ROL EMPRESARIAL CUANDO HABLAMOS DEL ROL nos referimos

ROL EMPRESARIAL CUANDO HABLAMOS DEL ROL, nos referimos al ” papel” o “función” de la persona que ocupa dicho puesto de trabajo, y por lo tanto nos referimos al conjunto de “características personales” del individuo, más la relación que éste tendrá con las “normas o reglas” por las cuales se maneja durante el desempeño de sus funciones laborales.

Por todo lo dicho anteriormente, es indispensable que el administrador de la empresa, siempre que contrate a alguien o delegue en alguien cierto nivel de responsabilidad, es necesario que le indique claramente estos conceptos que a continuación se enumeran: • Cual es su puesto de trabajo • Que posición ocupa en el organigrama de la empresa • A quien rinde cuentas de su gestión • Que responsabilidades tendrá • Que se espera que haga desde su puesto de trabajo • A quien recurrir en caso de ayuda etc.

NIVELES DEL ORGANIGRAMA Niveles: cada persona en la empresa ocupa una posición determinada desde la cual efectúa ciertas tareas y ejerce ciertos efectos sobre los resultados. Cuando esta persona trabaja coordinadamente con otras de funciones similares, se dice que estamos frente a ciertos “niveles” de estructuración jerárquica dentro de dicha empresa. Básicamente en cualquier empresa , existen cuatro niveles jerárquicos que la componen, y ellos son:

1)NIVEL DE DIRECCIÓN Compuesto por directores, socios, accionistas, propietarios, según el tipo de empresa que sea y la estructuración directiva que la componga. A ellos les corresponde fijar las metas de la empresa, establecer las directivas, las reglas internas de funcionamiento, las normas y los procedimientos administrativos

2) NIVEL DE ADMINISTRACIÓN Compuesta por gerencia general, gerencias de departamentos, administradores, asesores, etc. Es su responsabilidad, llevar a la empresa hacia el logro de los objetivos de la misma, según las indicaciones y directivas emanadas del nivel de dirección, a la vez que dirigen y controlan el trabajo de los niveles inferiores dentro de la escala jerárquica.

3) NIVEL DE MANDOS MEDIOS Compuesto por ejecutivos, jefes de departamentos, jefes de planta, etc. Ellos desempeñan tareas tanto a nivel de ejecución, como a nivel de toma de decisiones para la gestión empresarial. Será su responsabilidad el asegurarse que se “ejecuten” las tareas que se deben efectuar en el día a día, para que al final se logren los objetivos establecidos por la dirección de la empresa.

4) NIVEL DE PERSONAL EN GENERAL Compuesto por todo el personal de la empresa en sus diferentes departamentos: funcionarios administrativos, contables de comercialización, de finanzas, de administración, de planta, de producción, de servicios, etc. Ellos son responsables de ejecutar todas las tareas que hacen funcionar a la empresa

EL PUESTO DE TRABAJO El elemento básico de un organigrama empresarial, es el “puesto de trabajo”, vale decir, la ubicación dentro del esquema administrativo por medio del cual una persona desempeña una función, cumple un rol, y efectúa tareas dirigidas al logro de ciertas metas.