REUNIN NACIONAL DEL CONALEP Anlisis sobre la sindicalizacin

REUNIÓN NACIONAL DEL CONALEP “Análisis sobre la sindicalización de los PSP’S” 20 DE AGOSTO 2008

“Análisis sobre la sindicalización de los PSP’S” ACUERDO DE LA XVI REUNION NACIONAL DE DIRECTORES ESTATALES o La estructura territorial del CONALEP, integrada por el Director General, los 30 Directores Generales Estatales, el Titular de la Unidad Desconcentrada del Distrito Federal y el Representante en Oaxaca reunida en Villahermosa, Tab. , con motivo de la XVI Reunión Nacional de Directores Generales Estatales, acordó que para la atención de los asuntos de orden laboral derivada de la relación con el Sindicato Único de Trabajadores del Colegio Nacional de Educacion Profesional Tecnica, SUTCONALEP, la Secretaría de Administración, informará al líder de la organización sindical de manera oficial, que para la atención y seguimiento de los conflictos en los estados de la republica, ésta acompañará en las negociaciones a los Directores Estatales en el ámbito de las atribuciones que le confiere las disposiciones legales y administrativas aplicables.

“Análisis sobre la sindicalización de los PSP’S” DEFINICIÓN Y ALCANCES DEL ACOMPAÑAMIENTO REFERIDO EN EL ACUERDO o Se entenderá por acompañamiento, al proceso que tengan que seguir los Directores de los Colegios Estatales en las negociaciones que de manera específica formule la organización sindical a los gobiernos locales en los términos que se señalan en el decreto de federalización, ______ e independientes de la negociación bianual que se firman a nivel nacional y que están establecidas en el Manual de Prestaciones. o Asistencia legal para la interpretación del pliego de petición que llegase a formular. o Participar en la mesa de negociaciones. o Gestión ante las autoridades hacendarias para canalizar el pliego petitorio.

“Análisis sobre la sindicalización de los PSP’S” O B J E T I V O S o Precisar la situación de los Prestadores de Servicios Profesionales. o Diseñar una estrategia general que responda a los retos y objetivos del Sistema CONALEP. o Establecer las bases de coordinación entre los Colegios Estatales y Oficinas Nacionales.

“CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE ANÁLISIS SOBRE LA SINDICALIZACIÓN DE LOS PSP’S EN EL SISTEMA CONALEP” o LIC. RAMÓN PICAZO CASTELÁN SECRETARIO GENERAL o LIC. HERMILO GARCÍA CHRISTFIELD SECRETARIO DE ADMINISTRACIÓN o MTRO. ROBERTO BORJA OCHOA TITULAR DE LA UNIDAD DE ESTUDIOS DE INTERCAMBIO ACÁDEMICO o LIC. DANIEL ACEVES VILLAGRÁN DIRECTOR CORPORATIVO DE ASUNTOS JURÍDICOS o MTRO. JOSE FRANCISCO J. LANDERO GUTIERREZ SECRETARIO DE PLANEACIÓN Y DESARROLLO INSTITUCIONAL o ING. ARQ. FRANCISCO DE PADUA FLORES SECRETARIO DE DESARROLLO ACÁDEMICO Y DE CAPACITACIÓN o LIC. RAYMUNDO EDGAR MARTÍNEZ CARBAJAL DIRECTOR GENERAL DEL CONALEP ESTADO DE MÉXICO o MTRO. MOISÉS CORRALES ZAVALZA DIRECTOR GENERAL DEL CONALEP NAYARIT o LIC. HÉCTOR MONTENEGRO ESPINOZA DIRECTOR GENERAL DEL CONALEP DE BAJA CALIFORNIA o MTRO. SAMUEL ROLDÁN SALAZAR MEDIGUCHÍA DIRECTOR GENERAL DEL CONALEP DE CHIAPAS o LIC. JAVIER ROMERO RODRÍGUEZ DIRECTOR GENERAL DEL CONALEP DE SINALOA o DR. ESTEBAN HERNÁNDEZ PÉREZ DIRECTOR GENERAL DEL CONALEP DE CHIHUAHUA o LIC. LUIS RODRIGO MARIN FIGUEROA DIRECTOR GENERAL DEL CONALEP TABASCO o ING. HÉCTOR ERNESTO VINDIOLA CÓRDOBA DIRECTOR GENERAL DEL CONALEP SONORA o TÉC. JOSÉ ANTONIO CHÁVEZ VARGAS DIRECTOR ENCARGADO DEL CONALEP SAN LUIS POTOSÍ

