REUNION DINFORMATION SYNDICALE Groupe Lonard de Vinci Jeudi

REUNION D’INFORMATION SYNDICALE Groupe Léonard de Vinci Jeudi 7 septembre 2017 www. efp-cgt. org/tag/ groupe-leonard-de-vinci/

I - Nouveau plan d’activité professeur permanent II - Actualité ALDV et GLDV III - Impact de la loi Travail sur les personnels GLDV (ALDV – ILV/IIM – SUP’VINCI) Vos questions …

I - Nouveau plan d’activité Professeur permanent E/C Ancien accord (2000 et suivants) 1 jour = 2 HETD Nouvel accord (2017) 1 jour = 3 HETD Commentaires CGT Temps de travail augmenté de 33% sur partie Enseignement OU 33% de temps en moins pour les activités induites ENSEIGNANT-CHERCHEUR: + 38, 3 Jours d’activité en cadeau (+18, 8%) ! FAF (230 HETD) : 115 J FAF (230 HETD) : 76, 7 J Autant de FAF Recherche ou autre : 70 J Recherche ou autre: 70 J Idem Promo/Recrut : 14 J Promo/Recrut : 56, 3 J + 38, 3 J Admin courante : 4 J Admin courante : 4 J idem TOTAL : 203 J DELTA : 0 J 3

I - Nouveau plan d’activité Professeur permanent Enseignant 1 Ancien accord (2000 et suivants) Nouvel accord (2017) Commentaires CGT Temps de travail Accord signé le 22 février 2017 1 jour = 2 HETD 1 jour = 3 HETD augmenté de 33% sur partie Enseignement OU 33% de temps en moins pour les activités induites ENSEIGNANT : + 58, 4 Jours d’activités(27, 9%) ! FAF (350 HETD) : 175 J FAF (350 HETD) : 116, 6 J Autant de FAF Autres : 12 J Autres : 40 J +28 J Promo/Recrut : 12 J Promo/Recrut : 42, 4 J +30, 4 J Admin courante : 4 J 0 TOTAL : 203 J DELTA : 0 J 4

I - Nouveau plan d’activité Professeur permanent Enseignant II Enseignant (2 contrats atypiques ESILV 2016) * 450 HETD * 100 h Encadrement (100 h/7 = 14, 3 J) Nouvel accord (2017) 1 jour = 3 HETD Commentaires CGT Les 2 profs ESILV considérés comme précaires en 2016 deviennent mieux traités que les profs permanents … ENSEIGNANT : +38, 7 jours d’activité! FAF (450 HETD) : 188, 7 J FAF (450 HETD) : 150 J Encadrement : 14, 3 J Encadrement : 14, 3 J TOTAL : 203 J Même FAF Idem Autre : 38, 7 J +38, 7 TOTAL : 203 J DELTA : 0 J 5

Conclusion suite au simple changement de valorisation (1 jour de 2 HETD à 3 HETD : +33%) Sauf à penser que les profs travaillaient peu avant … (avis DG et CFTC) Un E/C (230 HETD) va voir sa charge de travail augmentée de : … 18, 8% (38, 3 Jours) Un Enseignant (350 HETD) va voir sa charge de travail augmentée de : … 27, 9% (58, 4 Jours) Un Enseignant (professeur permanent) va devoir travailler 19, 7 Jours de plus qu’un Enseignant en contrat atypique 2016 (contrat atypique ESILV 2016 considéré comme précaire avant le nouvel accord 2017 …) Voilà pourquoi la CGT n’a pas signé ! (et aussi car seule la CGT a consulté les profs, qui ont voté CONTRE à 17 voix sur 18 …) 6

I - Nouveau plan d’activité …la cerise sur le gâteau … Ancien accord (2000 et suivants) Nouvel accord (2017) Commentaires CGT Accord signé le 22 février 2017 TD de 24 à 32 étudiants (moyenne à 28) « 1 groupe de TD est Plus de corrections de copies de l’ordre de 35 Moins de temps pour suivi étudiants » des étudiants (moyenne à 35) CA sans indication sur le nb d’étudiants « 1 groupe de CA est de l’ordre de 45 étudiants » (moyenne à 45) CA sans indication sur le nb d’étudiants 1 heure Langues = 0, 85 HETD 1 heure Langues = 1 HETD Mise en conformité avec la convention EPI (non distinction selon la matière) // 1 heure classe inversée = 1 HETD Selon les signataires la classe inversée n’engage pas plus d’heures induites qu’une heure de TD … 7

I - Nouveau plan d’activité Professeur permanent Ancien accord et suivants) (2000 Nouvel accord (2017) Commentaires CGT // Coefficient de minoration à partir du 4ème « cours » répété Rajout d’un coefficient de minoration Coef laissé à discrétion des écoles Ambiguïté sur la notion de cours répété Introduction d’un coef de minoration inexistant dans la convention EPI Grille de salaires fixant les minima pour les prof. Grille de salaires supprimée Liberté totale laissée à la direction pour fixer et faire évoluer les salaires Accord signé le 22 février 2017 8

I - Nouveau plan d’activité Professeur permanent Ancien accord (2000 et suivants) Nouvel accord (2017) Commentaires CGT Accord signé le 22 février 2017 Existence de pourcentages de répartition Un seul pourcentage Suppression des : Enseignement fixé pourcentages min et max entre 25% et 90% pour les types d’activités : vus comme une contrainte pour la DG Exemple rubrique Administration courante : de 4 à 10 jours Rubrique supprimée Activités maintenant non de l’accord mais des rémunérées : visite médicale, plans d‘activité entretien annuel, réunions de service, temps passé avec SLP pour EDT, … 9

I - Nouveau plan d’activité … la note de service validée par la CFTC Convention collective EPI Note de service 2017 (validée par la CFTC) Commentaires CGT 1 seule semaine de travail à domicile pour tous sans présence obligatoire au Pôle et au prorata temps de travail et uniquement pour les activités induites Enseignants : passage de 3 semaines à 1 seule semaine (dérogatoire à la convention collective et donc illégal) Accord signé le 22 février 2017 3 semaines de travail à domicile sans présence obligatoire au Pôle et sans proratisation (1 semaine accolée aux congés d’été ; « No limit » pour travail à « No limit » très 2 semaines à répartir domicile pour les théorique car dans le reste de Enseignants-Chercheurs seulement à la l’année) pour les activités discrétion de la recherche! hiérarchie … Sans autorisation autre que celle liée à la pose des congés payés Nécessité d’avoir l’autorisation explicite de la hiérarchie (dérogatoire à la convention collective qui ne prévoit que le refus relatif à la pose des CP et donc illégal) 10

2 syndicats plus vraiment sur la même longueur d’onde … Une CGT progressiste Vs une CFTC accompagnatrice de la dérégulation et de la régression des droits … La CGT a été depuis plus de 15 ans le syndicat majoritaire : signature de 100% des accords d’entreprise (un syndicat de proposition) ; amélioration continue des droits y compris en période économique difficile La CFTC est majoritaire depuis seulement 2 ans : premier accord régressif de l’histoire de l’ALDV (nouveau plan d’activité) alors que la santé économique de l’ALDV n’a jamais été aussi bonne A venir : suppression des RTT, diminution des jours de congés, … ! 11

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