RODO Centrum Ksztacenia Zawodowego w Kluczborku Polityka Czystego

RODO Centrum Kształcenia Zawodowego w Kluczborku

Polityka Czystego Biurka �Polityka Czystego Biurka obowiązuje wszystkich pracowników zatrudnionych w CKZ w Kluczborku, bez względu na podstawę zatrudnienia. �Każdy pracownik zobowiązany jest do przechowywania na biurku tylko tych dokumentów, które są pracownikowi niezbędne w danym momencie pracy do wykonania bieżących zadań. �Na biurku nie mogą znajdować się napoje w pojemnikach grożących rozlaniem płynu. �Po zakończonej pracy pracownik zobowiązany jest odłożyć wszystkie dokumenty do szafy zamykanej na klucz.

Polityka Czystego Biurka �Po zakończonej pracy pracownik zobowiązany jest odłożyć laptopa do szafy zamykanej na klucz. �Po zakończonej pracy na biurku mogą znajdować się jedynie telefon i przybory biurowe, takie jak: zszywacz, dziurkacz, długopis, itp. �Pracownik zobowiązany jest do niszczenia dokumentów niepotrzebnych w taki sposób, aby nie było możliwe odtworzenie zawartych w nich informacji, np. w niszczarce.

Polityka Czystego Biurka �Pracownik ma obowiązek upewnienia się, że dokumenty poddane niszczeniu zostały skutecznie zniszczone. Nie można opuszczać pomieszczenia, w którym dokumenty poddawane są niszczeniu przed całkowitym ich zniszczeniem. �Podczas przyjmowania klientów jednostki, należy zwrócić szczególną uwagę, by przy biurku znajdowała się tylko jedna osoba, której sprawa jest rozpatrywana.

Polityka Czystego Ekranu �Polityka czystego ekranu obowiązuje wszystkich pracowników zatrudnionych w CKZ w Kluczborku, bez względu na podstawę zatrudnienia. �Każdy pracownik zobowiązany jest do pracy w systemach teleinformatycznych na przypisanych jemu kontach zabezpieczonych hasłem. Zabronione jest udostępnianie kont osobom trzecim. �Każdy komputer musi mieć ustawiony wygaszasz ekranu, wyłączający się automatycznie po określonym czasie bezczynności użytkownika.

Polityka Czystego Ekranu �Na pulpicie komputera mogą znajdować się jedynie ikony standardowego oprogramowania i aplikacji służbowych oraz skróty folderów pod warunkiem, że w nazwie nie zawierają informacji o realizowanych projektach lub osobach fizycznych. �Ekran monitora powinien być ustawiony w taki sposób, by uniemożliwić osobom trzecim, przebywającym w pokoju przeczytanie treści znajdujących się na ekranie.

Upoważnienie �Do przetwarzania w okresie zatrudnienia danych osobowych w zakresie pełnionych obowiązków służbowych. �Do tworzenia i posiadania dla potrzeb wykonywanej pracy zestawień, ewidencji oraz rejestrów z danymi osobowymi z zachowaniem pełnej ich ochrony przy zastosowaniu środków technicznych i organizacyjnych wdrożonych w jednostce.

Oświadczenie �zobowiązuję się do zachowania w tajemnicy i nieujawniania osobom nieuprawnionym danych osobowych, do których mam lub będę miał/a dostęp w trakcie wykonywania czynności zleconych przez Pracodawcę, �w związku z zatrudnieniem w jednostce oświatowej powyższe zobowiązanie w szczególności dotyczy danych dotyczących zdrowia, potrzeb rozwojowych i edukacyjnych, możliwości psychofizycznych, seksualności, orientacji seksualnej, pochodzenia rasowego lub etnicznego, poglądów politycznych, przekonań religijnych lub światopoglądowych dzieci,

Oświadczenie �ponadto zobowiązuję się do zgłaszania sytuacji naruszenia zasad ochrony danych osobowych bezpośredniemu przełożonemu oraz inspektorowi ochrony danych w jednostce.

Dziękuję za uwagę Aleksandra Pijanka