“Presentación de Antecedentes y Características Generales sobre la sindicalización de PSP’S” Lic. Hermilo García Christfield Secretario de Administración

“Análisis sobre la sindicalización de los PSP’S” ANTECEDENTES GENERALES Inicia 2003 en: “Colegio Estatal de Educación Profesional Técnica de Michoacán”. En el 2007 hay por lo menos una organización sindical en los siguientes estados: BCN, BC, Sonora, Sinaloa, Durango, Tamaulipas, Zacatecas, Nayarit, Michoacán, Guerrero, San Luis Potosí, Chiapas, Quintana Roo. En el 2008 se incorporan los Estados de Oaxaca, Jalisco y Yucatán con registro sindical. EL PORCENTAJE DE COLEGIOS ESTATALES CON ORGANIZACIÓN SINDICAL ES: 48%

“Análisis sobre la sindicalización de los PSP’S” CARACTERÍSTICAS GENERALES o o Contrato colectivo de trabajo. Relación laboral entre los profesionales y el colegio estatal. Inexistencia de un tope máximo de 20 horas/semana/mes Derechos y prestaciones laborales Insolvencia presupuestal para el cumplimiento de los compromisos sindicales.

“Análisis sobre la sindicalización de los PSP’S”

“Análisis sobre la sindicalización de los PSP’S” CONTRASTE CON EL CONTRATO DE NATURALEZA CIVIL (PSP’S No Sindicalizados) o o o o Contratados de acuerdo a la norma de la SHCP (1988) y SFP (2006). Existencia de contratos por tiempo determinado 5. 5 meses por semestre. No se desprende relación laboral. Máximo 20 horas/semana/mes. Vinculación con el sector productivo. La percepción económica no es la fuente principal de ingresos. Ausencia de prestaciones. ESTIMULOS ADICIONALES EN COLEGIOS NO SINDICALIZADOS o o Seguro de gastos médicos mayores. Seguro de vida. Gratificación anual. Estímulo al desempeño del PSP’S.

“Análisis sobre la sindicalización de los PSP’S” INFORMACION GENERAL* EDAD Y GENERO Promedio en edad de los PSP’S: 39 Años Prestación de servicios en tiempo: 6. 8 Años Fuente: Estudio comparativo de la situación laboral de los PSP del CONALEP a Nivel Nacional Empresa Innovación Evaluación y Estudios Prospectivos.

“Análisis sobre la sindicalización de los PSP’S” El 85% de los PSP’S trabajan en otro lugar además del CONALEP. EL 40% de los PSP´S trabaja en el sector PRODUCTIVO O EMPRESARIAL.

“Análisis sobre la sindicalización de los PSP’S” DISTRIBUCION Y CALIDAD DE LOS PSP’S El 30% se encuentra en dos estados: Ciclo escolar 2006 – 2007 Edo. de México: 16. 4% Distrito Federal: 14. 6 El 50% se encuentra concentrado en 7 entidades y de estas solo en el edo. de Sonora se cuenta con sindicato registrado. Los PSP’S son capaces y dominan el tema. Calificación de alumnos: 7. 9 Calificación de los directores: 8. 5 Desempeño profesional 2006 - 2007: 8. 6

“Análisis sobre la sindicalización de los PSP’S” FORTALEZAS DE PSP’S o o o o Experiencia profesional Interrelación con el mundo productivo Conocimiento de la materia Elaboración del material a impartir Asistencia recurrente Capacidad de evaluación Compromiso institucional

“Análisis sobre la sindicalización de los PSP’S” DEBILIDADES DE PSP’S o o o Carencia didáctica Nula aplicación de practicas pedagógicas Incapacidad para crear interés Escasa interacción con el alumnado Impuntualidad Mínima asesoría extra clase

