ROLUL SERVICIULUI MEDICAL DE MEDICINA MUNCII IN PREVENIREA

ROLUL SERVICIULUI MEDICAL DE MEDICINA MUNCII IN PREVENIREA ACCIDENTELOR DE MUNCA SI A BOLILOR PROFESIONALE

CADRU STRATEGIC AL UNIUNII EUROPENE PRIVIND SANATATEA SI SIGURANTA LA LOCUL DE MUNCA 2014 -2020 n n n GARANTAREA UNUI MEDIU DE LUCRU SIGUR SI SANATOS PENTRU CEI 217 MILIOANE DE ANGAJATI DIN UE REPREZINTA UN OBIECTIV STRATEGIC PENTRU COMISIA EUROPEANA 25% din angajati –activitatea profesionala are un efect negativ asupra sanatatii PREVENIREA ACCIDENTELOR DE MUNCA SAU A BOLILOR PROFESIONALE SI PROMOVAREA SANATATII LUCRATORILOR PE PARCURSUL INTREGII VIETI PROFESIONALE, INCEPAND CHIAR CU PRIMUL LOC DE MUNCA , ESTE VITALA PENTRU A PERMITE O PERIOADA DE ACTIVITATE MAI LUNGA

CODUL MUNCII CAPITOLUL III PROTECTIA SALARIATILOR PRIN SERVICII MEDICALE Angajatorul are obligatia sa asigure accesul salariatilor la serviciul medical de medicina muncii Medicul de medicina muncii este independent in exercitarea profesiei sale Sarcinile principale medicului de medicina muncii: n n n n Prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale Supravegherea efectiva a conditiilor de igiena si sanatate in munca Asigurarea controlului medical-poate propune angajatorului schimbarea locului de munca sau a felului muncii, determinata de starea de sanatate

LEGEA 319/2006 A SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA n angajatorul are obligatia sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical si, dupa caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute si sa asigure controlul medical periodic si, dupa caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajarii.

HOTARAREA 355/11. 04. 2007 PRIVIND SUPRAVEGHEREA SANATATII LUCRATORILOR , MODIFICATA PRIN HG 1169/2011 n n Stabileste cerintele minime pentru supravegherea sanatatii lucratorilor fata de riscurile pentru securitate si sanatate, pentru prevenirea imbolnavirii lucratorilor cu boli profesionale. . . Supravegherea sanatatii lucratorilor reprezinta totalitatea serviciilor medicale care asigura prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale si a bolilor legate de profesie, precum si mentinerea sanatatii si a capacitatii de munca a lucratorilor.

OBLIGATIILE ANGAJATORULUI Angajatorii sunt obligati sa asigure fondurile si conditiile efectuarii tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sanatatii lucratorilor acestia nefiind implicati in nici un fel in costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.

SERVICIILE MEDICALE PROFILACTICE -EXAMEN MEDICAL LA ANGAJARE, -EXAMEN DE ADAPTARE, -EXAMEN MEDICAL PERIODIC, -EXAMEN MEDICAL LA RELUAREA ACTIVITATII, -SUPRAVEGHERE SPECIALA, -PROMOVAREA SANATATII LA LOCUL DE MUNCA SUPRAVEGHERE SPECIALA : examen medical profilactic efectuat de medicul de medicina muncii pentru : persoane cu varste cuprinse intre 15 -18 ani, peste 60 ani, femei gravide, persoane cu handicap, persoane dependente de droguri, de alcool, stangace, persoane cu vederea monoculara, persoane in evidenta cu boli cronice.

EXAMENUL MEDICAL LA ANGAJARE Se face la solicitarea angajatorului care va completa fisa de solicitare a examenului medical la angajare si Fisa de identificare a factorilor de risc profesional, completata in mod obligatoriu la toate rubricile. Medicul de medicina muncii poate solicita medicului de familie adeverinta/scrisoare medicala care sa ateste starea de sanatate a viitorului angajat.

n n EXAMENUL MEDICAL LA ANGAJARE La indicatie, pentru stabilirea incompatibilitatilor medicale cu riscurile profesionale evaluate examenul medical la angajare cuprinde si examene medicale suplimentare.

