Rezultati kratke ankete glede na RV v COVID19

  • Slides: 12
Download presentation
Rezultati kratke ankete glede na RČV v COVID-19 obdobju Ljubljana, junij 2020 Operacijo delno

Rezultati kratke ankete glede na RČV v COVID-19 obdobju Ljubljana, junij 2020 Operacijo delno financira Evropska unija iz Evropskega sklada za regionalni razvoj. Operacija se izvaja v okviru Prednostne naložbe: 1. 2. » Spodbujanje naložb podjetij v raziskave in inovacije ter vzpostavljanje povezav in sinergij med podjetji, centri za raziskave in razvoj ter visokošolskim izobraževalnim sektorjem, zlasti s spodbujanjem naložb na področju razvoja izdelkov in storitev, prenosa tehnologij, socialnih in ekoloških inovacij, aplikacij javnih storitev, spodbujanjem povpraševanja, mreženja, grozdov in odprtih inovacij prek pametne specializacije ter podpiranjem tehnoloških in uporabnih raziskav, pilotnih linij, ukrepov za zgodnje ovrednotenje izdelkov, naprednih proizvodnih zmogljivosti in prve proizvodnje zlasti na področju ključnih spodbujevalnih tehnologij ter razširjanje tehnologij za splošno rabo «.

VPRAŠANJA § Katerim od naštetih področij trenutno posvečate največ pozornosti? § Na katerem od

VPRAŠANJA § Katerim od naštetih področij trenutno posvečate največ pozornosti? § Na katerem od naštetih področjih vidite izzive v naslednjih dveh letih? § Katere kompetence vaši zaposleni trenutno najbolj potrebujejo? § Katere kompetence bodo vaši zaposleni potrebovali v prihodnosti? § V kolikšni meri se boste ukvarjali z razvojem kompetenc kadrov v prihodnjih dveh letih? § Kako ocenjujete relevantnost napovedanih potreb po kompetencah za SRIP MATPRO v trenutni situaciji? § Katero področje ali vsebina vas najbolj zanima na področju razvoja človeških virov SRIP MATPRO? § Kako boste v prihodnosti želeli sodelovati v SRIP MATPRO razvoju človeških virov

Področja § Varovanje zdravja na delovnem mestu § Reorganizacija zaposlenih § Zaposlovanje novih zaposlenih

Področja § Varovanje zdravja na delovnem mestu § Reorganizacija zaposlenih § Zaposlovanje novih zaposlenih § Prilagajanje na način dela od doma § Prilagajanje na vrnitev v poslovne prostore § Prilagajanje na kombiniran način dela (od doma in fizično v poslovnih prostorov) § Izobraževanje zaposlenih § Vpeljava digitalizacije § Načrtovanje in vpeljevanje industrije 4. 0 v proizvodne procese § Tržni kanali § Logistika § Formiranje novih verig vrednosti (evropsko, lokalno) § Vlaganje v razvoj novih produktov § Raziskave in razvoj

Kompetence zaposlenih § Digitalna pismenost § Kompetence IKT (Veliki podatki, kibernetska varnost, poslovna analitika,

Kompetence zaposlenih § Digitalna pismenost § Kompetence IKT (Veliki podatki, kibernetska varnost, poslovna analitika, . . . ) § Vodenje na daljavo § Krizno vodenje in upravljanje § Kompetence krožnega gospodarstva (trajnostna energija, LCA, recikliranje, redizajniranje, . . . ) § Kompetence za vpeljavo industrije 4. 0 § Kompetence za načrtovanje in upravljanje z omogočitveno tehnologijo (nanotehnologija, 3 D tisk, . . . ) § Komunikacija § Timsko delo in sodelovanje § Raziskave in razvoj § Novi poslovni modeli

Katerim področjem trenutno posvečate največ pozornosti? 50% Varovanje zdravja na delovnem mestu Reorganizacija zaposlenih

Katerim področjem trenutno posvečate največ pozornosti? 50% Varovanje zdravja na delovnem mestu Reorganizacija zaposlenih *optimizaciji poslovanja

Na katerem od področij vidite izzive v naslednjih dveh letih? Varovanje zdravja na delovnem

Na katerem od področij vidite izzive v naslednjih dveh letih? Varovanje zdravja na delovnem mestu Reorganizacija zaposlenih 11% 14% Vpeljava digitalizacije 11% 14% Načrtovanje in vpeljevanje industrije 4. 0 v proizvodne procese Tržni kanali 11% Formiranje novih verig vrednosti (evropsko, lokalno) 14% Vlaganje v razvoj novih produktov *obvladovanje stroškov

Katere kompetence vaši zaposleni trenutno najbolj potrebujejo? Digitalna pismenost 20% Kompetence IKT (Veliki podatki,

Katere kompetence vaši zaposleni trenutno najbolj potrebujejo? Digitalna pismenost 20% Kompetence IKT (Veliki podatki, kibernetska varnost, poslovna analitika, . . . ) Vodenje na daljavo 20% Krizno vodenje in upravljanje 20% Novi poslovni modeli 20% *agilnost, hiter odziv na spremembe

Katere kompetence bodo vaši zaposleni potrebovali v prihodnosti? Digitalna pismenost 21% 24% 17% 21%

Katere kompetence bodo vaši zaposleni potrebovali v prihodnosti? Digitalna pismenost 21% 24% 17% 21% Kompetence IKT (Veliki podatki, kibernetska varnost, poslovna analitika, . . . ) Kompetence za vpeljavo industrije 4. 0 Komunikacija Timsko delo in sodelovanje

V kolikšni meri se boste ukvarjali z razvojem kompetenc kadrov v prihodnjih dveh letih?

V kolikšni meri se boste ukvarjali z razvojem kompetenc kadrov v prihodnjih dveh letih? Zelo intenzivno 9% 9% 9% Intenzivno 18% Vlagali bomo v ključni kader Le osnovni razvoj kadra nujno potreben za obstoj 55% Ne bomo vlagali v razvoj kadrov

Kako ocenjujete relevantnost napovedanih potreb po kompetencah za SRIP MATPRO v trenutni situaciji? 12%

Kako ocenjujete relevantnost napovedanih potreb po kompetencah za SRIP MATPRO v trenutni situaciji? 12% 1 (Visoka relevantnost) 2 (Srednja relevantnost) 88%

Katero področje ali vsebina vas najbolj zanima na področju razvoja človeških virov SRIP MATPRO?

Katero področje ali vsebina vas najbolj zanima na področju razvoja človeških virov SRIP MATPRO? Krožno gospodarstvo 33% 33% Agilnost in opolnomočenje zaposlenih Pridobivanje znanj s področja: metalurgije, materialov, IKT, tujih jezikov, uporabnih veščin s pomočjo APZ programov za ogrožena delovna mesta, EU projekti

Kako boste v prihodnosti želeli sodelovati v SRIP MATPRO razvoju človeških virov Kombinacija srečanj

Kako boste v prihodnosti želeli sodelovati v SRIP MATPRO razvoju človeških virov Kombinacija srečanj na daljavo in v živo 89 %