“Análisis sobre la sindicalización de los PSP’S” FINANCIAMIENTO DEL SISTEMA CONALEP Colegios estatales 2006 $2, 667, 000 (Dos mil seiscientos sesenta y siete millones. ) o o o Recurso Federal del FAETA: 79% Recursos Propios: 16% Recursos de los gobiernos estatales: 5%

“Análisis sobre la sindicalización de los PSP’S” ENTREGABLES o MODELO BASE DE CONTRATO COLECTIVO A EFECTO DE ATENDER NUEVOS REGISTROS DE ORGANIZACIÓN SINDICAL DE PSP’S. o ARTICULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DE ATENCIÓN A LA PRESUNTA FEDERACIÓN DE SINDICATOS DE PSP’S DEL CONALEP. o CONFORMACIÓN DE UNA ESTRATEGIA NACIONAL PARA CON EL SUTCONALEP. o INFORMACIÓN JURÍDICO LABORAL DE ACOMPAÑAMIENTO PARA LA ATENCIÓN DEL FENÓMENO DE LA SINDICALIZACIÓN DE LOS PSP’S. o CONSTITUCIÓN DE FOROS NACIONALES SOBRE EL ANÁLISIS DE LA SINDICALIZACIÓN DE LOS PSP’S EN EL SISTEMA CONALEP.

“Presentación del Estudio Comparativo sobre los Contratos Colectivos de Trabajo de los PSP’S” Mtro. José Francisco J. Landero Gutiérrez Secretario de Planeación y Desarrollo Institucional

“Análisis sobre la sindicalización de los PSP’S” NÚMERO DE PRESTACIONES POR ESTADO Número de PSP total= 15, 289 (Fuente DFA)

“Análisis sobre la sindicalización de los PSP’S” PRESTACIONES CON MAYOR IMPACTO PRESUPUESTAL Concepto Prestación de alto impacto Aguinaldo 40 días: 12 entidades 60 días: 1 “ 65 días: 1 “ Seguridad Social Afiliados IMSS: 7 entidades Afiliados ISSSTE: 5 “ Otros: 2 “ Jornada Laboral: Máximo 20 hrs. : 9 entidades Máximo 25 hrs. : 1 “ Máximo 40 hrs. : 4 “

“Análisis sobre la sindicalización de los PSP’S” PRESTACIONES CON MAYOR IMPACTO PRESUPUESTAL Concepto Prestación de alto impacto Vacaciones: 2 periodos de 10 días: 11 entidades 25 días anuales: 1 “ Estímulo por desempeño 10 entidades Prima Vacacional 10 entidades Incapacidad por Ingravidez 90 días: 7 entidades

“Análisis sobre la sindicalización de los PSP’S” APOYO ESTATAL Entidades con Sindicato de PSP Subsidio Estatal 2008 (millones de pesos) Baja California 8. 5 Baja California Sur 0. 0 Chiapas 0. 0 Durango 6. 4* Guerrero 4. 8 Michoacán 4. 4 Nayarit 6. 4 *Este subsidio es para la operación del Colegio Estatal.

“Análisis sobre la sindicalización de los PSP’S” APOYO ESTATAL Entidades con Sindicato de PSP Subsidio Estatal 2008 (millones de pesos) Quintana Roo 5. 0* San Luis Potosí 10. 5 Sinaloa 8. 5 Sonora 15. 7 Tamaulipas 9. 0 Yucatán 0. 0 Zacatecas 0. 5* *Este subsidio es para la operación del Colegio Estatal.

