RETENCIN DE MIEMBROS INTRODUCCIN La Iglesia Adventista a

RETENCIÓN DE MIEMBROS

INTRODUCCIÓN • La Iglesia Adventista a nivel mundial, perdió por lo menos 1 de cada 3 miembros en los últimos 50 años. Además de eso, en este siglo la proporción de personas perdidas contra los nuevos convertidos es de 43 %. “Esos números son muy altos”, dice David Trim, director de la Oficina de Archivos y Estadísticas en la Asociación General de la Iglesia Adventista. • Una de las fallas en la mayoría de las iglesias es abandonar a los recién bautizados – “bebés espirituales”tan pronto como salen del bautisterio. Ese es el motivo por el cual muchos fracasan en la experiencia cristiana y dejan la iglesia. Si fuésemos celosos en el cuidado de los nuevos conversos, pocos abandonarían la fe.

JUSTIFICACIÓN • 1. Razones bíblicas: “Y respondiendo el Rey, les dirá: De cierto os digo que en cuanto [lo] hicisteis a uno de estos mis hermanos pequeñitos, a mí [lo] hicisteis”. Mat. 25: 40 “Por tanto, vayan y hagan discípulos de todas las naciones, bautizándolos en el nombre del Padre y del Hijo y del Espíritu Santo, enseñándoles a obedecer todo lo que les he mandado a ustedes. Y les aseguro que estaré con ustedes siempre, hasta el fin del mundo”. Mat. 28: 19, 20

2. Razones Proféticas: • “Hay que tratar con paciencia y ternura a los recién llegados a la fe, y los miembros más antiguos de la iglesia, tienen el deber de encontrar la forma de proporcionar ayuda, simpatía e instrucción para los que han salido de otras iglesias por amor a la verdad, y que en esta forma se han separado de la obra pastoral a la que habían estado acostumbrados”. (El evangelismo, Pág. 258) • “Después que las personas se han convertido a la verdad, es necesario cuidarlas. Muchos recién convertidos necesitan cuidados, atención vigilante, ayuda y estímulo. No se los debe dejar solos, a merced de las más poderosas tentaciones de Satanás, necesitan ser educados con respecto a sus deberes; hay que tratarlos bondadosamente, conducirlos, visitarlos y orar con ellos. Estas almas necesitan el alimento asignado a cada uno a su debido tiempo. ”

OBJETIVOS Retener a los miembros recién bautizados dentro de la iglesia. 1. Integrarlos a la fraternidad de la iglesia de la manera más eficiente. 2. Instruirlos en el estilo de vida cristiano. 3. Informarlos sobre la organización de la iglesia. 4. Entrenarlos para ser miembros activos, responsables y misioneros.

INTEGRACIÓN DEL NUEVO MIEMBRO a. Celebración de bienvenida: El día del bautismo o en otro momento apropiado se realizará una reunión de bienvenida a la iglesia para los nuevos conversos. b. Nombramiento del hermano mayor. Esta persona debería ser de preferencia la persona que lo doctrinó, o una persona madura en la fe, denominacional, con un trato amable y que trabaje en coordinación con el líder del GP para el cuidado del nuevo miembro. c. Entrega del certificado bautismal: Es muy importante que el nuevo miembro reciba su certificado bautismal, lo más pronto posible después de la ceremonia bautismal para evitar extravíos u olvidos; ya que este documento contiene información que él debe conocer. d. Integración al GP: Presentación, información de las reuniones, grupos de oración, etc.

e. f. g. h. Completar los requisitos de la tarjeta: El hermano mayor deberá buscar el tiempo más propicio para completar los requisitos de la tarjeta, y una vez que entregue la tarjeta al pastor, ambos recibirán el botón de graduación. Seminarios de inducción: Después de cada campaña, debe programarse un seminario de inducción para instruir al nuevo converso con los seminarios sobre las creencias, (doctrinas distintivas), normas, mayordomía (estilo de vida), responsabilidad como miembro, organización y procedimientos de la iglesia. Involucramiento en la obra misionera: Una de las actividades más importantes para consolidar a los nuevos conversos es la acción misionera. Es de gran valor la asignación de una pareja misionera con el fin de que el hermano de más experiencia enseñe al nuevo y éste nazca como misionero. Además, es muy importante que la pareja misionera tenga un territorio donde trabajar, que se le asignen intereses, y se le enseñe a informar durante el tiempo del GP o en la Escuela Sabática. Involucramiento en las reuniones regulares de la iglesia: Sábados, miércoles, viernes, congresos, clubes, etc. Es de mucha importancia que el nuevo miembro desarrolle el hábito de asistir a las reuniones convocadas. Enséñele con el precepto y el ejemplo su responsabilidad.

