ROLES EN EL EQUIPO Que es un rol

ROLES EN EL EQUIPO

¿Que es un rol? Tendencia de cada uno a comportarse, colaborar, interrelacionarse con otros de una forma particular

Tipos de roles: Roles funcionales Conocimientos técnicos y específicos (Contable, Vendedor, Ingenierio, . . ) Roles personales de trabajo en equipo "Estilos de influencia" Tendencia natural a ejercitar uno, dos, . . . Adaptación al entorno

Roles Personales ¿Qué rol desarrollo con más frecuencia dentro de un Equipo? Inventario de Belbin

Roles más habituales: Implementador Coordinador Motor Creativo Dinámico Evaluador Cohesionador Detallista Especialista

Implementador: FORTALEZAS Capacidad de organización Sentido común práctico Trabajo duro Autodisciplina Lealtad DEBILIDADES Falta de flexibilidad Resistencia a ideas no probadas

Coordinador: FORTALEZAS Acogedor Une equipo y meta Destaca las cualidades de los compañeros No olvida el objetivo DEBILIDADES No tiene muchas aspiraciones en materia intelectual o creativa Manipulación

Motor: FORTALEZAS Abierto y vital Impulsa al grupo Rinde ante la presión Le gusta los cambios Garantiza la productividad DEBILIDADES Puede atraparle las emociones ante la frustración Impaciente, irritable y provocador Rudo y directo

Creativo: FORTALEZAS Innovador, imaginativo Resuelve problemas complejos Desbloquea dificultades DEBILIDADES Ideas radicales pero no prácticas Malos comunicadores Muchos creativos juntos = peligro

Dinámico: FORTALEZAS Buen comunicador Negociador Busca oportunidades y contactos Construye sobre las ideas de otros DEBILIDADES Si no le estimulas su entusiasmo se esfuma

Evaluador: FORTALEZAS Serio y prudente Analiza sin dejar ningún aspecto en el tintero Buen consejero DEBILIDADES No sabe motivar a los demás

Cohesionador: FORTALEZAS Previene los problemas interpersonales Colaborador Adaptable Escuchador Crea buen ambiente DEBILIDADES Indecisión en momentos de crisis No sabe trabajar con presión

Detallista: FORTALEZAS Perseverante y meticuloso No necesitan mucha estimulación Cumple con los plazos Concreta ideas DEBILIDADES No sabe delegar Poca flexibilidad ante los cambios de objetivos

Especialista: FORTALEZAS Profesional, experto Habilidad técnica DEBILIDADES No tiene interés por el trabajo de los demás Su contribución se limita a un área

Consejos. . . Buscar todos los roles para el equipo Apoyarse en las fortalezas Aceptar las debilidades