“Análisis sobre la sindicalización de los PSP’S” PRESTACIONES ECÓNOMICAS DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO PRESTACION ES Baja California Sindicato Poder Obrero de Trabajadores de Baja California. Denominación SINPOT del Sindicato BCS Chiapas Campeche Durango Guerrero Michoacán NAY. Q. ROO Sindicato de Trabajadore s Académicos del Estado de Baja California Sur Sindicato de Personal Académico y Técnico del Colegio de Educación Profesional Técnica del estado de Chiapas. SINDICATO DE TRABAJAD ORES DOCENTES DEL CONALEP CAMPECH E Sindicato de Trabajadores Académicos del Conalep Guerrero. STACONALEPG Sindicato Único de Trabajadores Académicos de Conalep. SUTACONALEPMICH Sindicato de Trabajadores Académicos del Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Nayarit Sindicato de Trabajadores Académicos del Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Quintana Roo Sindicato de Trabajadores Académicos del Conalep SLP. Sindicato de Trabajadores Académicos de Conalep Sinaloa (SINTACEPTESIN ) Sindicato de Trabajadores Académicos de Conalep Sonora (SINTACEPTES) Sindicato Unico de Trabajadores Académicos del colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Tamaulipas. SUTACEPTET Sindicato Único de Trabajadores Académicos del Conalep Plantel Zacatecas. Sindicato Único de Trabajadores Académicos del Conalep Plantel Fresnillo. No exceder de 20 horas semana mes Sindicato Único de Trabajadores Académicos del Plantel Conalep Durango. Sindicato Único de Trabajadores Académicos del Plantel Conalep Centro Mexicano No menor de Francés. 8 horas ni exceder de 20 horas. No exceder de 20 horas/semana/me s 26 horas máximo horas/semana/mes Máximo de 20 horas/ semana/ mes No exceder de 40 horas a la semana 20 horas/semana/me s 35 horas/semana/me s 20 horas/semana/me s Dos días de descanso, de preferencia sábado y domingo, con derecho de sueldo integro Dos periodos anuales de vacaciones de diez días hábiles cada uno con goce de salario 25% del salario tabular 25% sobre el salario diario por cada día laborado 20 días hábiles de vacaciones al año, 10 en primavera y 10 en invierno 20 días de descanso Pago de dos periodos vacacionales de 10 días c/u 20 días de descanso anuales 25 % de acuerdo a los art. 78 y 80 de la LFT. No menor de 8 No mayor a Duración de la horas ni 40 Horas jornada exceder de 20 Semana Mes Sonora Tamps 40 % Salario Diario 2 periodos vacacionale s más un receso académico de 10 días hábiles 20 días anuales Dos periodos de 10 días vacacionales de cada uno 10 días hábiles Dos periodos vacacionales de 10 días hábiles 25 días sobre salario tabular 7 días de salario tabular Dos periodos vacacionale s mas un receso académico de 10 dias hábiles 14 días salario integrado, sueldo tabular y despensa 25% sobre los salarios que les corresponde durante el periodo vacacional Prima vacacional de 25% sobre salario tabular. diez días hábiles cada uno con goce de salario 50% calculado sobre el salario tabular de los días de vacaciones a disfrutar Pago de primera Prima vacacional 2 de 10 días de veces al año salario integrado Pago de 5 días por auste del calendario laboral Estimulo por antigüedad, consistente en una compensación porcentual, que incrementa el salario de "El Trabajador" por años de servicio continuo Vacaciones Prima de antigüedad consistente en los términos establecidos Antigüedad Sinaloa Prima dominical Prima vacacional S. L. P. Zac.

“Análisis sobre la sindicalización de los PSP’S” Baja California PRESTACIONES BCS CAMPECHE La otorgada por el ISSSTE * un mes antes del parto y dos despúes; reposo 90 días Incapacidad por ingravidez Michoacán Seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. NAY. Disfrutar de 2 reposos extraordinarios por día, para alimentar a sus hijos. Q. ROO S. L. P. 3 meses y disfrutará durante los siguientes 6 meses al nacimiento, una hora por día para alimentar a su hijo. Sinaloa Sonora Tamps Zac. 90 días* 40 días. 45 días salario integrado 40 días de salario anualmente 40 días 60 días de salario 65 días base 40 días, más despensa 40 días de salario integrado y despensa 3 días Cinco días por contraer matrimonio civil 5 días hábiles con goce de sueldo 5 días * Hasta seis meses a trabajadoras docentes madres 12 semanas 9 días considerados en el año calendario, para hijos entre 45 días de nacidos y hasta los 6 años 90 días $ 10 x HSM 15 pesos por semana mes Ayuda de despensa equivalente al 3% del salario tabular mensual Ayuda de despensa 3 días 5 días Cinco días para atender asuntos particulares Goce de sueldo hasta por 3 días hábiles 5 días hábiles para el caso de muerte de cónyuge o hijos, debidamente comprobadas 3 días en un cuatrimestre 3 días Si Seguro de vida para trabajadores docentes Seguro de vida y gastos médicos mayores Seguro de vida Seguro Colectivo de Vida Seguro de vida colectivo Seguro de $10, 000. 00 días de vida colectivo salario mínimo IMSS, servicio médico y prestaciones Atención médica, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria para él y familiares derechohabientes establecida por el ISSSTE Licencia por maternidad Permisos económicos Asistencia médica 90 días Guerrero 40 días salario base Licencia matrimonial Seguro de vida y gastos médicos Durango 15 días Aguinaldo Ayuda de despensa Chiapas * 3 días semestrales