CONTROLUL MEDICAL PERIODIC SCOP: n n n confirmarea sau infirmarea la perioade de timp stabilite a aptitudinii in munca pentru profesia/functia si locul de munca pentru care s-a facut angajarea si s-a eliberat fisa de aptitudine. depistarea aparitiei unor boli care constituie contraindicatii pentru activitatile si locurile de munca cu expunere la factori nocivi profesionali. diagnosticarea bolilor profesionale. diagnosticarea bolilor legate de profesie. depistarea bolilor care constituie risc pentru viata si sanatatea celorlalti lucratori la acelasi loc de munca depistarea bolilor care ar constitui risc pentru securitatea unitatii, pentru calitatea produselor sau pentru populatia cu care lucratorul vine in contact prin natura activitatii sale.

CONTROLUL MEDICAL PERIODIC –cuprinde: n INREGISTRAREA EVENIMENTELOR MEDICALE CARE SAU PETRECUT DE LA CONTROLUL PRECEDENT PANA LA MOMENTUL EXAMENULUI MEDICAL RESPECTIV n EXAMENE CLINICE SI PARACLINICE n INREGISTRAREA REZULTATELOR IN DOSARUL MEDICAL n FINALIZAREA CONCLUZIEI PRIN COMPLETAREA FISEI DE APTITUDINE

CONTROLUL MEDICAL PERIODIC Medicul de medicina muncii poate solicita completarea examenului medical periodic si cu alte investigatii suplimentare pentru stabilirea incompatibilitatilor medicale cu riscurile profesionale evaluate Orice lucrator are dreptul sa consulte medicul de medicina muncii pentru orice simptome pe care le atribuie conditiilor de munca si activitatii desfasurate n Medicul de medicina muncii si medicul de familie al lucratorului se vor informa reciproc si operativ referitor la aparitia unor modificari in starea de sanatate a lucratorului

EXAMENUL MEDICAL DE ADAPTARE - se efectueaza la indicatia medicului de medicina muncii in prima luna de la angajare EXAMENUL MEDICAL LA RELUAREA ACTIVITATII -se face dupa o intrerupere a activitatii de min. 90 zile pentru motive medicale sau de 6 luni pentru alte motive, in termen de 7 zile de la reluarea activitatii. -se poate efectua ori de cate ori medicul de medicina muncii considera necesar, functie de natura bolii sau a accidentului care a produs absenta lucratorului.

FISA DE APTITUDINEA IN MUNCA reprezinta capacitatea lucratorului dpdv medical de a desfasura activitatea la locul de munca in profesia/functia pentru care se solicita examenul medical. n In conditiile in care medicul de medicina muncii face recomandari de tip medical, aptitudinea este conditionata de respectarea acestora, iar in fisa de aptitudine avizul medical va fi “APT CONDITIONAT”.

n n FISA DE APTITUDINE INAPTITUDINEA TEMPORARA IN MUNCA reprezinta incapacitatea medicala a lucratorului de a desfasura activitatea la locul de munca in profesia/functia pentru care se solicita examenul medical privind aptitudinea in munca , pana la reevaluarea sanatatii de catre medicul de medicina muncii. INAPTITUDINEA PERMANENTA IN MUNCA reprezinta incapacitatea medicala permanenta a lucratorului de a desfasura activitatea la locul de munca in profesia/functia pentru care se solicita examenul medical privind aptitudinea in munca.