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

1. RESPONSABILIDADES DEL HERMANO MAYOR • Recibir y leer y firmar la tarjeta del hermano mayor. • Completar todos los requisitos dela tarjeta. • Entregar al director de retención o al pastor la tarjeta terminada.

2. RESPONSABILIDADES DEL DIRECTOR DE RETENCIÓN El director de retención se apoyara del pastor, los ancianos y encargados, director de ministerios personales, y líderes de GP: a. Asignarle un hermano mayor: Un hermano de probada experiencia, de ser posible el mismo hermano que lo doctrinó. b. Integrarlo a un GP: Cuando un nuevo converso llega a la iglesia, una de las primeras cosas que hay que hacer es integrarlo al GP que lo atenderá. c. Celebrar el programa de bienvenida: El programa de bienvenida hará sentir al nuevo miembro que pertenece a una familia que lo recibe y lo acepta. Que no está solo. También se hará un festejo de bienvenida en su GP.

3. RESPONSABILIDADES DE LA JUNTA DIRCTIVA a. Supervisará el programa de retención de miembros: Cuando un nuevo miembro se integra a la iglesia, la junta directiva estará muy atenta a los procedimientos de retención; a la asignación del miembro a un GP, al nombramiento de los hermanos mayores, la impartición del curso de inducción e integración del miembro a la iglesia, las celebraciones de bienvenida, el pastoreo, etc. b. Deberá incluir en la agenda de la junta mensual, el informe del director de retención. c. Autorizará las fechas para el curso de inducción y la certificación del hermano mayor.

Tres Claves para el Éxito 1. Elabore su plan de acción. No deje al pastor el plan, excepto cuando el pastor desee involucrarse. Es imposible para él, sobre todo en un distrito grande, estar físicamente presente. (Hermano mayor, tarjeta, botones, manual). 2. Nombre una comisión de bienvenida al nuevo miembro, presidida por el Director de Retención. 3. Organice el curso de inducción y entrenamiento a los nuevos miembros. Se deben dar las clases del manual de retención.

Ideas para fortalecer la espiritualidad de los nuevos miembros • Tener otros encuentros sociales, además del GP. • Ayudar a las personas en sus necesidades. • Después del culto de sábado, reunirse para almorzar juntos. • Celebrar los cumpleaños. • Formar parejas de oración intercesora. • Organizar retiros espirituales. • Ayunar juntos como clase o GP.

• Modernos educadores han descubierto que el relacionamiento afectuoso es el medio más eficaz para lograr cambios de comportamiento. • Es muy importante que las personas encuentren un ambiente amistoso al entrar en contacto con la iglesia, y esto es posible dentro de los GP. • “Os acercaréis a ellos con amorosa simpatía, en sus casas, conociendo de su verdadera condición, conversando con ellos tocante a su experiencia en las cosas de Dios, y en los brazos de vuestra fe los llevaréis al trono del Padre” CSES. Pág. 84

a. Atención pastoral: El líder coordinará la visitación de los miembros ausentes y hará una visita pastoral a sus miembros una vez por mes. Cada maestro de escuela sabática debe estar atento a la inasistencia de algunos de los miembros de la clase para visitarlos, si se requiere informarlo al pastor para que lo atienda. b. Prepararlo para el liderazgo de la iglesia: A fin de ir desarrollando el liderazgo que lo preparará para dirigir la iglesia en el futuro, el líder capacitará a los nuevos miembros y proveerá oportunidades de practicar la realización de diversas actividades eclesiásticas en la clase, el GP y la iglesia. A veces podrá recoger las ofrendas, en otras podrá participar en los cantos, sermones, etc.

d. Apoyo en caso de necesidad • No se debe abandonar al nuevo miembro después de su bautismo, debemos ver cómo podemos atender sus necesidades más urgentes de trabajo, familia o salud.

e. Instrucción • “…se apartó Pablo de ellos y separó a los discípulos, discutiendo cada día en la escuela de uno llamado Tirano. Así continuó por espacio de dos años, de manera que todos los que habitaban en Asia, judíos y griegos, oyeron la palabra del Señor Jesús. ” (Hch. 19: 9, 10). • “Muchos trabajarían con gusto si se les enseñara cómo comenzar. Necesitan ser instruidos y alentados”. (M. C. Pág. 107). • “La mayor ayuda que pueda darse a nuestro pueblo consiste en enseñarle a trabajar para Dios y a confiar en él, y no en los ministros. ” (J. T. Vol. 3. Pág. 82). • “No debiera haber demora en estos esfuerzos bien planeados para educar a los miembros de la iglesia. ” (S. C. Pág. 74).

INTRODUCCIÓN • Un nuevo miembro necesita siete nuevos amigos en los primeros seis meses de ingreso a la iglesia para que permanezca. • Vigile con la ayuda de su asistente que tenga Biblia, himnario, lección de la escuela sabática, matinal y que esté leyendo algún libro del espíritu de profecía.