“Análisis sobre la sindicalización de los PSP’S” Baja California PRESTACIONES BCS Chiapas Durango Actividades de capacitación Capacitacion y promoción Guerrero Otorgamiento de los materiales de trabajo para actividades docentes o de investigación y recibir la remuneración correspondiente por participación en cursos o asesorías Michoacán NAY. Bono de material didactico, equivalente al 10. 5% del salario tabular mensual. Cursos de capacitación a inicio de cada semestre. S. L. P. Sinaloa Sonora Tamps Pago por material didáctico. Pago de cursos de superación * Pago de los cotsos de dicha formación. * Los cursos se impartiran en las instalaciones del Colegio * El trabajador recibirá constancia de participación Afiliación ISSSTE Sistema de Seguridad Social Seguridad Afiliación al ISSSTE Social a todos los trabajadores sindicalizados (no definido en que sistema) Afiliación al IMSS Afiliación al ISSSTE IMSS Afiliación al IMSS Afiliación al ISSSTE Convenio - Afiliación al Unidad de Previsión y Seguridad Social del Estado (UPYSSET) Afiliación al INFONAVIT Obligaciones del personal derivadas de la adquisición de habitaciones El Conalep Sonora cubrirá pago de transporte de menaje de casa, del cónyuge y dependientes económicos Incorporación de los trabajadores académicos al Fondo de Fomento y Garantía para el Consumo de los trabajadores (FONACOT) Incorporació n al FONACOT Incorporación al FONACOT En el caso de los días treinta y uno se pagará a los docentes con carga horaria en dos exhibiciones, que serán en las primeras quincenas de julio y diciembre Pago por ajuste laboral de calendario 5 días 30 días de pago en efectivo, equivalente a 5 días de salario tabular y se cubrira en el mes de enero 100% más del salario base 100% por tres horas diarias a la semana y de 200% por nueve horas Vivienda Zac. Afiliación al IMSS Seguridad Social Otros fondos adicionales Ajuste de calendario Horas extras Q. ROO Dentro de las horas de labores se impartirán cursos de formación personal, inducción al puesto, capacitación, actualización y desarrollo IMSS 100% más del salario base

