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RETOS DE GESTIÓN HUMANA FRENTE LA INTERNACIONALIZACIÓN DE LAS PYMES MARIA VICTORIA CHAVES GARCIA

RETOS DE GESTIÓN HUMANA FRENTE LA INTERNACIONALIZACIÓN DE LAS PYMES MARIA VICTORIA CHAVES GARCIA 27 DE OCTUBRE DE 2018 FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS Y CONTABLES

¿QUÉ EMPRESAS SE DESTACARÁN? “Sólo aquellas organizaciones que sean flexibles, adaptables y productivas en

¿QUÉ EMPRESAS SE DESTACARÁN? “Sólo aquellas organizaciones que sean flexibles, adaptables y productivas en época de cambio se destacaran. Para que esto suceda, las organizaciones necesitan descubrir como aprovechar el compromiso de la gente y la capacidad de aprender en todos los niveles” Peter Sange –La Quinta Disciplina-

CIFRAS REPRESENTATIVAS PYMES 35% PIB 90% SECTOR PRODUCTIVO 80% EMPLEO Fuente: Estudio Brother International

CIFRAS REPRESENTATIVAS PYMES 35% PIB 90% SECTOR PRODUCTIVO 80% EMPLEO Fuente: Estudio Brother International Corporation: Visión PYMES 2018

RETOS PYMES VS RETOS GESTIÓN HUMANA RETOS PYMES • Aumentar la competitividad. • Tecnología

RETOS PYMES VS RETOS GESTIÓN HUMANA RETOS PYMES • Aumentar la competitividad. • Tecnología y automatización. • • • Creación de empleo. • Atracción y retención del Talento Humano. • Monitorear el entorno. • Generador de ventaja competitiva. • Facilitador de transformaciones organizacionales. Fidelización del cliente. Flexibilización empresarial.

IMPORTANCIA BIG DATA EN GESTIÓN HUMANA • Quiénes son los líderes con mayor influencia

IMPORTANCIA BIG DATA EN GESTIÓN HUMANA • Quiénes son los líderes con mayor influencia en una empresa. • Quiénes tienen ese talento especial que se necesita para un determinado proyecto. • Analizar el desempeño profesional con evaluaciones a compañeros y superiores. • Que empleados son los que la empresa debe poner más empeño en retenerlos. Retención de talento interno. • Captación de talento externo. • Mejor productividad de los empleados. • Procesos de selección para encontrar a los mejores candidatos.

PARAGUAS EN GESTIÓN HUMANA

PARAGUAS EN GESTIÓN HUMANA

¿PORQUÉ UN PARAGUAS? • Las personas al frente • Importancia de la transformación •

¿PORQUÉ UN PARAGUAS? • Las personas al frente • Importancia de la transformación • Alcanzar el máximo potencial • Cambiar la cadencia • Remover barreras, crear iniciativas • Todos para uno • La Determinación • La Disrupción Personal • Gestionar la variedad • Elogiar en vez de criticar Fuente: Observatorio de RRHH (https: //www. observatoriorh. com/gestion/los-10 -retos-la-gestion-del-talento-2018 -2. html)

DEFINICIÓN COMPETENCIA Conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes que posee una persona y que

DEFINICIÓN COMPETENCIA Conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes que posee una persona y que lo llevan a tener un desempeño superior. Se clasifican en saber hacer, saber ser y saber.

COMPETENCIAS ADMINISTRATIVAS Y GERENCIALES Competencia Comunicación Competencia Diversidad Competencia Cambio Fomentar Efectividad Competencia Relación

COMPETENCIAS ADMINISTRATIVAS Y GERENCIALES Competencia Comunicación Competencia Diversidad Competencia Cambio Fomentar Efectividad Competencia Relación Transcultural Competencia Personal Competencia en Equipos Competencia Ética

“Las instituciones deben ser visionarias, prospectivas y adaptarse a los cambios del progreso tecnológico

“Las instituciones deben ser visionarias, prospectivas y adaptarse a los cambios del progreso tecnológico y al futuro del trabajo” Fuente: Perspectivas Económicas de América Latina 2018 repensando las instituciones para el desarrollo.

INTERACTUEMOS mavichaga Maria Victoria Chaves García (57) 300 -5571293

INTERACTUEMOS mavichaga Maria Victoria Chaves García (57) 300 -5571293

GRACIAS

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FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS Y CONTABLES

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