcy od dnia zarejestrowania w powiatowym urzędzie pracy pracownik rozwiązał umowę na mocy porozumienia stron, to zasiłek dla bezrobotnych przysługuje mu dopiero po okresie 90 dni od dnia zarejestrowania, chyba że porozumienie nastąpiło z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu czy też z powodu zmiany miejsca zamieszkania.
- Slides: 14