“Análisis sobre la sindicalización de los PSP’S” PRESTACIONES Baja California Pago de regalías por trabajos de investigación del trabajador Reconocimiento por actividades académicas docentes extraordinarias Reconocimiento de propiedad intelectual Estímulo económico anual por desempeño docente Estímulo al Desempeño docente dos veces al año, de acuerdo al programa. Estímulo económico semestral por desempeño docente Estímulo económico por desempeño docente Estímulo al desempeño académico Estímulos al desempeño académico, el estimulo económico se otorgará dos veces al año, cubriéndose en la primera quincena de julio y en la segunda quincena del mes de diciembre. Estímulo al desempeño académico Estímulo económico semestral por desempeño docente Estímulo anual por desempeño docente Pago de 4 meses de salario tabular, por fallecimiento del docente o dependiente económico El Colegio otorgara a sus beneficiarios por concepto de pago de marcha lo que estipule para tal fin la Ley Federal del Trabajo. Ayuda por defunción por $ 7, 000. 00 Ayuda de $15, 000. 00 para gastos Gestiona Becas. Comisión, en un 100% 5 días con goce de sueldo por presentación de examen profesional. Apoyo para titulación Apoyo para la implementación de becas De lo contrario CONALEP otorgará el 50% del costo Pago $ 450. 00 Pago de $1, 500. 00 por el nacimiento de cada uno de sus hijos Guardería Ei Colegio hará el descuento del 2% a los salaríos tabalares mensuales de los trabajadores sindicalizados por concepto de las cuotas sindicales ordinarias. Apoyo mensual al Sindicato por $ 3, 000. 00 Apoyo sindical Pago de gastos para asistir a congresos y reuniones sindicales Apoyo de $10, 000 mensuales para aministración e instalaciones Apoyo de $30, 000 para festejos ddel día SUTACONALEP (12 de junio) 3 días económicos por cuatrimestre * 18 días licencias con 3 días económicos por sueldo con plazas de semestre 35 h/s/m para miembros del Comité Ejecutivo * 14 licencias con goce de sueldo de 25 h/s/m para delegados y subdelegados Estímulos por desempeño BCS Durango Guerrero Michoacán NAY. Apoyo para titulación Días económicos S. L. P. Sinaloa Sonora Tamps Zac Pagos por defunción Canastilla de maternidad Q. ROO

“Análisis sobre la sindicalización de los PSP’S” Baja California PRESTACIONES Apoyo para eventos BCS Chiapas Durango Guerrero Michoacán NAY. Q. ROO S. L. P. Sinaloa Sonora Tamps Apoyo para la realización de evento del día del maestro y posada navideña 10 de mayo como día de asueto con goce de sueldo, a las madres trabajadoras académicas agremiadas. ´ 10 SMGDF Pago de viáticos para reuniones y eventos académicos Pago de viáticos para reuniones y eventos académicos A los que inicien trámites de jubilación ante el ISSSTE, disfrutarán de una licencia de 90 días naturales para efectuarla Zac. Ayuda de transporte Aparatos ortopédicos Utiles escolares Eventos de fin de año Eventos académicos Jubilación

“Análisis sobre la sindicalización de los PSP’S” Baja California PRESTACIONES BCS Chiapas Durango Guerrero Michoacán S. L. P. Sinaloa Sonora Tamps Prima de antigüedad; según lo establece el articulo 162 de la Ley Federal del Trabajo. Otorgamiento de equipo de seguridad e higiene Equipo de seguridad e higiene Con el objeto de garantizar la salud, la vida y el medio ambiente de los trabajadores, así como para prevenir riesgos de trabajo, el Instituto mantendrá en sus centros una Comisión Mixta de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo, de conformidad con la Ley del ISSSTE. Programas culturales, deportivos y de recreación Participación de Actividades culturales, sociales y deportivas Actividades cívicas, deportivas, sociales y culturales Gastos por cambio de adscripción y anticipo de sueldo Fondo de ahorro equivalente a $75. 00 quincenal, al que le sumará una cantidad igual el CONALEPMICH LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO - Hasta por un año Licencias gon goce de suledo, por motivos específicos en el reglamento Día del maestro $1, 600 anual Material Didáctico $ 300 semestrales Seguridad e higiene Departamento psicopedagógico Q. ROO Retiro voluntario Fondo de retiro NAY. Zac. Apoyo para actividades culturales Administración directa de servicios Otras prestaciones Bonos por varios conceptos. (lentes, estudio apoyo a madres solteras, día del maestro, hijos con capacidades diferentes, canastilla navideña) PAGOS DE COLEGIATURAS - El Colegio otorgará a los hijos de sus trabajadores académicos que impartan de 12 horas-semana-mes o más, becas de exención de pago de cuota escolar exclusivamente, equivalentes al 100% del importe de colegiatura.

