RESULTAT ENQUETE CFDT QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

RESULTAT ENQUETE CFDT QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

La CFDT TDF a lancé une enquête sur la Qualité de Vie au Travail courant mars 2018, 24% des salariés de l’entreprise ont répondu à cette enquête. Vous trouverez sur les diapositives les réponses aux différentes questions de l’enquête. La CFDT remercie les salariés pour leur réponse qui ont permis d’alimenter notre réflexion pour cette négociation

Vous arrive-t-il de vous reconnecter en dehors de vos heures de travail ? 12% 26% 25% Tous les soirs Tous les Week-ends Une fois de temps en temps Jamais 11% Une à deux fois par semaine

Quelle raison vous amène à vous reconnecter ? 32% 33% 35% Sans raison particulière Ma charge de travail Une sollicitation professionnelle

Travailler le soir et le Week-end est vécu comme : 34% 49% 17% Une facilité dans mon organisation, de l’autonomie Du stress supplémentaire Un effacement de la limite vie privée / vie professionnelle

Vous diriez plutôt : 16% 28% 56% Le plus souvent, je n’ai pas le choix de me reconnecter car trop de sollicitations professionnelles Je pourrais rester déconnecté mais c’est un choix Je ne me connecte jamais en dehors des heures de travail

Recevez-vous des mails, SMS en dehors de vos heures de travail ? 20% 80% Oui Non

Si oui, en provenance de : 30% 31% 39% Mon hiérarchique De mes collègues Donneurs d’ordres autre que mon hiérarchique

Pour vous, le droit à la déconnexion doit aboutir à : 15% 30% 55% Rien, car ça ne sera pas suivi d’effets Un encadrement de la messagerie Une charte sur le droit à la déconnexion

Le management par courriel est pour moi : 12% 23% 41% Une façon de se protéger Une opportunité de simplification et de rapidité pour le manager Un recours excessif pour donner/ recevoir des directives et consignes A l’excès, une pratique qui crée un esprit de compétition entre destinataires

L’usage des outils numériques chez TDF est, pour moi 9% 15% 22% 35% 19% Traité comme un enjeu essentiel au regard des conditions de travail Traité comme un enjeu essentiel pour être efficace et réactif Utilisé sans encadrement suffisant et ne permet plus de faire la part des choses dans l’organisation Trop important et déshumanise les relations entre collaborateurs Une forte déstabilisation de l’équilibre vie professionnelle / vie privée

Etes-vous satisfait de votre travail actuel ? 2% 20% 17% 61% Très satisfait Satisfait Peu satisfait Pas du tout satisfait

Comment évaluer votre Qualité de Vie au Travail ? 2% 20% 17% 61% Très satisfait Satisfait Peu satisfait Pas du tout satisfait

Ces dernières années, diriez-vous que votre Qualité de Vie au Travail sur votre poste actuel 17% 37% 17% 29% S’est améliorée Est restée inchangée S’est dégradée Ancienneté trop faible pour répondre

Globalement êtes-vous satisfait de vos conditions de travail (horaires, conditions matérielles, formations, matériel) ? 1% 17% 12% 70% Très satisfait Satisfait Peu satisfait Pas du tout satisfait

Vous arrive-t-il d’avoir des réunions en dehors de vos heures de travail ? 1%2% 34% 63% Tous les jours Une à deux fois par semaine Une fois de temps en temps Jamais

Si oui, en provenance de : 20% 30% 50% Mon hiérarchique Donneurs d’ordres autre que mon hiérarchique De mes collègues

L’ambiance de travail au sein de l’équipe est-elle bonne ? 2% 7% 34% 57% Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, plutôt pas Non, pas du tout

Pensez-vous que votre responsable hiérarchique se préoccupe de vos conditions de travail ? 31% 69% Oui Non

En cas de difficulté professionnelle, à qui vous adresseriez-vous le plus spontanément pour en parler ? 19% 39% 7% 35% A mes collègues A mon encadrement A la DRH Aux représentants du personnel