rgtsel Adalet rgtsel Adalet Bu kavram J S
Örgütsel Adalet
Örgütsel Adalet • • Bu kavram, J. S. Adams’ın “Eşitlik Teorisinin” bir uzantısıdır. Çünkü Adams örgüt çalışanları arasındaki eşitliğin öneminin vurgusunu yapmaktadır. Eşitlik kuramı algılanan adilliği bir başlangıç etkeni olarak görmektedir. Ayrıca bu kavramın tanımladığı adillik terimi, karşılığında alınan kazançlarla belirlenir. 2
• 1970’lerden günümüze işyerinde adillikle ilgili araştırmalarla daha geniş bir bakış açısı kazanmış ve adalet kavramıyla açıklanmaya başlamıştır. • Örgütler açısından bakıldığında adalet, doğruluğun işyerindeki rolü ve haklılığın korunmasında otoritenin işlevi ile ilgili bir kavram olarak tanımlanabilir. 3
• • Örgütsel adalet, işle ilgili durumlarda adaletin çalışanlar tarafından nasıl algılanabildiği ve nasıl tepkiler gösterdiğiyle ilgilidir. Örgütsel adaletin konuları arasında; çalışanların örgüt yöntemlerine katılımındaki adalet, ödeme sistemleri, tatile çıkmada kimin önceliğe sahip olduğu gibi 4
• • Çalışanların örgüt politikalarına katılımındaki adalet, ödeme sistemleri, tatile çıkmada kimin önceliğe sahip olduğu gibi konular örgütsel adaletle ilgilidir. Örgütsel adalet ise işle ilgili durumlarda adaletin çalışanlar tarafından nasıl algılandığı ve çalışanların nasıl tepkiler gösterdiği ile ilgilidir. Yani, bireylerin örgütlerinde algıladıkları adalettir. 5
- Slides: 5