ROZDLY V PJMECH ZAMSTANC 50 Mgr Hana Porkertov

ROZDÍLY V PŘÍJMECH ZAMĚSTANCŮ 50+ Mgr. Hana Porkertová, Ph. D. , prof. Ing. Jana Stávková, CSc. Mgr. Ing. Naďa Hazuchová, Ph. D. doc. Ph. Dr. Martina Rašticová, Ph. D. PEF, Mendelova univerzita v Brně

nerovné odměňování • 22 % pokles produktivity práce žen (Vlachová 2014) snížení hrubého domácího produktu (Calvalcanti, Taveres 2016) spravedlivé odměňování a zvýšení možnosti pracovního uplatnění stimuluje ekonomický růst

příčiny • teorie lidského kapitálu – vysvětlitelné složky a diskriminační (Blau, Kahn 2000) • ALE: zdánlivě objektivní faktory nepostrádají genderovou dimenzi překlad platových nerovností do lidského kapitálu inkorporuje elementy diskriminačního systému nelze jednoduše oddělit objektivní příčiny od těch diskriminačních

ženy 50+ na pracovním trhu • rozdíly v odměňování se v průběhu životního cyklu mění • v ČR – největší mezi 40 -44 let rozdíl zůstává i v pozdějším věku výše odměňování se promítá do výše důchodů

ženy 50+ na pracovním trhu • intersekcionální přístup – vzájemná konstrukce a transformace různých os nerovností • ženy jsou ohroženy ageismem více než muži konstrukce věku • předpokládaný věk poklesu pracovních schopností – „ve 40 letech staré“ (Jyrkinen, Mc. Kie 2012) • nikdy není ten správný věk na kariérní vrchol • diskriminace na základě vzhledu (Shilling 2003; Handy, Davy 2007; Loretto, Vickerstaff 2011)

2010 a 2015 - srovnání 2010 Zemědělství, lesnictví a rybářství Zpracovatelský průmysl Stavebnictví Velkoobchod a maloobchod; opravy a údržba motorových vozidel Doprava a skladování Ubytování, stravování a pohostinství Peněžnictví a pojišťovnictví Veřejná správa a obrana; povinné sociální zabezpečení Vzdělávání Zdravotní a sociální péče Ostatní Nespecifikováno (0) Celkem Celkový hrubý příjem [%] Muž Žena Četnost [%] Muž Násobek průměrné mzdy Muž Žena 3, 44 0, 64 3, 28 0, 89 1, 05 0, 72 16, 53 6, 31 2, 27 5, 62 1, 32 3, 57 14, 86 5, 60 2, 34 7, 18 1, 11 1, 06 1, 13 4, 87 0, 97 0, 78 1, 25 0, 73 5, 58 0, 35 1, 57 0, 86 4, 74 0, 42 1, 69 1, 18 1, 46 0, 84 0, 93 0, 59 - - - 4, 69 4, 77 3, 24 2, 98 6, 09 1, 59 5, 50 11, 21 4, 30 4, 27 2, 72 60, 27 39, 73 2, 31 1, 05 8, 37 7, 40 54, 14 - - - 4, 42 1, 45 1, 08 5, 88 5, 34 4, 67 7, 08 45, 86 1, 29 1, 51 1, 34 0, 58 x 1, 04 1, 03 0, 92 0, 38 x 2015 Zemědělství, lesnictví a rybářství Zpracovatelský průmysl Stavebnictví Velkoobchod a maloobchod; opravy a údržba motorových vozidel Doprava a skladování Ubytování, stravování a pohostinství Peněžnictví a pojišťovnictví Veřejná správa a obrana; povinné sociální zabezpečení Vzdělávání Zdravotní a sociální péče Ostatní Nespecifikováno (0) Celkem Celkový hrubý příjem [%] Muž Žena 2, 56 2, 67 1, 29 0, 96 6, 17 15, 47 0, 82 6, 32 3, 03 2, 60 8, 25 1, 18 0, 70 1, 07 4, 57 1, 29 0, 75 1, 18 0, 66 5, 06 0, 48 1, 65 0, 72 4, 25 0, 54 1, 78 1, 19 0, 86 0, 89 0, 93 0, 84 - - - 3, 52 5, 03 2, 89 18, 20 6, 76 3, 34 Četnost [%] 1, 23 Násobek průměrné mzdy Muž Žena - - - 4, 28 1, 22 1, 17 2, 21 7, 29 1, 67 7, 51 2, 07 6, 61 1, 31 6, 83 10, 17 5, 23 9, 08 5, 11 2, 48 2, 27 4, 43 5, 77 58, 18 41, 82 51, 77 48, 23 1, 32 1, 57 1, 12 0, 56 x 0, 97 1, 02 0, 39 x

hlavní faktory platové nerovnosti • četnost – feminizované; maskulizované; vyrovnané zastoupení • charakter odvětví – nízko/vysoko příjmnové

děkuji za pozornost!

literatura • Blau, F. D. , Kahn, L. M. : Gender Differences in Pay. Journal of Economic Perspectives 14[4], 75– 99 [2000]. • Cavalcanti, T. , Tavares, J. : The Output Cost of Gender Discrimination: A Modelbased Macroeconomics Estimate. The Economic Journal 126 [590], 109– 134 [2016]. • Handy, J. , Davy, D. : Gendered Ageism: Older Women’s Experiences of Employment Agency Practices’. Asia Pacific Journal of Human Resources 45[1], 85– 99 [2007]. • Jyrkinen, M. , Mc. Kie, L. : Gender, Age and Ageism: Experiences of Women Managers in Finland Scotland. Work, Employment & Society 26[1], 61– 77 [2012] • Loretto, W. , Vickerstaff, S. The Relationship between Gender and Age. In: Parry, M, Tyson, S. [eds. ]. Managing and Age Diverse Workforce, pp. 59– 79. Palgrave Macmillan [ 2011]. • Shilling C (2003) The Body and Social Theory. London: Sage. • Vlachová, H. : Genderová platová mezera v soukromém a veřejném sektoru České republiky. Acta Oeconomica Pragensia 22[5], 89– 100 [2014].