rgtlerde Kendimizi Anlamak BENLK KAVRAMI KENDMZ NASIL ALGILARIZ

Örgütlerde Kendimizi Anlamak

BENLİK KAVRAMI: KENDİMİZİ NASIL ALGILARIZ? Benlik=> bireyin kendisiyle ilgili inançları ve değerledirmeleridir. Ben kimim? Kendim hakkında ne hissediyorum? Algılanan benlik İdeal benlik…

BENLİK GELİŞTİRME İnsanlar kendilerini yetenekli, çekici, şanslı, etik ve önemli görmek isterler. Genel ortalamanın üzerinde olduklarına inanırlar. Başarılarını kendileriyle, başarısızlıklarını dışsal koşullarla açıklamak isterler. POZİTİF BENLİK ALGISI YANILSAMASI

BENLİK DOĞRULAMA Bireyin mevcut benlik algısını doğrulamak için içsel motivasyonu. Bu motivasyon=>Bireyin benliğini dengede tutmasını sağlar. Çok abartılı olmayan geribildirimler aranır ki bu da mevcut benlik algısını pekiştirecektir. SORU: Benlik Geliştirmeyi mi Benlik Doğrulamayı mı tercih ederiz? Yani=> övgü mü / isabetli eleştiriler mi? 1. Genellikle olumlu geribildirimleri hatırlarız. 2. Benlik açıklığı arttıkça çelişen olumsuz geribildirimler reddedilir. 3. İnsanlar benliklerini onaylayan kişilerle etkileşmek isterler.

BENLİK DEĞERLENDİRME Herkes, POZİTİF BENLİK ALGISINA sahip olmak ister. Benlik değerlendirmesinin ne denli pozitif olacağını 3 unsur belirler: Özsaygı • Kendimi sevme derecem • Ne kadar başarılıyım? • Diğerleri beni ne kadar onaylıyor? Öz Yeterlilik • Belli bir görevi başarmak için yeteneğim, motivasyonum var mı? • Rolümü doğru algılayabildim mi? • Başarmak için kaynaklarım yeterli mi? Denetim Odağı • Hayatımdaki olayları kontrol edebiliyor muyum? • İçten denetim? • Dıştan denetim?

SOSYAL BENLİK Herkesin en az birkaç kimlik içeren (müdür-ebeveyn-futbolcu) benliği vardır. Bazıları=> BİREYSEL KİMLİK (=İÇSEL BENLİK) (özgün) Bazıları => SOSYAL KİMLİK (= DIŞSAL BENLİK) tir. (başkalarıyla ilişkiler) BİREYSEL KİMLİK SOSYAL KİMLİK Ait olduğumuz sosyal gruptan bizi ayıran özellikler Ait olunan ya da duygusal bağ hissedilen gruplar üzerinden tanımlanan kimlikler Sıra dışı bir başarı TC Vatandaşı Ankara Üniversitesi Çalışanı ODTÜ Mezunu

• Sosyal ve bireysel kimliklerimizi dengelemeye çalışırız. • Farklı olmaya(bireysel kimlik) ve ait olmaya (sosyal kimlik) verilen önem bireyden bireye değişir. • Benliğini sosyal kimliğe dayandıranlar => grup normlarına uyma motivasyonu yüksek kişilerdir. • Bireysel kimliğine vurgu yapanlar => çoğunluk Aleyhine daha çok konuşurlar; takım üyelerinin isteklerine uymak istemezler.

Sosyal Kimlik Teorisi Ankara Üni. Çalışanı Türk Vatandaşı Bireyin Sosyal Kimliği ODTÜ Mezunu Diğer üniversitelerin çalışanları Başka Ülke vatandaşları Başka Üni. mezunları

Sosyal Kimlik Teorisinin Boyutları • Karşılaştırma • Kendi gruplarımızın karakteristiklerini diğer gruplarla kıyaslama • Homojenleştirme • Bir gruptaki herkesin benzer karakteristikleri olduğunu algılama • Zıtlaştırma • Kendi grubumuzdan olmayan kişilerin imajlarını istenir değil olarak betimlemek

Çalışma Yaşamı Açısından Benlik… Liderlik Takım dinamikleri Motivasyon Karar verme Etkileme Örgüte bağlılık Gibi konular için Çok önemlidir.

Öz Farkındalık (Johari Penceresi) Başkalarından Geribildirim Başkaları tarafından bilinen Başkalarına Açıklama Başkaları Tarafından Bilinmeyen Kişinin Bildiği Open Area Açık Alan Hidden Area Gizli Alan Kişinin Bilmediği Blind Area. Kör Alan Unknown Area Alan Bilinmeyen

Johari Penceresi • Johari penceresi, iki ya da daha fazla kişi arasında bilinen (paylaşılan) veya bilinmeyen (paylaşılmayan) iletişim sürecini betimler. Modele göre, her türlü bilgi dört kategoriden birine düşer.

rum o y i i Çiz lik n i em r k t e c E Pen i r a Joh Biliyorum Bilmiyorum Onlar biliyor Açık alan Onlar bilmiyor Maskelenen (Gizli) Alan Kör Alan Bilinmeyen Alan