Rgimen laboral micro y pequea empresa Ley MYPE
Régimen laboral micro y pequeña empresa (Ley MYPE). • • • CURSO: Computación e Informática. APELLIDOS/NOMBRES: Alegría Tuesta GRADO/SECCIÓN: 5º “C” TM. CANTIDAD DE DIAPOS: 12 PROFESOR: Raúl Garayar. AÑO: 2012 Sheyla L.
INDICE DE “Régimen laboral micro y pequeña empresa (Ley MYPE)”. • ¿QUÉ ES UNA MYPE? • • • ¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE LA LEY MYPE? CUÁLES SON LAS CARÁCTERÍSTICAS DE UNA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA? ¿QUÉ DERECHOS FUNDAMENTALES DEVEN RESPETAR LOS EMPLEADORES DE LAS MYPE? ¿QUIÉNES ESTÁN EXCLUIDOS DEL MARCO JURÍDICO DE LA LEY MYPE? ¿LA MICRO-EMPRESA DEBE CONSTRUIRS COMO PERSONA JURÍDICA? ¿CUÁNTAS LEYES MYPE EXISTE? ¿A CUÁNTO ASCIENDE LA REMUNERACIÓN DE UN TRABAJADOR DE UNA MICRO O PEQUEÑA EMPRESA? ¿QUÉ BENEFICIOS LABOREALES TIENE UN TRABAJADOR DE UNA MICRO EMPRESA? ¿QUÉ BENEFICIOS LABORALES TIENE UN TRABAJADOR DE UNA PEQUEÑA EMPRESA? • • •
¿QUÉ ES UNA MYPE? • Es la unidad económica que se encuentra constituida por una persona natural o jurídica bajo cualquier forma societaria(Ley General de Sociedades), cuyo objetivo es desarrollar actividades de extracción, transformación, producción de bienes o prestación de servicios. ¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE LA LEY MYPE? La Ley tiene por objetivo la promoción de la competitividad, formalización y desarrollo de la Micro y Pequeñas Empresas para la ampliación del mercado interno y externo de éstas, en el marco del proceso de empleo, inclusión social y formalización de la economía.
¿CUÁLES SON LAS CARÁCTERÍSTICAS DE UNA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA? MICRO-EMPRESA: Se caracteriza por tener como máximo hasta 10 trabajadores y sus ventas anuales no superen las 150 unidades impositivas tributarias(U. I. T), estos requisitos son concurrentes siempre se deben cumplir ambos requisitos. PEQUEÑA EMPRESA: Se caracteriza por tener como máximo hasta 100 trabajadores inclusive y que sus ventas anules no superen las 1, 700 U. I. T , cada 2 años los montos podrían variar y no será menor a la variación % acumulada del P. B. I nominal durante el referido periodo.
¿QUÉ DERECHOS FUNDAMENTALES DEVEN RESPETAR LOS EMPLEADORES DE LAS MYPE? No utilizar, ni apoyar el uso de trabajo infantil, entendido como aquel trabajo brindado por personas cuya edad es inferior a lasa mínimas autorizadas por el Código de los niños y adolescentes. Garantizar que los salarios y beneficios percibidos por los trabajadores cumplan, como mínimo, con la normatividad legal. No utilizar ni auspiciar el uso de trabajo forzado, ni apoyar o encubrir el uso de castigos corporales. Garantizar que los trabajadores no podrán ser discriminados en base a raza, género, origen, etc…también ningún tipo de discriminación al remunerar, entrenar, capacitar, otros. Respetar el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y no interferir con el derecho de los trabajadores a elegir, o no elegir, y a afiliarse o no a organizaciones legalmente establecidas. Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable.
¿QUIÉNES ESTÁN EXCLUIDOS DEL MARCO JURÍDICO DE LA LEY MYPE? I I I *No están comprendidas en el presente régimen laboral especial la MYPE que, no obstante de cumplir con los requisitos para pertenecer al régimen laboral especial; tengan las sgtes particularidades: Constituyan grupo económico o vinculación económica. Tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas características. Falseen información. Dividan sus unidades empresariales. Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines. * El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, supervisará la existencia de estas causales de exclusión, aplicando las sanciones correspondientes.
¿LA MICRO-EMPRESA DEBE CONSTRUIRS COMO PERSONA JURÍDICA? No, la micro-empresa no necesita construirse como persona jurídica, pudiendo ser conducida directamente por su propietario persona individual. Podrá adoptar voluntariamente la cualquiera de las formas asociativas o societarias previstas por la ley, incluidas las cooperativas y otras modalidades autogestionarias.
¿CUÁNTAS LEYES MYPE EXISTE? • A la fecha realmente dos Leyes MYPE, una a la que denominaremos la antigua Ley MYPE, Ley No. 28015 vigente sólo hasta el 4 de julio del 2013, y la otra a la que denominaremos guía, la nueva Ley MYPE, el Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del acceso al Empleo Decente el Decreto Supremo No. 007 -2008 -TR, vigente desde el 01 de octubre del 2008 a la fecha.
¿A CUÁNTO ASCIENDE LA REMUNERACIÓN DE UN TRABAJADOR DE UNA MICRO O PEQUEÑA EMPRESA? • La remuneración de un trabajador de una micro o pequeña empresa, asciende cuando menos a una remuneración mínima vital de S/550. 00 nuevos soles. Además todo trabajador puede pactar mejoras económicas y mejores condiciones laborales con su empleador, este acuerdo siempre debe constar por escrito.
¿QUÉ BENEFICIOS LABOREALES TIENE UN TRABAJADOR DE UNA MICRO EMPRESA? • Los trabajadores gozan de los sgtes derechos laborales: Derecho a ser asegurados al Sistema Integral de Salud SIS, a cargo del Ministerio de Salud, este es un sistema semicontributivo. Derecho a ser asegurados al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Nacional de Pensiones Sociales (AFP), tiene como objetivo otorgar pensiones con las características similares al de la modalidad de renta vitalicia familiar del Sistema Privado de Pensiones (SPP). Derecho a una jornada máxima de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Derecho a 24 horas continuas de descanso físico. Derecho cuando menos a una remuneración mínima vital (S/550. 00). Tiene derecho a 15 días de vacaciones por cada año de trabajo o su parte proporcional. Tiene derecho de gozar de los feriados establecidos en el Régimen Laboral Común.
¿QUÉ BENEFICIOS LABORALES TIENE UN TRABAJADOR DE UNA PEQUEÑA EMPRESA? • Los trabajadores gozarán de los siguientes derechos laborales: A estar registrados en el régimen contributivo de Essalud, en donde el empleador deberá aportar a Essalud el 9% de lo que perciba el trabajador. A ser asegurados al Sistema Nacional de Pensiones (SNP/ONP), o al Sistema Privado de Pensiones (AFP). Derecho a una jornada máxima de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Derecho a 24 horas continuas de descanso físico. Por compensación por Tiempo de Servicios (CTS), el trabajador percibirá ½ sueldo por cada año de trabajo.
Derecho a 15 días de vacaciones por cada año de trabajo o su parte proporcional. Derecho cuando menos a una remuneración mínima vital (550. 00 nuevos soles). Por gratificaciones tiene derecho a ½ sueldo en julio y ½ sueldo en diciembre, siempre y cuando haya laborado el semestre completo, es decir de enero a junio y julio a diciembre, caso contrario percibirá la parte proporcional por los meses completos laborados en razón del medio sueldo. Derecho a formar parte de un sindicato. Derecho a gozar de los feriados establecidos en el Régimen Laboral Común. Tiene derecho al seguro complementario de trabajo de riesgo en caso realice actividades riesgosas.
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