LEGEA 418/2004 PRIVIND STATUTUL PROFESIONAL SPECIFIC AL MEDICULUI DE MEDICINA A MUNCII MEDICUL DE MEDICINA MUNCII ESTE PRINCIPALUL CONSILIER AL ANGAJATORULUI SI AL REPREZENTANTILOR LUCRATORILOR IN PROBLEME DE PROMOVARE A SANATATII IN MUNCA SI IN IMBUNATATIREA MEDIULUI DE MUNCA DPDV AL SANATATII IN MUNCA n EFECTUEAZA EXAMINARI MEDICALE LA INCADRAREA IN MUNCA, DE ADAPTARE, PERIODICE, LA RELUAREA MUNCII SI LA INCETAREA ACTIVITATII PROFESIONALE IN RESPECTIVUL LOC DE MUNCA n

LEGEA 418/2004 PRIVIND STATUTUL PROFESIONAL SPECIFIC AL MEDICULUI DE MEDICINA A MUNCII n n COORDONEAZA MONITORIZAREA BIOLOGICA A EXPUNERII PROFESIONALE SI A EFECTELOR BIOLOGICE CONSECUTIVE EXPUNERII TINE EVIDENTA SI SUPRAVEGHEAZA BOLILE PROFESIONALE, BOLILE LEGATE DE PROFESIE SI SUPRAVEGHEAZA BOLILE CRONICE IN RELATIE CU MUNCA

LEGEA 418/2004 PRIVIND STATUTUL PROFESIONAL SPECIFIC AL MEDICULUI DE MEDICINA A MUNCII n Declara cazurile de boli profesionale n Inregistreaza bolile legate de profesie n Stabileste aptitudinea in munca n Rezultatele examinarilor medicale vor fi explicate clar angajatilor, acestia trebuie sa fie informati asupra eventualelor schimbari in starea de sanatate si in aptitudinea in munca survenite pe parcursul procesului muncii

OBLIGATIILE MEDICULUI DE MEDICINA MUNCII n n Organizeaza supravegherea starii de sanatate a lucratorilor: participa la evaluarea riscurilor si viziteaza locurile de munca Formuleaza recomandari privind organizarea muncii, amenajarea ergonomica a locului de munca, utilizarea in conditii de securitate a substantelor, repartizarea sarcinilor de munca

intocmeste rapoarte cat mai precise si mai complete catre angajator-raport anual care va cuprinde concluziile evaluarii starii de sanatate a lucratorilor, precum si recomandari medicale privind promovarea sanatatii la locul de munca Respecta secretul profesional-medicul de familie poate furniza unele date considerate ca necesare de catre medicul de medicina muncii in domeniul ingrijirilor primare de sanatate n n

ORDIN MS 240/2004 PRIVIND APROBAREA STANDARDELOR MINIMALE PENTRU ACREDITAREA CABINETELOR MEDICALE DE MEDICINA MUNCII SI A BAREMULUI MINIMAL DE DOTARE A ACESTORA n Standarde referitoare la organizare n Standarde referitoare la resursele fizice n Standarde referitoare la resursele umane n Standarde functionale generale n Standarde functionale specifice n Standarde referitoare la managementul informatiei

STANDARDE FUNCTIONALE SPECIFICE n n n EVALUAREA RISCURILOR PRIVIND IMBOLNAVIRILE PROFESIONALE MONITORIZAREA STARII DE SANATATE COMUNICAREA EXISTENTEI RISCULUI DE IMBOLNAVIRE PROFESIONALA

STANDARDE FUNCTIONALE SPECIFICE n n n CONSILIEREA ANGAJATORULUI PRIVIND ADAPTAREA MUNCII SI A LOCULUI DE MUNCA LA CARACTERISTICILE PSIHOFIZIOLOGICE ALE LUCRATORILOR CONSILIEREA ANGAJATORULUI PENTRU FUNDAMENTAREA STRATEGIEI DE SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA TRANSMITEREA LA SISTEMUL INFORMATIONAL NATIONAL A DATELOR PRIVIND ACCIDENTELE DE MUNCA SI BOLILE PROFESIONALE

SANATATEA SI SECURITATEA IN MUNCAO RESPONSABILITATE SOCIALA n