Retningslinjer Tilskudd til ekspertbistand www friskgarden no Tilskudd

Retningslinjer «Tilskudd til ekspertbistand» www. friskgarden. no

Tilskudd til ekspertbistand er en del av IA-avtalen, og skal bidra til å forebygge og redusere sykefravær på arbeidsplassen. Tilskuddet går til arbeidsplassen. www. friskgarden. no

Hvem kan få? - Hvis en arbeidstaker har lange og / eller hyppige sykefravær. - Arbeidstaker, arbeidsgiver og NAV skal være enige om at ekspertbistand er hensiktsmessig - Når fraværet ikke er løst gjennom arbeidsgivers vanlige oppfølging www. frisknett. no

Hva? Eksperten skal foreslå tiltak som skal gjøre arbeidstakeren i stand til å utføre arbeidet sitt, eller gjøre et annet arbeid for samme arbeidsgiver. Det kan også være aktuelt at eksperten kartlegger kompetanse og ferdigheter hos en arbeidstaker. Kartleggingen skal gi grunnlag for å tilpasse arbeidsoppgaver. www. friskgarden. no

Innhold • Bistå arbeidsgiver og arbeidstaker med å se nye muligheter • Gjennomføre arbeidsplassvurdering • Bistå i saker hvor det kan ligge en konflikt eller opplevelser av konflikt til grunn • Bistå når arbeidstaker og arbeidsgiver er rådville, og ikke vet hva mer som kan gjøres www. friskgarden. no

Hvem kan være ekspert? • Arbeidsgiver må selv finne en ekspert • Arbeidsgiver må kontakte NAV (NAV Arbeidslivssenter) på forhåndsvurdering. • Eksperten er en person med offentlig godkjent utdanning eller autorisasjon på sitt område • Eksperten skal: - gjennom samtaler med arbeidstaker og arbeidsgiver vurdere arbeidsmiljøet - finne årsaken til sykefraværet - ikke gi behandling www. friskgarden. no

Hva dekkes? • Arbeidsgiver betaler for ekspertbistanden og krever refusjon fra NAV • Maksimal sats fra NAV = 20 000. Kostander utover dette må dekkes av arbeidsgiver www. friskgarden. no

Hvordan søke? • Arbeidsgiver søker via Altinn ID-porten • Må få tilsagn før eksperten starter arbeidet www. frisgarden. no

Noen forutsetninger: • En spesialist i arbeidshelse = ekspert (ikke Friskgården som institusjon). Det er den definerte fagpersonen som arbeidsgiver søker på som ekspert. • Kartlegging og uttesting for å komme fram til forslag til løsning er ikke det samme som styrking. Det betyr at «første del av langtidsfrisk» er kartlegging og siste del er styrking. www. friskgarden. no

Friskgårdens framgangsmåte: Virksomheter som har sykmeldte og samarbeider med Friskgården. 1. A) Samarbeidsmøter med arbeidsgivere som har høyt sykefravær. B) Pleie samarbeidet med NAV arbeidslivssenter på generelt grunnlag. Kunnskapsdeling 1. Arbeidsgiver inviterer IA-rådgiver og Friskgården til samarbeidsmøte. Gjennomgang av sykmeldte – vurder tiltak sammen. Kan noen kvalifisere for bruk av ekspertbistand. Forhåndsgodkjenning av IA-rådgiver. 2. Dialogmøter. Bistå arbeidsgiver og arbeidstaker med «bestillingen» . NB! Datoer – tidsperiode. 3. Arbeidsgiver søker med utgangspunkt i «bestillingen» til eksperten. 4. Arbeidsgiver. Arbeidstaker og ekspert får tilbakemelding på vedtak www. friskgarden. no