REUNIÓN NACIONAL DEL CONALEP “Posicionamiento sobre la Prospectiva del Análisis Académico de los PSP’S” Mtro. Roberto Borja Ochoa Titular de la Unidad de Estudios e Intercambio Académico

“Posicionamiento sobre la Prospectiva del Análisis Académico de los PSP’S” Diagnóstico 1) Proceso sindical creciente Diseño Institucional Objetivo: a) Preservación del Modelo Educativo b) Vocación original c) Búsqueda de la calidad 2) Incipiente coordinación Premisa: de sindicatos a) Sindicalización compatible con objetivos de la institución 3) Prestaciones: eje central de su lucha Diseño de Estrategias 1) Promover la asociación de docentes, compatibles con los objetivos de la institución 2) Establecer contrapesos a los sindicatos de PSP’S con otros actores 3) Consensar un Modelo Educativo y de operación que permita cumplir con la misión institucional. 4 Promover la adhesión de los sindicatos existentes al Modelo Educativo consensado. 5) Establecer los medio e instrumentos operativos para fortalecer el Modelo.

“Posicionamiento sobre la Prospectiva del Análisis Académico de los PSP’S” RUTA CRÍTICA Agosto 20 Grupo Estratégico Agosto 29 Consenso de la 1 ra fase Sep-Dic 2008 Consenso de proyecto de la 2 da fase SHCP ON-CE SEP Liderazgos locales Gobiernos Estatales 2009 Conferencias Regionales Conferencia Nacional

PROPUESTA DE ACCIONES Corto Plazo Colegios con Sindicato de PSP Mediano Plazo Largo Plazo Promoción de Diseño y, en su caso, contraprestaciones realización de Gestión de recursos ante académicas en los Conferencias autoridades educativas procesos de revisión institucionales para federales para dar contractual. revisar la perspectiva del congruencia a las HSM Acuerdos nacionales Sistema Conalep y demandadas y las para establecer formular estrategias para necesidades reales del parámetros de su consolidación y Modelo académico. negociación en la modernización, revisión de Contratos Gestionar ante la Establecimiento de un sistema Colectivos. Secretaría de Educación de evaluación del desempeño Articular una estrategia Pública y la Secretaría de docente basado en de tratamiento común a Hacienda reconocimiento certificación de competencias la presunta Federación de la nueva realidad y asociado a esquemas de de sindicatos de PSP operativa del Conalep estímulos financiados con Detección de liderazgos (sindicatos). recursos del fondo emergentes para buscar Prima de antigüedad extraordinario previsto en la posturas favorables (Gestión ante SEP y cláusula 26 del Convenio de dentro de los sindicatos. SHCP) Federalización.

Colegios en proceso de formación de sindicatos de PSP Corto Plazo Mediano Plazo Promoción de Reglamentos Académicos y/o esquemas de corresponsabilidad que permitan profesionalizar al personal académico. Promoción de liderazgos alternativos cercanos a los objetivos institucionales de fortalecimiento académico. Definir un esquema de prestaciones básico para PSP. Definir un modelo de Contrato Colectivo para nuevos registros de organizaciones sindicales. Definir una estrategia para que los conflictos con el Sutconalep no agudicen los problemas con PSP. Proporcionar información jurídico -laboral de acompañamiento para la atención del fenómeno de sindicalización de PSP Iniciar gestiones para implantar un modelo de contratación mixto de PSP Promover la formación de Asociaciones de Personal Académico Gestionar ante la SEP y SHCP la creación del Fondo Extraordinario para apoyar el proceso de federalización, previsto en la cláusula 26 del Convenio de Federalización. Diseño y, en su caso, realización de Conferencias institucionales para análisis del proceso de sindicalización de PSP en el Sistema Conalep, Largo Plazo

PROPUESTA DE ACCIONES Corto Plazo Colegios sindicatos de PSP Contactar con autoridades Educativas para explorar alternativas de atención. Definir un esquema básico de apoyos para PSP que no impliquen sujeción laboral, pero que cubran las eventuales demandas de seguridad en el empleo. Inicio de campaña de sensibilización con el Congreso Federal y Estatal. Mediano Plazo Promover la formación de Asociaciones del Personal Académico Consolidación de la campaña de sensibilización con el Congreso Federal y Estatal Largo Plazo

Gracias por su asistencia “Educación de Calidad para la Competitividad”